人人乐最新季度报表出来了。还好，好像比上季度要好点。可是人人乐内部的管理层都应该知道这个报表是怎么出来的。一度在经营上弄虚作假，用拔苗助长的方式改变着数据，改变着股东对人人乐的热忱。而没有领导去好好思索我们的内部问题，而且还有那么多的对手我们可以学习但没有人去做。他们想的最多的就是怎么样在现在保住这个高层的位置和薪水。我们一直在用现在的优势做筹码无休止的向我们的合作伙伴----供应商和员工索取。最后我们将失信于社会！大家想想一个社会的公司没有了社会力量的支持会是什么样？到时候不管你来何在怎么提“为了民族商品的明天”也是无济于事的呀。当然对于老板本身可能没有什么影响，却会成为别人谈笑的悲剧。为什么不从我们自己内部诸多矛盾开始整改呢？比如空降CEO进行内部模式的变革呢？人人乐走到现在是历史给与的机会，但是上市后的管理却不能依照原来了，大小李真的能适应现状吗？放到大润发他会是什么角色呢？老何自己清楚呀。

老何呀，人人乐改革之路需要启程了！要不民族零售商里就有教材了呀！

目前公司的盈利均来自外区，深圳的市场份额不断的丢失，说明公司对激烈竞争的应变能力还不够。

一直在用现在的优势做筹码无休止的向我们的合作伙伴----供应商和员工索取

请总裁三思，改变现在无休止的加班！！！！

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人人乐精神逐渐远去，人人乐神精逐渐走来。