润泰是这样的

原来是大润发，应该说把大润发的店总拿去赠猪笼好了。

5元钱证明你及为小气，如果你们拿了一定要将他撕了仍到大街上或者仍到大润发的门口，以证明你对他们及为不满。

宁愿不收。。。

楼上的回报和付出是相等的

其实呢我并不认同这样的话，因为当你付出成绩出来了，但是领导并不是时时在你身边，看着你做事，那怕你多优秀老板都不会加你薪的，除非你辞工。

优秀员工是否就代表着他对零售业非常全面，如果这样想你就错了，优秀员工只是某种程度上令上司感到满足，难道他们有总经理的思想吗和总经理领导能力吗？或者没有，就连一个主管的能力都没有。那他为何优秀，难道是会搽鞋，难到是领导喜欢他们。

如果看一个人是否优秀，我觉得应该以业绩为衡量一个人的标准比较理想，不用从其他方面想。

大润发好不好.就看店总呀.....

大润发是个黑暗的地方，不仅压榨时间还压榨员工的劳动力，这种行为我们可以容忍，可是这件事让我们极其愤怒，齐齐哈尔建华店清洁课长（刘宇）依仗上面有人胡作非为，在一次检查中扣分，就让员工及导购买100元的避孕套，这个行为太可耻，可恨。导致员工及导购辞职，不买就开除，这样的人大润发是怎样选拔的，领导被蒙蔽了双眼，不要看一个人的外表看一个人的能力与否，往往你看没有能力的却很有能力，80%的课长都不及底下的人做的好，领导要名查，为下面做一个好的榜样，给员工及导购一个说法。悲哀。。。。。

等待领导的回应

太可耻了，就连没对象的小女孩也不放过。买避孕套做什么，和他妈做呀，他妈是怎么把他揍出来的，有什么样的儿子，悲哀

我们恳请领导尽快答复，如果我们等部到结果，我们会利用网络媒体

说一下自己的经历:：

2005年12月 中百仓储 实习理货员 实习期 3个月 工资 360元 无保险

2006年4月    中百仓储 正式理货员                         工资 450元 有保险

2007年1月    中百仓储  理货员班长                        工资 650元 有保险

2007年7月    中百仓储  粮油区主管                        工资  850元 有保险

2008年9月    安徽盖盛祥 食品大主管 6000M卖场    工资1600元 无保险

2008年12月  盖盛祥     乡镇区营运经理 30家卖场  工资1800元 无保险

2009年5月    黄石        万家福超市店长1000M卖场 工资2000元 无保险

2010年4月     黄石    好太太连锁营采总监                工资3500元 无保险

不管哪里做，不管多黑暗，学得到东西就留，学不到就走。

短期内工资多少不要去管，学到东西有真材实料。还怕没人请？

有埋怨的时间，还不如去想象怎样提高自己。到有一天去原来工作的地方去当个总经理乞不快哉？

天下超市一般

天下乌鸦一般 黑