人人乐最新黑幕
人人乐 南宁分公司香格里拉店某位已经辞职的主管的亲身经历：他在人人乐已经将近有10年的工龄，没有工劳也有苦劳，而且还有一定的人脉及良好的人缘关系，最近因他另有发展而在10.28向公司提去辞职，而当时的店长也批准了，在成功的办完交接手续后可谓是一干二净的离开，跟人人乐也无大关系。但是最却出现了一件让他百思而不得其解的事发生了：一天他和他以前的老同事互相问好的时候，他的同事问了他一句话：你怎么被公司解雇辞退了呢，这另他一下子懵了，自己明明是辞职走的，何以变成了辞退，他的同事还告诉他已经在整个集团以邮件在12月21号通报出来了，铁一般的事实，无疑这必另他为之颤然，也可以说是情天霹雳，他想到更多的是何以人人乐要这样来破坏他的名声，对于一个已经离开的的员工还要加上这一莫有虚有的罪名，公理，所谓的天理何在？ 因不堪背负这莫有罪名，他决定一心要弄一个水落石出，给自己和公司一个交待， 几经周转他才知道事情的前因后果：他被辞退的原因是因为“没有交接好，盘点误差大，数据不明确，有操作水份的嫌疑”这更令他心头一震，更匪夷所思，交接是10月28号的事情，已经没有问题，店总和区总都以签字确认。而10月31号盘点也没有问题，11月份也没有任何问题，12月份出现了问题，据内部消息称是在一次店长交接实实在在盘点出来是亏损的的，毛利过低，而源头就是出现在这位主管以前所管的部门，居然是负数，而且达到负的40%以上，而其他部门都有不同程度的下降，对比前一次的盘点数据何以相差会如此之大，大得令该店无法向公司交差，难道前面几次都没有认真盘，再说了每个月底不都有防损跟盘的吗，难道防损没有核查，这是经营问题还是人为的问题呢？谁能告诉他。难道有人故意要整他吗，还是他甘愿为这一帮一起共事的同事代过，不，他不愿意，这是一个个人原则问题，是坚决不会退让，虽说“死者已夷”，但也留一个好的名声给他的同事和下属。 再经仔细核查：迷团终于得解，是该店的部门第一负责人不善经营，每每盘点数据都在下降，而为了使数据更为可观，不惜知法犯法，操作假账，以致每月积累下来的空缺越来越大，在一次严密的监盘下完全暴露出来，而这些负责人都一致的把整个事情都推给了他。请问一下那些负责人的良心何在。 难道这是该公司的一惯作风。遗憾啊！真替那位主管感到不值，一无所有了还落下一个骂名》》》》！！！ | 
