各位人人乐的同仁，

你觉得你在人人乐还有发展前途吗？.............

对比一下其他系统，看看人人乐的内部的管理就知道啦

在这里，

只会天天加班，给你的上级赚钱，换来的是挨叼，浪费大好青春年华。

人人乐员工的离职率足可证明一切！

人人乐人力资源总监徐旭珊博士为什么离开人人乐？！！！....................

如果你还继续浪费时间，就留下来做“白领”一族吧

想离开就离开啊，不离开肯定没发展！

人人乐是中国式的老板文化，你的感觉应该是你自己的感受啦，那些总监何尝不和你一样啊！他们肯定更难受！在夹缝中寻找发展的契机吧！就算失败了也会有努力的快感啊！

千万别到了总监又跟总监一样啦！

呵呵……

徐旭珊总监的离开是何老板做人最失败的地方，他太没有水准了，李彦峰和宋琦懂个锤子的人力资源和经营啊，就只知道叼。。。。。。妈的，他们滚了人人乐才有明天

采购腐败也是宋氏带头的。无人敢说。