零售行业人才五类新需求
零售行业人才需求在竞争下也发生了日新月异的变化，一些新兴热门职位也逐渐浮出水面。
生鲜部“新鲜"经理热手
随着消费日趋“新鲜”，顾客对蔬菜、水产品的“新鲜”程度要求更高，由此也使生鲜部门成了大型超市竞争的重要阵地。
保安（防损）经理会说英语
零售业的防损或保安部门已经不再是简单的要求退伍军人懂消防或防火防盗，文化程度要求较低。据宜家有关人士介绍，保安部经理不但要懂业务，还要会说英语，因为顾客中有些是外国客人。欧尚对保安部经理的要求也列出了较高的条件，不但要了解北京地区有关消防、治安的法律及法规，还要有两年以上外企相关经理工作经验。因此，防损经理将来趋向高学历化。
产品主管/经理
如果说过去的零售店是卖什么吆喝什么，在如今就需要不但要了解产品，熟悉“行情”，还要进行本地采购和品类管理。企业在招聘过程中对采购品类经理/主管要求更熟悉零售业采购流程，能有效整合各项采购资源，保证采购体系的有序运作。
超市海报摄影师
超市也开始像商场、专卖店一样重视宣传，有的企业甚至开始招聘专职“私家”摄影师。易初莲花要求，超市海报摄影师要负责拍摄店内促销海报、促销商品的广告，并要求有专科以上学历，摄影专业，三年以上专业摄影工作经验，两年以上商品广告摄影经验；良好的沟通协调能力；熟悉计算机，且英文良好。
网络信息管理IT人才
几乎所有的大型零售行业都开始招聘IT人才。特别是一些专业IT人员对电脑操作要求也很高，如金源新燕莎MALL需要5名信息与网络管理人员，要求了解ORACLE和SYBASE等大型数据库，参与过大型商业企业的网络管理系统工程工作。诺玛特购物中心招聘的2名EDP人员也要求计算机应用或相关专业毕业，熟悉NT、UNIX、VP、VB，了解POS系统、AS400系统等。
