[转帖]员工给某日本企业的一封信 尊敬的三枝富博先生： 您好！我们是一群为伊藤洋华堂工作多年的员工，在经过多次反应无果的情况下，我们在这里对您发出这封公开信。我们的要求很简单，加薪！ 伊藤洋华堂立足成都已经14年，拥有四家店铺，上万员工，每年的营业额数十亿，可是员工的薪水同14年相比是越来越少。记得春熙店开业时，我们的薪水是1000多元，1997年的时候，这是一份令人多么羡慕的高薪啊！现在呢？我们还是1000多元，有时甚至不足1000元，这社会进步了，我们的劳动缺反而廉价了。 我们不知道您是否知道每个月从伊藤洋华堂离职的员工有多少？您是否知道，这些员工在离开之后，对伊藤作出了怎样的评价？他们大多数是这样说的，在伊藤你可以学到很多东西，但是不要指望他能给多少薪水。你最恨谁就介绍他去伊藤吧。或许伊藤不怕招不到人，但是，您也明白，这就是一个蝴蝶效应，当它爆发的时候，伊藤失去就不仅是顾客了。 总部来人常说，各店的基本差了，很多顾客也感觉到了伊藤服务品质的下降。一个人每天工作10多个小时以上，薪水最高不过1200，这样的劳动强度如此不合理的薪水，试问有多少人能够接受？包括伊藤的主管、副主管等中下层管理人员的薪水，说出去别人都不会相信这是伊藤洋华堂一个堂堂日企发出来的薪水……他们没有提成，一个月主管不会超过3000，副主管不会超过2000。说不好听点，这些管理人员的薪水还不如川师门外一个卖红薯的工读生。 这就是伊藤，一个不将中方劳工看做人的日企。人事科甚至可以公开说，不想干就走，伊藤不愁招不到人！多么潇洒的一句话啊……是啊，中国有13亿，曾经有数万人为伊藤工作过，当他们将这些负面的评价告诉他们的朋友、家人、邻居等等人群之后，还有多少人愿意为伊藤工作？伊藤的企业文化说，要忠诚于我们的员工，如果这就是伊藤的忠诚。我们只能说，我们无法忠诚于这样的企业。 年前曾大张旗鼓的说过，要加薪水，可是我们等到的是什么呢？年终奖当月，所有店铺拿最低等级的薪水，不伦你的业绩如何，这都意味着，拿到的奖金是最低的，普通员工不到1000块。加薪的是包括收银课、保安科、食品部等最脏、最累的几个工种，入职不满一年的没有加薪，入职一年以上的加薪100元，入职3年以上五年以内的加薪300元，五年以上的500元。这就意味着食品部60%以上的员工没有享受到加薪，就店铺而言，90%的员工也没有加薪，如此加薪形同空文。收银课曾经有上百位员工集体辞职，我们不难想象她们的辛苦，每天要站立7个小时以上平均每天对顾客鞠躬上千次，永无止尽无偿的加班，因为人手不足无法休假，最累的时候曾经有人一个月没有休假，她们大多都是80后的年轻人，大多坚持不了一年。收错了钱还要从她们原本不多的薪水里扣除，她们的平均薪水1100元。换在成都随便哪个超市，都不是这个价钱。 去年成都公布的服务行业平均工资为1200元，伊藤洋华堂的新员工入职时签下的合同上明确写明，薪水是1100元！这其中还包括要扣除的五险一金！我们要求很简单，员工薪水不分部门，最低要达到1200元，这是扣除了五险一金之后的薪水。也就是说，D类员工的薪水是底薪+奖金+福利=1200元。伊藤洋华堂的工资是从A到D，依次是A AB B BC C CD D七类，这其中每类员工的薪水差距只有30元，我们要求将这个差距加大到100元。我们觉得这是我们在伊藤工作多年之后，深知企业文化模式提出的最低要求。如果公司依然置若罔闻，我们将行驶抗争的权利。 伊藤洋华堂员工 2010年5月14日
