作为人人乐的老员工，和公司一起成长，经历了公司发展的变化，然而现在的人人乐再也不是以前那个富有创业精神、冲满活力的公司了，被严重的官僚作风侵染，说官话、打官腔、只为面子风光不做实事。我们看在眼里疼在心里，毕竟是大家共同努力付出心血建立起来的。。。无论是哪一级的领导，也不管是哪一个部门，从你进入人人乐那一天起，就进入商界，每一个人都是商人，这是我们的本！不是党政机关干部，更不是中央首长！商人就要讲效益、效率、效果！打官腔、摆官威、玩权利，那不是商人的作为。说实话、干实事、谦虚听取各方意见、斟酌权衡利弊关系，这才是好的商人！各个门店所处的经营环境是不同的，在符合公司统一规范的条件内各门店应该有自己特殊的经营方式，上级领导来门店巡查，本意是加强执行力，帮助各店处理好棘手事务，解决门店实际困难，而不是来摆谱的！在又不符公司统一规范又不了解实际情况的条件下，仅凭自己经验擅自干扰各门店的经营方针，在下属提出的意见时还定性为“顶嘴”。实在太可笑了，在现代经营模式下竟然还存在“家长式管理”？应该认真听取一线员工的意见，通过考察改进经营方式。人人乐要发展，首先就要摒弃这种官僚作风，重新让人人乐充满活力！

       很正常的啊，当领导的老摆架子，凌势欺人！

正常?你认为正常?

首先“领导”这个词用在一个企业就不正常!只有党政机关单位才叫领导。

一个经商做生意的企业，那叫管理者。

管理者做什么？

对人——安排工作。

对物——做好“进、销、存”

就这么简单，别看得那么复杂，再怎么也就是个商人！

领导谁啊？样板戏看多了脑袋秀逗了是不？

人人乐整治工作告诉我们：凡是做表面工作会忽悠的人都高升了，凡是做实事诚恳的人都被干掉了！！！！

小时候老师说：你忽悠学习，学习就会忽悠你。

用在这里就是：

你忽悠员工，员工就会忽悠你。

你忽悠顾客，顾客就会忽悠你。

爱忽悠的公司最终会被市场忽悠。

说到官僚，我倒是深有同感，前些日子，华南大区的老总到我所在的店巡场，在巡场过程中，一边走就一边骂跟在身后的小区总和店总，面对掉在地上的商品视而不见，直接走过，面对地上的纸皮和一些小垃圾直接踩过，还有很多很搞笑的巡场，在这里就不一一罗列了，像这种巡场的态度很直观的告诉我们，他们根本就不明白为什么要巡场，巡场的目的是什么，巡场能给一个门店带来什么样的改观，作为职业经理人应该做些什么，该怎么样去以身作则。

悲哀啊，还是挂着华南大区总经理的幌子呢。

这个大区说的话很现实；很结合实际。人人乐里真的不能踏踏实实的去敢；要不真的就会被干掉；个位是都是人人乐的员工呢？

人人乐的领导素质底什么事都不会为员工去想的；就是为自己怎么去升官就怎么搞员工；

    我不知道人人乐的总裁看到这些帖子该怎样想？？？