富士康最近跳楼如此的频繁，我认为不外乎两种原因：

      第一、企业缺乏人性关怀。倒不是说，非要把员工捧在手心里，让员工当老爷，至少给员工一点除工作外合理的关注、关心是应该的吧！在我们的国内的企业里，有一大堆老板、总裁不拿员工当回事，说实在的，即使是偶尔关心员工，那也是出于公司的利益，实在没办法了，假装关心一下。

      第二、富士康有不可告人的秘密。这大概是我看的电影多了，我时常在想，是不是员工受到某种威胁了，比如被种植了什么芯片了，某些员工出现了反抗，而跳楼了。这很有可能哦，现在的社会，地方官员不可行，老板也不可信，想想那些十八、九岁的孩子能信谁呢？

      第三、跳楼原因有着深层次的社会因素，这我不说大家也清楚，现在是处于“山梁不正下梁歪”的时期，大家谁也顾不了谁的死活了，人性冷漠，这些跳楼的孩子，除了跳楼还能怎么样？

      说实话，我现在发这个帖子，我都感觉到自己的可耻和无能，因为我不能为他们提供实实在在的帮助，所以那些口口声声说为人民服务，却干着害人民的人是无耻的。

      打倒“恶企”“富士康”！！！！！！！！

新华网深圳6月2日电（记者 王传真）富士康科技集团2日对外发布了基层员工全体加薪的消息。

据介绍，从2010年6月1日起，富士康集团对企业作业员、线长、组长薪资进行调整，员工整体薪资水平提升30％以上。

作业员由原来的900元／月调升到1200元／月；作业员月薪高于900元者，上调升幅度不得低于30％；线长、组长在现有薪资标准基础上调升30％以上；其他职等员工，薪资调整方案近期另案公告。

富士康集团表示，此次加薪主要是基于物价、生活费用上涨及结合集团整体经营状况而作出的决定。富士康重视员工生活，希望员工在减少加班的情形下也能增加收入并拥有足够的休闲时间。

中央领导就富士康事件多次作出重要指示

今年以来，富士康科技集团连续发生多起员工跳楼事件，中央领导和广东省委、省政府对此高度重视，多次作出重要指示。深圳市及时成立了专门小组，多次召开会议进行专题研究，部署有关应对工作，有关领导深入企业协调对策，防止事态继续扩大。

全总要求加强年轻人心理疏导 提高一线职工报酬

全国总工会要求加大维护职工权益，加强对青年职工特别是新生代农民工心理疏导，推进工资集体协商，提高一线职工报酬，使广大职工有尊严地生活，实现体面劳动。

新华时评：每一个生命都无比珍贵

对于企业来说，员工不仅仅是流水线上的劳动力，更是一个个有血有肉、有思想有情感的生命。他们远离家乡和父母，每天艰辛劳作于工厂车间，把一生中最美好的青春年华献给了创造物质财富的生产。他们不只需要企业付给劳动报酬，还有超出物质利益的追求——例如鼓励、支持和关怀。企业不管着眼于未来长远发展还是当前效率提高，都应该重视员工的精神文化生活，树立人性化的管理理念，让每一个人都能有所归属、有所寄托，为每一个生命撑起保护伞。

看帖的GG、MM们要回帖啊！不回了，我就在不发这么“正”的帖了

富士康终于按耐不住了。。

富士康也是借机提高代工费

　现在，富士康集团宣布加薪三成，就不得不让外界猜疑，富士康集团董事长郭台铭的底气来自哪里？

　　前述研发主管告诉本报，苹果已经与富士康达成共识，将给富士康代工的苹果产品提供2%的补贴，即在原定代工费基础上再增加2%。苹果的补贴将缓解加薪三成所带来的成本压力。

　　“为苹果代工的收入，应该占集团总收入的15%左右。”该研发主管说。不过，富士康集团方面并没有证实该消息。昨日，富士康国际收盘5.76港元，跌1.54%，但富士康国际业务中并没有苹果产品代工业务。

　　东莞常平一家台资电子代工企业的中层管理人员对本报表示，戴尔、苹果和诺基亚等国际巨头的订单量实在太大，没有像富士康这种规模的企业，将无法消化如此大量的订单。该台资电子代工厂的客户也都是戴尔、惠普等国际巨头。或许正是一条线的蚂蚱，谁也离不了谁，苹果才会愿意在富士康陷入麻烦时为其提供补贴。