老兄，我是深有体会，这个徐州大润发从不用有用之才，而是用那些说话及没有水平的人做领导。这是他们的一贯政策。比如说服饰课的课长吧，你说服饰和鞋有什么一样吗？他非要和鞋课比业绩，拿自己的员工不当人，说比不过鞋课就加班，我朋友在那里受尽煎熬，如果不加班就走人，他难道很有权利吗？那经理他们都死了吗？他这样的做法对吗？请朋友们回复，而且徐州大润发的内部管理漏洞太多。

紫双：你说话要有根据，要用事实讲话，不要信口开河，胡扯八道，徐州店的内部管理还是不错的。业绩不错，来客数很高，现场秩序维持很好，为顾客营造了一良好的购物环境，导购加班在大润发是普遍现象，徐州店不是第一家，也不会是最后一家，课长没有权利滥用权利，并不是每一个导购都认同你这个说法，或许个别导购暂时会和你一样有这个想法，但是我相信当她开工资的时候会消除这个想法，业绩好工资高是必然的，心态一定要平和，你要换位思考，导购不容易，主管更不容易。