这是因为人人乐虽然上市了可仍旧还处在二流阶段，用的人管人的方式。如果是制度管理，迟到早退该扣的就扣，加班该发薪就发薪。一流企业的老总是不考虑这些问题的，他们只考虑如何做活动如何提高销售业绩，这类问题由人事部门按制度自动就处理了。

向劳动部门投诉嘛，你们这些笨蛋。人人乐现在上市了，一切监管都要求严格了。快去劳动部门投诉吧。

怎么去投诉呀；人家把自己说的是条条有理的；只要你没有卡就扣钱；加班就没有加班费用；把人就不当人看；主管不卡让人打；少几十次都是象征的扣点就可以了；员工不一样；员工手册是为普通员工制定的；

要大家团结起来，要加班就摆工

力气

  人人乐惠州区鸟达店的员工时常义务加班，白天下班后晚上还要义务加班，上早班经常推迟下班，生意惨淡，严重缺少员工，靠员工义务加班来维持日常运作

人人乐说要在工作的正常时间完成工作，要不就加班。可是等我们完成了这项工作还有其他，就没有完。每次早班下班时开会主管还会叫上早班的人去做事，累啊。没补休，没加班费，更没升职的希望！

人人乐再这样下去要完蛋了。效益上不去，人员跟不上，离职频率太高了，很多新员工不会服务。

 明年要上ST了

1、忘掉——你是人；

2、忘掉——你还有家庭；

3、忘掉——你有下班时间；

谁能建立一个维权QQ群啊？

取名就叫“人人乐维权团”咋样？

期待、关注中……

主管是最弱势的群体：

1.经常无偿加班，并且经常被叼

2.节假日没有加班费，只能调休，这是违反劳动法的

3.受上面的挤压，受下面的抱怨。

说的太对了，只要一检查什么都得停下来，因为人人乐的领导喜欢被欺骗