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 主题:[推荐]★★★★★ 人人乐之“离职门”  
人人加班

   
   
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[推荐]★★★★★ 人人乐之“离职门”
 

   据可靠消息人人乐员工离职率已达70%,创零售业离职率新高,

卖场一群群新老员工的离去,

集团一个个高管的离开,

采购一批批地离职,

身边熟悉的面孔都突然离开,

用小沈阳的一句话说“这是为什么呢?”,

答案很简单:

人人乐不重视员工的,人人乐让员工感觉到没有归宿感,

工资低(零售工资最低),

加班长(卖场加班到02:00,采购加班到22:00),

没前途(家族管理,管理混乱,升职要送礼),

天天开会让人崩溃,天天加班精神疲惫,

人人乐始终是新人换旧人,人人乐员工都有拼搏敬业的精神,

但是没有一个优秀的团队,没有创新的激情。,

人人乐最高学历的徐博士都走了,人人乐的人事不干“人事”了,

都说了,没有不行的员工,只有不行的领导。

人人乐的理念和企业精神吹的很响:
员工理念:员工是人人乐最宝贵的财富,员工和顾客一样重要。
文化理念:打败人人乐的只能是我们自己。
企业精神:拼搏 敬业 团队 创新

企业要以人为本,没有了人,便停止不前,最终消亡。(“企” - “人” = “止”)

人人乐的明天???


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2010-05-15 18:48
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四道风

   
   
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企业是该到自我反省的时候了,特别是我们的高管层,不要为了一己之利,人人心寒!

2010-05-16 00:08
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四道风

   
   
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企业是该到自我反省的时候了,特别是我们的高管层,不要为了一己之利,人人心寒!

2010-05-16 00:10
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guzheng

   
   
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  用小沈阳的一句话说“这是为什么呢?”,
2010-05-16 01:38
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qhdwtq

   
   
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  以人为本
2010-05-16 08:12
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镜子王

   
   
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2010-05-16 11:22
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五言一兑

   
   
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我买了人人乐的股票啊。

现在卖还是不卖呢。

2010-05-16 11:36
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tgrdutruirtsusrtyawe

   
   
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买一点点吧,

2010-05-16 11:46
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零售商业先锋

   
   
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人人乐由始至终的确在如何留住员工方面要检讨,希望何总要真正学习诸如沃尔玛或大润发的员工利润分享计划,员工既然最重要不要停留在口号上,企业要在制度或管理体系中体现现出来,不仅仅是福利\工资等方面,还应包括所有员工都有表达自已意见、参与企业经营的权利,只有这样人人乐才能长治久安,才能持续发展,回想我自已当年就是因人人乐相较同类企业的岗位薪酬低等而选择离开的。。。

2010-05-16 12:12
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chuzhenji

   
   
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企-人=止 ~~~受用

2010-05-16 13:18
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geliping

   
   
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这给零售业响个警钟,什么多数的零售企业的离职率都是那么高?

2010-05-16 14:20
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红火软件全国渠道

   
   
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人人乐一直都不错的,现在是怎么了

www.szhhsoft.com

2010-05-16 14:38
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紫光清华

   
   
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何总,你看看,你下面的几个干的好事。

员工当奴隶用,把员工当男人用,天天让员工加班,体检都只有经理级以上的可以去,根本不顾及普通员工的死活,只有处罚,没有奖励,身体是革命的本钱,人家凭什么为你卖命?

2010-05-16 18:22
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西瓜

   
   
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  好奇这个数据是怎么计算的!
2010-05-16 22:11
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笙藓

   
   
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一个字:乱!

混乱的管理!经常变换的经营方向,而且领导太多,一个领导一种思路,让员工无所适从!

高层不了解基层困惑和苦闷,不知品类现状,员工唯领导的话是听,不能表达自己的见解,经营离正确的道路越走越远!

做实事的得不到提拔,会忽悠的节节攀升,很是心寒!

现在上市,一切都为了数据好看,销售全是假的,动员所有力量走团购,空进空出,还要倒贴税票。

管理混乱的局面不改,一切都将越来越糟糕!

这样的股票作为员工我是不敢买!

2010-05-16 22:45
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踏雪无痕的功夫

   
   
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  恐怖啊……人人乐!
2010-05-16 23:57
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云章

   
   
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  70%  夸张的
2010-05-17 10:38
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zhangliang476

   
   
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零售业做成这样是挺可怕的,家乐福的口号是,把男人当牲口用,把女人当男人用,把促销员当员工用。

满腔热血投身社会、

加入***自豪百倍、

没曾想到吃苦受累

摸爬滚打终日疲惫

促销资源必须到位

一日三餐时间不对

屁大点事反复开会

逢年过节值班应对

各种报表让人崩溃

每时每刻不敢离位

处理客诉回回落泪

无暇顾家愧对长辈

领导批评思想不对

顾客总嫌价格太贵

工资不高还要交税

囊中羞涩见人惭愧

强壮身体已经耗费

青春年华如此狼狈

唉,,,零售行业实在太累!!!

2010-05-17 16:03
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蓝郡冰人

   
   
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  没想到这么大的企业也会有这么可怕的事情发生,难道命不久矣?
2010-05-17 16:43
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xyer163

   
   
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  不光人人乐,深圳那边民营超市都差不多啊,我深有体会!
2010-05-17 18:28
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云章

   
   
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  家乐福又不是民营的
2010-05-18 09:17
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从本出发

   
   
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  采购系统要换,家族滋生腐败。不然销量会更差。
2010-05-18 17:28
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人人乐的明天?

   
   
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   姓名  年龄   性别  学历       任职日期                 离职日期           职位
何浩   31      男    本科  2007年10月26日   2010年05月09日      董事
2010-05-18 21:56
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评头论足

   
   
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个人认为人人乐真正要摆脱目前混乱管理还有很长的路要走,首先要痛下决心将“帮派”打散,才能真正实现变革。

个人认为首先应该将采购系统进行重组,第二步对防损系统进行重组,第三步是对员工福利进行调整,对人员编制进行重审,方能改变目前的经营矛盾。

目前第一季度的财务报告很是好看,但就想前面兄台讲的,千方百计走团购,年度的财务报告怎么做呢?超低的毛利怎么向股民解释?还是新店养育期造成的?

2010-05-19 01:17
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万家之星

   
   
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2010-05-20 19:32
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JINNIU

   
   
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人人乐,其实并不是人人都乐。离职率高,只能说明一个问题——老板刻薄。其他零售企业也好不了多少。很赞同楼主的观点:企业要以人为本,没有了人,便停止不前,最终消亡。(“企” - “人” = “止”)。

2010-05-20 20:18
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BLACKb

   
   
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天天开会让人崩溃,天天加班精神疲惫

这句深有体会啊 我这店 一天开3次是必须的 开4次是常有的  开5次是正常的  痛苦啊 一天开会站那时间就花去近3小时

2010-05-20 23:21
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ANSWER·3

   
   
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    人人乐现在是处于发展期,这种情形是难免的!

    我想当年WRM也一样经历过,在说加班问题,也是由员工,领导引起的!

   如能按时的把工作做好,合理的安排作息时间,我想应该不用加班!

2010-05-21 11:59
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JINNIU

   
   
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  在零售企业工作的人都会很深的体会,感到他们的苦和累。...
2010-05-21 14:00
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scottluo

   
   
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  关键是人事不干人事,留的住人留不住心也没用
2010-05-21 16:45
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小兔子

   
   
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是否所有的超市都存在类似的问题?

2010-05-22 22:08
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四道风

   
   
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人人乐由始至终的确在如何留住员工方面要检讨,希望何总要真正学习诸如沃尔玛或大润发的员工利润分享计划,员工既然最重要不要停留在口号上,企业要在制度或管理体系中体现现出来,不仅仅是福利\工资等方面,还应包括所有员工都有表达自已意见、参与企业经营的权利,只有这样人人乐才能长治久安,才能持续发展,回想我自已当年就是因人人乐相较同类企业的岗位薪酬低等而选择离开的。。。

2010-05-22 23:27
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9595995

   
   
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  求求你,帮帮我,我是刘欣,是江西人,是大专三年级学生,因学费还没有缴清,为不耽误毕业证的发放,来惠州想挣点学费.
    可是,目前,我身上出了点事,我无法理解,无法释怀.而这个处境更让我无法面对生活.
    且听我慢慢道来.
    就在四月初,我来到惠州,找工作,有个朋友介绍一个男人,说他可以帮我找工作,后来联系上,对方说认识国美的经理,可以介绍我过去.我一个大专生,去商场卖电器,我没怎么对那份工作在意,但这个男人,在我需要工作时,有尝试去帮我,我挺感激他的.
    后来,我自己找了份工作,与他也一直保持着联系,他似乎对我很关心,因为他在人人乐楼上办公,我周末去人人乐逛街时,他都会开车陪我逛逛,然后送我回厂.
    他说:"你叫我东哥吧,以后有什么事,我可以帮忙的,我会尽量帮你".
    这句话,很坦实,对我一个单独来广东的女孩子来说,又是那么的窝心.
    4月29日下午五点多,他告诉我,国美在招临时工,五一期间我正好放假,可以去那挣外块,一天一百.详细的,我过去再谈,说是他正好约了那位经理,现在去填表,第二天培训,五一就可以上岗了.我一听动心了,一天一百,我在惠州也没什么朋友,五一期间闲着,再想想毕业证,就去了.
    他在国美门口等我,我一去,他说经理在另一边入口上去的房间休息,(事发后,我才抬头看到隔壁的不是国美,是香江宾馆),我以为大经理都会有一个休息室.跟着上去后,进房间,才发现,里面没人,他从后面抱住我,说见我第一面时,就喜欢上我,后面的我打不出来了,每想一次,我心都有撕心裂肺的疼.我一直反抗,可是我很怕今后,在惠州没人会关心我,而这个男人,至少,我一直觉得他对我不错!就这样,我犯下一个让我现在噩梦连连的错!
    我每个月17日来例假的,可是迟迟没来,而且这个礼拜更是胖了很多,莫名其秒.昨天我到医院去看,医生说我怀孕了,而接下来,还有一个更让我生不如死的消息--我得了性病,叫什么鬼尖锐湿疣.
    以前谈吐中,他会说到,常去KTV什么地方,我没在意,成功人嘛,总会有点应酬.
    可是,怎么会这样,我该怎么办?
    性病啊,这是多少可怕的病.我出来打工,试用期工资才不到1500元.
    关键是,这个病,是目前无法治疗的.
    昨晚,我一个晚上都是在说胡话,我室友说我大吼大叫,白天上班时,桌子上掉了几根头发,我一抓,更是一手的头发,我受不了,我不敢告诉家人,因为怕他们伤心,他们也正在为我学费的事愁着,只是他们不知道我毕业证会受学费的影响,可能会比同年级人晚拿到,这个事,我更不能让他们也跟着难受.不敢告诉身边的朋友和同事,那将会更让我难以面对的场面.
    我该怎么办?
    现在肚子里,还有一个宝宝.我无法生下来,因为我连自己都养不起.当医生把那本厚厚的性病书翻到那一页,关于尖锐湿疣的介绍给我时,我当时就两腿软得走不动了,愣了很长时间,才知道哭了.
    我现在该怎么办?我想死,可是,我家里只有我一个独女,他们在我身上花了很多钱,我妈身体不好,让白发人送黑发人,那该是多么让人绝望的事!
    求求你们,帮我出出主意,我想得乱了,头痛,可是怎么也没有头绪,我今天打电话给他13502290220时,先只说了怀了他的小孩,他就说"我现在在上班,晚上打电话给你".我想是不方便吧.可是到八点多,还没有他的电话,我打给他,就拨不通了,把我的号码放黑名单了,我该怎么办,我知道哭无法解决问题,可是,我现在已经哭了很长时间了,眼睛快肿得看不到眼球了.
    帮我,帮我,帮帮我!!!! 
2010-05-25 00:51
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四道风

   
   
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西北月至今离职主管14名!!!

2010-05-29 02:43
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怒斩天下

   
   
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人人乐不是兰州准备开店了?

西北区离职主管14名?

什么原因??

2010-05-31 11:57
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