本人为人人乐新进实习生，也是2009年人人乐为了招收人才从学校招来的。开始来的时候还能感觉到人人乐对我们的重视，有很多的机会，可是，呆久一点就会发现，想在人人乐发展晋升很难。虽然总部有很多的岗位面向我们，可是我们却去不了，不是因为自身的原因，而是因为所谓的培训分和门店的管理层。来人人了差不多4个多月了，可是我们没有1分的培训分，是因为主管就是不给我们分，在我的部门就一个人有培训分，还是个做了2年的老员工，前段时间才升为课长。不是我们能力差，也不是我们工作差，我们每天都要义务的加班2个小时，最长的是我曾经一天工作16个多小时，义务的，没加班费没补休。就这样，主管想不让我们升，我们还是升不了。而主管每天都在忽悠我们，部门缺什么见习主管啊，缺课长啊，真的很恶心啊。现在很多同来的实习生都打算走人了，我想，我也许也坚持不了多久了。

这只是本人的一点意见，希望能让人人乐的高管看见，因为我对人人乐还有点希望，不要我们都绝望的时候，还不见有改，人人乐的办事效率是很差的，这点谁都知道。

看到这么多帖子,我也来谈谈人人乐.

首先我们要给人人乐一个精确定位：零售行业，劳动密集型行业。有了这个定位我们就应该清楚知道人人乐需要什么样的人才——用不着高科技，高学历，高能力的人才。如果你这是属于以上三类，你就会失望了，感觉英雄无用武之地。首先，高科技人人乐不涉及，你在这里有用武之地吗？其次，说句实在话，除了部分重要岗位需要部分受过较多教育水平的人外，其他人员，包括店总，区总，多时从人人乐拉货出身，试问一个拉货的需要多高学历？我想一个博士不如一个农民拉货这肯定是事实（此仅只人工拉货，机械操作不在此列）。第三就是劳动密集型行业很好进入，如果你的能力真的很强，何金明还怕其不如你呢？你何必还屈人之下？干脆另起炉灶，自己做老板吧！

有了给人人乐的定位，我们再从人性和社会责任来评价人人乐。做商人的目的肯定是为了赚钱，我们不否认人人乐想方设法榨取员工的血汗，当然员工离开人人乐到其他公司也会被压榨。我主要想说说人人乐的社会责任，因为没有社会责任所以员工没有归属感，所以员工在有权利有机会的时候都会捞一把，或者想方设法留住自己的潜力——谁让这个社会总是教会徒弟打师傅呢？再说一个人哪里来那么多创新，也许还有狡兔死走狗烹，飞鸟尽良弓藏的疑虑。

现在说说人人乐缺乏哪些社会责任感吧。1，人有生老病死，在人人乐这种高劳动强度，低劳动保护程度下更是加快了人的老病。但是人人在员工的老病上除了给员工缴纳的最低的社保（国家强制）和员工缴纳的“爱心基金”（员工集资）外，公司没有出过一分钱给员工福利。相反，人人乐有比较严苛的人事规定，身体不健康的辞退（美名不适合工作，劝退），年龄大（超过40岁）的劝退，当然也有劝而不退留在人人乐的老龄员工。这两点你可以到人人乐员工中得到证实。你想，一个员工长期从早上七点，甚至更早，到人人乐干到晚上七点，甚至更晚，再加上销售没完成的处罚冲消一周唯一的一天休假，人会很健康？心情会很好？员工为了自保，他真的会为了这份没保障的工作去死？他不需要发泄。这注定了员工离职率高，服务态度差，贪污腐败重。所以社会公众应该理解人人乐的员工。可能说道这里有人在问为什么没人管呢？这个问题既简单又复杂，简单的是人人乐一年四季对各级政府部门的公关，复杂的是这个社会环境，低学历，低能力的员工缺乏的对自己的应有保护意识。做为人人乐的员工，我对此是深感痛恶。因为何金明最近公开表态员工不能准时上下班，店长更是肆无忌惮的强迫我们加班。在人人乐上班等于我们抛了家，可是我们得到什么业呢？高收入？我们的收入低得可怜，即使将来给我们员工涨了，也仅仅是没有扣社报和公积金前1200，扣后是多少呢？几百块吧。高幸福高荣耀感？不是，任何人，特别是一些叼蛮的顾客都是以低劣的眼光鄙视我们，随意打骂我们已是司空见惯，人人乐还倡导我们打不还手，骂不还口。我们是保障了人人乐的服务，满足了社会的需求，可是谁来保护我们？宗上所术，你会对人人乐产生归属感吗？

2，人人乐粗俗的企业文化。老板可以无止境的骂管理层，管理层就层层往下骂，一代一代，培养出来的人就是这个样：卑劣的老板，低素质的监工（管理者），受压窄的员工。当然，现在的员工不在是包身工，多数人也不会乡黑砖窑一样受到限制。在现在倡导尊严的今天，人人乐的离职率不高才真的奇怪。因此奉劝那些有较强自尊心的人，如果不是为了生计，千万别去人人乐，如果你是一个人才，那怕是给你一个象模象样的店长你也别做，何苦还在这里谈你是人才没有被留住？

3，中国人的劣根性——窝里斗，小团体。人人乐成立已经10载有多，部分帮派已经形成，你如果不能融入，就只有在萌芽状态就被干掉，更不要说发展。当然融入了还得排资论辈，你能留，可是你能否经得起这份等待？.........................

本人当年也是从人人乐出来的，以上问题究竟是个案还是主流？

关键人家不把你当人才，公司更多需要的是奴隶

什么叫人才，就是人家交待你一件事，你办好了，再交待一件你也让办好啦！那 你就是人才

我也是大学毕业以储备干部身份进入人人乐的，呆了近半年时间，那半年我真的是全身心投入去学了，二个月通过考试成为副课长，半年之后因为和楼主一样的疑惑我离开了人人乐，带着扎实的零售基础知识离开了，然后用人人乐所学的一切顺利进了一定中型零售系统，开始离开零售一线，做采购，一方面运用人人乐的理论来工作，另一方面补充自己知识上的不足，一年时间做到采购主管～二年之后离职，回家创业。如果继续打工我会选择进修，或者考个中级采购师，往注册采购师靠近～拿证之后再进大企业！～

楼主不妨参考一下我所走的路线～

以上简述有同感！

看了看、、楼上的朋友我很认同你观点，我也是做超市的，我觉得我们这行最重要的就是要培养新鲜的血液来替换那些陈旧血液，这样才能把公司做好，要不然就会像成在人，败也在人啊！

你以为来总部好啊，我就是总部辞职的（被迫自动离职），只不过是狼窝与虎口的区别，人人乐你就别想发展了~~这不是需要你能力的地方~~主要你会巴结领导才行

说的不错啊！其实很多的问题都是零售行业的一种通病啊！

 我觉得要觉得在一个企业做的开心就可以了！

 最烦的 就是加班

  加班的时间多了   会有很多的人愿意留下？

人才~~~~~，哈哈~~~~~

你们都是人才，只是你们发出的光太暗了，没照到老何脸上。

一个累  在来一个累   我门就是人人累   让谁累  我们乐   让谁累  大家累  天天加班  拼命拉车  累累累  耶