主题：从零企招聘管中窥豹看人才迁徙

自08年金融海啸爆发以来，广东制造企业停产关闭之声不绝于耳，但广东的零售企业又如何呢？从广东各零售企业的中高人才招聘来看，异于往年！广东本土的零售企业的中高人才招聘与内地零售企业相比要沉寂许多！而广东位于我国改革开放的最前沿，零售企业的发展近年来一直逢勃发展，或说它呈跨跃试发展也一点不为过，零售行业的中高人才流失一直处于‘流水’状态，但自金融海啸后似乎这种状况略有改变，似乎水静止了！人才流动趋缓，但各零售企业的中高人才需求更是降到零点，大家可留意各招聘网站或信息媒体，几乎清一色的都是内地或其它省份的中高人才招聘！

        同时也说明广东零售企业仍然处于“冬眠”之中，或者说是大家普遍采取收缩战线策略，至少在广东本土如此，照此持续下去广东中、高人才或将会快速流向内地一二线城市，从未来长远发展来说，这对于广东众多的零售企业来说应该是不利的。而且，本年度来本人也发现业内很多同道中人现均选择进军内地市埸，如北京、上海、天津、湖南、河南、山东、陕西、甘肃、四川、江西、江浙一带等。

这种人才漂移是否正常？还是顺应未来零售企业的发展路线？但有一点本人预计这种中高人才的“迁徙”必将对广东未来零售企业人才需求新格局产生一定的影响。

主要原因为：

 1.广东尤其是深圳、东莞、广州等城市零售商业业态日趋成熟，大型超市或百货门店均日趋饱和，尤其是地价或租赁成本均居高不下，与内地城市相比均处于劣势，此为其一；

其二，由于去年金融海啸爆发以来令这些城市的职工或外生性人口增长减少，加上经济大环境令居民消费支出趋紧，广东作为外向型经济依存度最高的省份，自然深受国际宏观大环境的影响，各大型零售企业在广东本土大中城市开店的速度也趋缓或停滞，因此，这些因素无疑又直接导致对中高人才需求减少此为其二。