人人乐将何去何从—经典博弈！
作为曾经的一名人人乐人，在前些日子看到人人乐能够在深交所顺利上市，内心非常的高兴，甚至有些激动；一方面自己毕竟曾经和人人乐一起奋斗过、成长过；另一方面何老板喊了多年的“上市梦”终于“兑现”了，给了所有的人人乐人一个交待和答复！毕竟，人人乐在混战胶着的中国零售业也算得上是一支奇兵，特别是在与家乐福、沃尔玛等外资“巨无霸”的较量中能一次次化险为夷、甚至占得先机，人人乐也有自己独到的一面。 然而，我们也可以清楚的看到：人人乐上市更多的代表着老板的资产在逐步的“兑现”，而对大多数员工来说并无多大改观，无论是薪资福利、还是流程制度！ 不过这对广大的供应商来说还是利大于弊的，至少投诉的渠道更广阔、更透明了！另一方面，对于身在零售行业的大多数人来说，所从事的也仅仅是最简单、重复的体力劳动，几乎没什么技术含量（绝大多数）可言，这也就注定这个行业的薪酬制度的性质。而从中国目前的情况来看，中国目前尚且处于人口红利阶段（劳动力比较富余），再经过20-30年时间，中国必将会跨入老龄化社会（甚至会提前），到时行业的人力成本将会大幅上升，考虑到行业的盈利水平空间有限，那么行业结构调整和技术革新也将成为必然选择，这对中国的零售行业将会是一个极大的挑战和考验！ 就自己而言，曾经在人人乐服务了近3年的时间，在近3年期间，应该说个人也取得了不小的发展和进步；当初和我一起进入人人乐的10多名“储干”（美名其曰“储干”，其实就是基层拉货仔）伴随着2009年的结束也“全部从人人乐消失了”，我们都是在淘汰和被淘汰的“博弈”中和时间一起“流失”了。 其实，零售本身的流动性是非常大的，这无可厚非（人人乐的流动性更大），我们深究其源：不难发现，这个行业对个体的发展前景比较灰暗，比较狭窄；在零售行业，潜力股可能需要8年左右时间去达到“职业经理人”的程度（很多人一生可能都达不到），达到这个程度才可能预示着生活的相对稳定和宽裕（我们暂不考虑采购那些肥差的灰色收入），而在深圳这个地方也仅仅预示着缩小了生活危机感而已；而达到这个程度的人也是少数中的少数；另一方面，身处零售行业，信息比较闭塞，对社会行情、行业变化、产业结构等知识面的拓展非常非常的有限，长久以往，会造成自己的思维和时代的距离越拉越远（我们只说整体，不说个体） 最终自己不知不觉迷失在时间的浑浑噩噩中。如果说有更好出路的话，那就是自己根据在行业的经验积累去创业，去实现自己更大的价值！ 也正因如此，也才会有一批批的人才从零售业中“逃”出去，去寻找另一片乐土和蓝天；21世纪，信息化时代、科技化时代、网络化时代、知识化时代，这个时代被赋予的东东实在太多太多，然而我们能承受的又实在太少太少，尽管机会是无处不在、无处不有！ 你的上司在一遍遍唠叨“剩者为王”的时候，他的内心其实也无时不刻在怀疑、在犹豫。其实，放弃一棵树，你将面对整个森林！放弃一条小溪，你将面对整个大海！身为不到而立之年的黄金一代，应该把自己置身于汪洋的漩涡中去磨练、去提升自己的能力，而不该把自己的大好青春年华贴上标签，默默地隐藏到某个安静的角落；在浑浑噩噩中被蜂拥的人群一直踩在社会的最底层，一生都在做别人的垫脚石，一生都在衬托别人的光亮和伟岸！你甘心吗？如果你不甘寂寞的话，至少你得学会并且适应在市场经济的大环境下去竞争！不断去反省！不断去学习！不断去尝试！不断去拼搏！ 但愿我的文字能给一些人带来一点点的帮助和启发！ 2010！加油！！  该帖于 2010-1-24 0:51:00 被修改过 | 
