就在台湾首富郭台铭昨天刚刚到深圳发表一系列安抚政策后，25号晚上又有一名员工从大厦顶一跃而下，目前已有12人跳楼自杀，10死2伤的悲剧！

首先我对那些漠视自己生命的人很BS，你解脱了，你的家庭却要承担你留下的悲伤痛苦，父母的辛勤抚育化做一场空，现在大部分都是独生子女，白发人送黑发人，人生一大悲哀啊！

跳楼的原因有人说是90后的这一代抗压能力太弱，还有人说是FSK公司的管理实在是没有人性化，现在言归正传，我们从媒体了解到的FSK管理模式和RT的相似程度简直是如出一辙啊，尤其是经理和科长一职，承上启下，经理还好点，不爽逮着科长狂K一顿，科长呢？你要是对你的员工也狂K估计人家甩都不甩你，工资那么低还要被这么骂，直接拍屁股走人了。所以只能自己把压力转为郁闷，

默默承受，现在基层管理人员的年龄趋于低龄化，90后已经慢慢的登上前台，相同的问题会不会发生在RT？？？？？？

  郭台铭是台湾的现任首富，我们的尹总是台湾的下任首富，两个首富会不会遇到同样的问题？

仁者见仁，智者见智，欢迎兄弟灌水拍砖，喷粪的请绕道

我认为大润发不注意的话就是下个富士康

RT与FOX.COM大家都是同根同源罢了。结果，相继的这些企业都取得了巨大的成功在自己的本行业。那我想说，大陆籍的员工到底出了什么问题呢？在台湾，大家同样都是做这个行业，我们产生了优秀的企业文化和我们的优秀愿景。欢喜做甘愿受这句话的含义为什么在大陆就不能产生它应有的效力呢？感谢楼主的分享，感恩自己的企业才能真正让我们解决这些问题吧？愿我们凡事都用感恩二字来思维，相信这个世界会更加美好的!!!

在台湾，员工的想法是做多少事，你要给我多少钱，而内地更习惯于你给多少钱我做多少事，这个已经是先有鸡还是先有蛋的问题了，无法根治，冲突和矛盾永远存在，只能寄希望于观念的改变，这个工程很难。