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主题:我期待人人乐!

 
人人乐股民

 积分:36  金币:18
 发表于 2010-02-26 14:33 | 只看他
楼主
我曾相中刚上市的苏宁,它以50倍的成长狂报伯乐。今天,我又相中了人人乐,人人乐近战逼和美国佬,抵得上当年的志愿军,说明何老板是个顽强的人;错位发展,避开红海,说明他又是睿智的人。买股票不仅要相行业的发展前景,更要相企业的带头人。人人乐,加油!希望你的回报可以超越苏宁!

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人人乐股民

 积分:36  金币:18
 发表于 2010-02-26 14:53 | 只看他
2楼

要将公司彻底透明,把所有营运绩效数字字化。看员工,不是用你的感情或情绪,而是用数字,只问达成目标与否。

人人乐股民

 积分:36  金币:18
 发表于 2010-02-26 15:00 | 只看他
3楼
当然,首先是培养团队。曾国蕃培养团队的方法为毛泽东和蒋介石推崇,他能让田地里的农民成为铁军,也能一下让这几十万人无声地解散,团队发挥了关键作用。

人人乐股民

 积分:36  金币:18
 发表于 2010-02-26 15:05 | 只看他
4楼

营业收入、毛利率、商品市占率、与竞争对手差距都要数据化。只要提出一个目标(目标最好让下属提出来),就得附上一套达成目标的合理方法,何老板再根据这个目标,每月、或是每季与下属检讨。

爱我人人乐

 积分:72  金币:36
 发表于 2010-02-27 09:33 | 只看他
5楼
谢谢您!     我们会努力回报,不辜负你的选择!!

柳风起

 积分:344  金币:26
 发表于 2010-02-27 11:00 | 只看他
6楼
期待中。

人人乐股民

 积分:36  金币:18
 发表于 2010-02-28 01:06 | 只看他
7楼
RE:我期待人人乐!
谢谢何老板光临!

人人乐股民

 积分:36  金币:18
 发表于 2010-02-28 01:07 | 只看他
8楼

    大牛股的产生主要看三个方面的因素:一是它本身处在极具潜在的发展行业;二是它有跳跃式发展的能力;三是它要有可观的回报。

    随着国民经济的发展,内需将是一个刚性的需求,何况有个"拉动内需"的外因,所以商业是一个极具潜力的行业。人人乐已经展开了跳跃发展的行动:从上市82家门店,到12月31日92家门店,现在有101家门店了。只是目前还看不出回报。

    人人乐的员工们,建议你们从二级市场购时自家的股票,然后好好工作,你会得到丰厚的回报的。

ANSWER·3

 积分:421  金币:235
 发表于 2010-03-01 05:09 | 只看他
9楼
   人人乐是很不错的一家超市!

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人生只有三天,活在昨天的人迷惑;活在明天的人等待;活在今天的人最踏实。
零售岁月

 积分:42  金币:21
 发表于 2010-03-01 20:23 | 只看他
10楼
人人乐的发展是每一位员工齐心共同努力,人人乐在何金明的领导下一定能够顺利发展。

零售岁月

 积分:42  金币:21
 发表于 2010-03-01 20:24 | 只看他
11楼
管理一定要用数据说话,而不是什么裙带关系

cz166

 积分:54  金币:20
 发表于 2010-03-05 22:36 | 只看他
12楼

以前的人人乐是很不错,所以我来到这家超市,可是,现在我看到的很不好。没事弄个什么TOP3000,还非得定货,忙死一帮人,结果在一些店里就是卖不动,有的连供应商都说,你不要定这个货,卖不动。可惜,它是TOP3000,要定,你就等着退货吧。

最后的温柔

 积分:214  金币:80
 发表于 2010-03-08 00:14 | 只看他
13楼
楼上的  同感哦

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我的空间,我作主
从本出发

 积分:112  金币:59
 发表于 2010-03-09 20:21 | 只看他
14楼

楼主如果了解他的内部管理你就不会这样说了。人人乐再不改革上市了也一样!

高山玉麒麟

 积分:26  金币:14
 发表于 2010-03-10 21:46 | 只看他
15楼
何总,我在贵公司上市不长的时间,就上这个论坛发了一个帖子,非常遗憾的是你们的管理员当时就给我删掉了,不知道这个帖子能不能发上?对于人人乐,我觉得我还是研究了很多的,我也很钦佩何总所作的事情,从一开始第一件南油店开始的一系列组合拳,非常漂亮,也非常显示何总的才华和魄力,但是这两年,通过我在网上的了解,我觉得,可能公司大了,有一些地方注意的不够

高山玉麒麟

 积分:26  金币:14
 发表于 2010-03-10 21:58 | 只看他
16楼
RE:我期待人人乐!
我怕我的帖子继续发不上去,所以,写了一半。既然能发上去,我继续写。在最近的几年,人人乐的扩张速度是可以的,甚至是很快的了,但是内部管理,我作为一个旁观者看,还是出了一些问题的,主要我想,是在采购、压缩成本方面是有一些问题的,拿2009年年报来说,规模上去了,但是盈利水平并没有跟着上去,是不同步的。前两天,很多基金和私募也都到贵公司去调研了,但是,大家对你们公司的同一个感觉就是,扩张能不能带来同向的利润增长,这是目前人人乐最关键的问题。虽然,贵公司有可能在股权激励方面可能有一些亮点,但是,毕竟这个不是企业的核心,核心是核心竞争力,就像当年你们南油店能破釜沉舟击败家乐福和沃尔玛的合围一样,目前,别的新开的店,没有你当年的势头,这,其实是和企业的持续竞争能力是有关的。我希望,何总能在企业管理方面抓住命脉,也就是,企业的核心竞争力,在内控和外部竞争方面双管齐下,降低不必要的损耗,在扩张的同时,提高各个连锁店的利润,让每一个店都能成为人人乐的造血机器,而不是吸血虫。如果只吸血,不造血,这样的扩张也可以不要。最后,我要说,我很喜欢人人乐,但是,我带领的客户现在都乐不起来,我希望,我这么多年的经验,让我没有看走眼!

- 该帖于 2010-3-10 21:59:00 被修改过

眼睛在旅行

 积分:32  金币:16
 发表于 2010-03-13 00:30 | 只看他
17楼

现在天天,冲销售冲销售。。。。搞得人心惶惶,集团的各位老大终于觉醒了,但是现在觉醒了你们又干啥了,天天作业一大堆,一个一个往下发,下面的一个一个忽悠忽悠又回上去。整天做些无所谓的事情。把多点时间溜给采购去谈判不行吗!一谈10几个小时都是回啊回啊~作业啊

光头

 积分:22  金币:31
 发表于 2013-10-16 19:42 | 只看他
18楼
湖南人人乐,成立四年多时间的区域,新区不新了,现还处于严重亏损,区域没有发展的势头,目前区域管理一片混乱,分公司人心涣散,门店无心,做经营。分公司钱电熙没有担当,小肚鸡肠,唯恐天下不乱,小人之心,由这样垃圾之人湖南区发展渺茫,真为人人乐悲哀,哭泣

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