中央集权制的管理模式有他的有时所在，现在家乐福不是在往这方面发展吗！你懂什么！生意不好跟什么管理模式关系不大，主要还是人的综合素质所在，服务意识的淡薄有关，举个例子如果有顾客到商店买酒，要两箱，一些服务员因为懒得到后仓找货，会告诉顾客说：不好意识先生，没货了，很客气的将我们的顾客送走了，可是你想一想时间一久当你进行有意识的购物时你还会首选卜蜂莲花吗？

这样的例子很都我就不一一列举了

经典

中央集权制的管理模式有他的有时所在，现在家乐福不是在往这方面发展吗！你懂什么！生意不好跟什么管理模式关系不大，主要还是人的综合素质所在，服务意识的淡薄有关，。。。             引用

管理模式起了很大的作用的，中央集权过于集中可能导致门店的不灵活操作，门店没有话语权只有服从，那势必会导致门店的管理者积极性降低，势必会影响员工的积极性和责任感。做好做差反正都是总部配的货，定的图纸，设置的价格，门店员工思考的可能就是不要被开除能混就可以了的问题。

现在员工的工资都是平均的， 所以只要能混谁会去积极点服务顾客呢？做差了也没有惩罚的措施，所以时间长了都会去混日子了。

莲花如果不去改掉某个太子爷或者某几个领导的喜好说了算，而不去以科学的分析做事的作风的话，我估计莲花只能越来越没落直至被人家蚕食。