人人乐 南宁分公司香格里拉店某位已经辞职的主管的亲身经历：他在人人乐已经将近有10年的工龄，没有工劳也有苦劳，而且还有一定的人脉及良好的人缘关系，最近因他另有发展而在10.28向公司提去辞职，而当时的店长也批准了，在成功的办完交接手续后可谓是一干二净的离开，跟人人乐也无大关系。但是最却出现了一件让他百思而不得其解的事发生了：一天他和他以前的老同事互相问好的时候，他的同事问了他一句话：你怎么被公司解雇辞退了呢，这另他一下子懵了，自己明明是辞职走的，何以变成了辞退，他的同事还告诉他已经在整个集团以邮件在12月21号通报出来了，铁一般的事实，无疑这必另他为之颤然，也可以说是情天霹雳，他想到更多的是何以人人乐要这样来破坏他的名声，对于一个已经离开的的员工还要加上这一莫有虚有的罪名，

公理，所谓的天理何在？

   因不堪背负这莫有罪名，他决定一心要弄一个水落石出，给自己和公司一个交待， 几经周转他才知道事情的前因后果：他被辞退的原因是因为“没有交接好，盘点误差大，数据不明确，有操作水份的嫌疑”这更令他心头一震，更匪夷所思，交接是10月28号的事情，已经没有问题，店总和区总都以签字确认。而10月31号盘点也没有问题，11月份也没有任何问题，12月份出现了问题，据内部消息称是在一次店长交接实实在在盘点出来是亏损的的，毛利过低，而源头就是出现在这位主管以前所管的部门，居然是负数，而且达到负的40%以上，而其他部门都有不同程度的下降，对比前一次的盘点数据何以相差会如此之大，大得令该店无法向公司交差，难道前面几次都没有认真盘，再说了每个月底不都有防损跟盘的吗，难道防损没有核查，这是经营问题还是人为的问题呢？谁能告诉他。难道有人故意要整他吗，还是他甘愿为这一帮一起共事的同事代过，不，他不愿意，这是一个个人原则问题，是坚决不会退让，虽说“死者已夷”，但也留一个好的名声给他的同事和下属。

再经仔细核查：迷团终于得解，是该店的部门第一负责人不善经营，每每盘点数据都在下降，而为了使数据更为可观，不惜知法犯法，操作假账，以致每月积累下来的空缺越来越大，在一次严密的监盘下完全暴露出来，而这些负责人都一致的把整个事情都推给了他。请问一下那些负责人的良心何在。

难道这是该公司的一惯作风。遗憾啊！真替那位主管感到不值，一无所有了还落下一个骂名》》》》！！！

这不是公司作风，只是你们公司里一部份这样的小人，看样子你在公司有些人缘没有搞好呀！呵呵，也没有会上么了，如果你是对的反正都走了，走自己的路让他妈的说去吧-------

看到这个，我也想起一件很久的事，以前我在广东这边，面试一主管，本来人事，店长，都面试录用了，还叫我把健康证，学历证都交上去了，说叫我什么时候去上班，结果后来人事又通知我说暂时还不用去上班，结果到那日期又推后，本来那个店是新店开张，一拖再拖，但也没说不录用了，结果这样一拖一个多月，我越发觉上当受骗了，而且浪费了我很多的时间和钱去搞这些证件，我找过他们公司总部高层，他们也没什么好交待，所以现在只要人说起这家企业，我觉得真的很让人失望，不过真的是也没什么好的结果，那个店没开半年就关掉了，关掉的那天，有个业务员来谈业务跟我说起，我觉得一切都太自然了

找出原因就好了！

替你悲哀呀

别放过主管 这件事的人 那有这样的道理 一定要她还个说法

这种事,在职场里见多了

正常啊 最好再回公司去当个点总 然后查查这个事情

人人乐给员工的工资很低啊，每个月从不请假、不迟到、不早退的干活；工资都才700多以点.............而且每天除了正常8小时上班，都要加班1-5小时！（加班没工资的）。给员工的住宿也差，20-30人住一套房子，协议上说提供的家电业也不全，坏了一般都要等一两星期后才来人修。超市员工餐厅的饭菜也很难吃，    都上市了也没听说过要给我们员工改善下生活环境的话.........哎.......以后，没员工就好了，主管店长就不用骂人了，因为事都是他们自己做了，所以应该都做得很好的！