很多人老是说,我们这些在外资企业上班就是不爱国,宁愿做外国人的狗.然后就把八国联军都搞进来了.我想问问,我们中国人是怎么对待自己的员工的?外国人又怎么对待自己的员工的?中国人的企业文件是什么?外国人的企业文化又是什么?我在沃尔玛上班,我就感觉很开心.因为在里面,人们可以相互尊重,员工和总经理吃一样的饭,一样的菜.员工可以直称经理的名字.如查有什么问题和想法可以找你的领导谈.上班多上一分钟就多给你一分钟的加班费,而且你想加班还要申请.每次副总来开会,开会前都开些小黄色笑话来搞搞气氛.

而我曾经在深圳上班的时候,员工吃的和领导吃的就不一样.领导吃的是大鱼大肉.员工吃的就是菜里面才有几块肉,我记得那时,如果菜里面能看到5块肉,那就是很多了. 如果那天领导心情不好了,他可以随时拿你来出气.骂你,你都不能回他一句,否则你就滚蛋.有时还要无条件无偿的加班.升职,如果主管看谁顺眼,就提谁.一个厂,一个公司,那些当官的大多数都是认识的或者亲戚.我们中国人企业,做事有为自己员工着想?在福利方面有为自己的员工着想,公司文化能和外国人比?为什么不想想.如果你们这些领导,这些老板对我们员工好.我们会离开你们.会去外国人的企业,会不支持自己人的企业?....希望大家用心来讨论这个问题...谢谢

WM现在还供伙食,国企也可以叫经理啊,有问题我们可以找老板,你们却找不到老板,国企也可以叫经理的名字,我曾经顶过骂过上司,有老板看着,做事也方便,经理走一边.

外企没有什么好的,吃自己,住自己,员工薪酬过低,我也经常去问过这样低的薪酬我怕连自己的生活费都不够,

外企去做个店长以上的还差不多,做员工外企1千几百元就想请我,我想太阳从西边出了.

我想大公司流程是比较复杂的,

WM这样的店并不适合所有人.

但我也并非国企就非常好,我只认同我自己的观点,我觉得外企和国企都不是好东西,两者都是贱货

一个毫不留情面的人,

一般而言企业面对新人期间,在试用期企业会当他是新人看待,也可以称为顾客看待,在你做错事的期间,是情有可原的.但在试用期后,企业就会变身为很严厉的执行者.

你可能会在压力下工作,在压力下管理和教导你们.

甚至某些语言会很难听.

你没有压力可能你只是一名员工,一个只负责一个小小区域的员工

然而当你做上了最大的执行者后,然而你所面对的一切就并非一般人能承受得起.超负荷的压力,你要在压力下成长,在压力下管理事务,而却没有一点的怨言.