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 主题:转“大润发第一跳”  
夏小末

   
   
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转“大润发第一跳”
 
大润发东北区某店ALC主任张××伙同人资主任曲××逼迫ALC助理离职事件始末
人物简介:
张××,现任大润发东北区××店ALC主任。
曲××,现任大润发东北区××店人资主任。
王××,二零零七年六月入职,助理三级,二零一零年七月被张××与曲××逼迫离职。
引用:“人生中的鸟事大概会有千百件,对我而言,这件鸟事或许不会是人生中最鸟的,不过无疑会是个……难忘的回忆。”
二零零七年六月十一日我入职大润发东北区某店,所属部门后勤管理部,也称物流管理部或ALC,精妙的NET系统和精确的OPL建议量公式让我叹为观止,我想这是个能让我学习与成长的好地方,我在心里暗暗为自己鼓劲。
时光荏苒,寒暑忽易。从一无所知到熟练掌握部门内部各组别的工作执掌,从懵懵懂懂到对系统内部相关规范及标准作业流程SOP的烂熟于耳,我看到自己成长,感叹自己付出的努力,也体会到同仁的良苦用心,希冀着公司美好的前景。
二零零九年十二月一日因××店人力不足,我被调至东北区××店后勤管理部任助理一职,级别三级。古人云“二句三年得,一吟双泪流”。时至今日,我也得到了两句,一句是××店ALC主任张×ד微笑”着对我说的,“你不愿意干可以不干啊!离职单我都已经给你签字了呀!”一句是××店人资主任曲×ד亲切”的对我说,“你不是说招上来新人你就离职吗?你什么时候办离职?”此等问话让我委实无语啊!我前期确实曾提出过离职,详细情况如下:
二零一零年六月二十三日,我因眼疾逐渐加重,双眼上下眼睑严重充血、异物感强烈、泪流不止,在家人陪同下(已不能正常用眼)前往哈尔滨市二四二医院(哈尔滨市第三医院)就诊,此医院为卫生部三级甲等医院,眼科门诊为省内著名重点专科。经主任医师诊断,我患双眼重度结膜炎,需同时使用三到四种眼药水、眼膏,为达到较为满意治疗效果,需尽量降低用眼频率,减少对患病眼的刺激,在得知的我的工作性质后,主动为我开了三天的病假。
当天我正逢休假,晚上七点多我部门李×课长在张××主任授意下打电话来告诉我说第二天,即六月二十四日ALC专员将至我店进行二次回访,催促我第二天早些上班整理相关检查内容。我向李霞课长请病假,她不同意,并一再坚持让我第二天上班。“这是我们整个部门的事,难道你就就不能坚持一天吗?难道坚持半天也不行吗?你上次访店就请病假了,这次又请。”“我说真的很抱歉,生病我也不愿意。我眼睛近视度数本身就很高,现在又病得这么严重,我不敢掉以轻心。”所谓的上次病假,指的是我曾在五月份患肺支原体感染及呼吸道感染以及支气管炎,胸闷气短,咳嗽不止,夜不能寐,共打点滴九天,每天持续四个半小时左右,花费近千元。不巧的是我生病期间ALC专员忽至我店访店,没有能够为访店做一些准备工作,我也深感内疚,但实无能力。此次请假李霞课长说她不管,让我跟主任亲自说。我让家人以我的名义给张××主任短信告知,张主任未作任何回应。
三天后,我病情有所好转,立即回单位上班。让我没想到的是,居然得知张××主任对于我在ALC专员访店期间生病感到非常不满,并已将此事告诉人资,预备将我调出ALC。看来我的这场病生的不是时候!我悔不该在生病前没有向上级领导咨询一下什么时间比较不忙,允许我生个病。日常工作中就倍受挤兑、小鞋不短,别人无病请病假都被应匀,我生病花费巨大、身心煎熬、还要倍受指责,甚至还要被调出部门。愤懑,这样的单位,单位这样的人,留恋什么!随即提出离职。
离职单人资主任曲××及ALC主任张××痛快的签了字,随即被安排与店总面谈。我与店总详谈了张主任对人的种种不公,工作中的种种弊病。店总表示理解,并挽留我,“你在大润发系统这么久了,对系统还是很有感情的。虽然现在你们部门还不尽人意,但相信会变得越来越好的,未来我也会对你们部门的人员进行调整,留下来和我一起努力吧!”店总的话让我很动容,决定暂不离职,并将面谈结果告知人资曲主任。然而此时,张主任已经积极的着手招聘新人了。平静了几天,店总开始休假了,令我万万没有想到的是,店总休假的第二天一大早,我就被张××主任及曲××主任主任叫至人资部办理离职,这让我非常诧异。我已答应店总并告知人资曲主任我暂不离职,为何在店总休假第二天他们就突然让我离职,并且告诉我说是店总同意的!首先我已经收回离职请求,何谈店总同意!其次就算是店总同意,从我提出离职到店总休假期间,有接近一星期的时间店总是在店的,为何没有在这个时间段让我办离职,而在店总刚刚休假走的第二天就让我去办离职?待店总回店后,我就此事向店总求证,店总否认他曾在休假前授意ALC主任张××及人资主任曲××在其休假期间为我办理离职。恍然大悟!究竟是谁在说谎!

2楼

张××主任其人其事,与大家共享。
一、     张主任的前七后八控管很怪异。
我在做每日的例行作业前七后八异常时,发现了一些异常:某支品项现在正在采购起讫内,却同时存在档期订单和正常的日配订单,按照正常的作业流程我将正常的日配订单删除。此事却遭到的张××主任的驳斥:
张主任:“即便是在采购起讫内也可以下正常的日配订单。”
我反问:“为什么可以下档期订单而不下,却要下正常订单收货呢?为什么采购与供应商谈定的优惠政策我们不好好的享受呢?再者说,用正常订单收货成本就不一样了啊!”
张主任答:“我告诉你首先日配订单ALC专员是不查的,其次就算是查了,能解释过去就行。并且成本难道是你应该考虑的问题吗?”
在张主任以及大家的帮助下,我明白了可下日配订单的品项的前七后八异常是这样查的:“日配订单不用管”。
眼看着一笔又一笔的可下档期订单的品项用日配订单收了货,心里觉得惋惜,可是却无能为力。
关于前七后八异常的解释要严重表扬一下张主任,张主任把异常解释为正常的能力太强悍了,刚刚汇总的前七后八异常,BAZZAR部门有一笔订单异常,完全是由于助理疏忽大意,主管控管不利造成的,可张主任就是能够把此笔订单解释为“虚库存+缺货+大宗”N种原因的堆砌给解释过去了!佩服啊佩服!××店什么异常都不怕,因为有张××主任的巧舌如簧呢!看来作为优秀的主管,工作出了问题不光需要有解决问题的能力,更需要的是解释问题的能力呢!
二、     张主任修改的OPL很雷人。
在KeyinS151报表的时候,发现OPL被修改了太多太多太多,而且几乎都是张××主任一人所为,每次全区汇总几乎都是杂百全军覆没,未修改比率达到20%-30%的情况经常出现甚至低至15%左右,精妙的OPL建议量公式在××店几乎作废了,OPL跑的量越来越不准确。
其中较为经典的是,某支品项上一档期做促销,现仍在采购起讫之内,下档后课长有补单,但补单量不足,导致OPL跑量,但因不足MOC,自动化单栏位为“否”。张主任大笔一挥,将建议量翻倍,自动化栏位“否”改“是”。当我K到这份S151时,心中感慨万千,张主任这种对OPL的修改,首先降低了OPL未修改比率,其次经他修改的OPL订单会在第二天早上查前七后八异常时被查出,被第二次修改,造成重复作业。
还有一种情况,某支品项缺货,因整个厂编不足MOC,未跑出订单,张主任对其进行修改,将自动化单栏位“否”改“是”,当该厂编下次行程时,此支缺货品项已有待收订单,但张主任仍会对该品相进行修改,当该厂编再次行程时,张主任仍会对该品相进行修改,让我不禁回想起张××主任曾经的言论。
“区总曾经问我,‘你是要OPL修改率还是要SL值?’,我回答他‘我宁愿不要OPL修改率也要保证卖场货品充足!’”
豪言壮语,也确有道理,但究竟是“修改”还是“滥改”呢?呵呵~建议取消××店的S151报表,因为张主任完全可以独立下单。在张主任孜孜不倦的努力下,××店的商品的量的控管,价的控管,以及订货方式现在基本上与某些小区内的便利店或小仓买等同,不同也就是我们的卖场面积大点而已。
三、张主任不能严格执行规范。
在日常工作中经常会遇到报表、表单缺少经副理或者课长的签字的情况,或者报表缺少产生原因、处理方法,这种时候张主任就让我们自己签字、自己填写。张主任一句口头禅可以一言而概之“我们家人,谁的签字都可以模仿”,震撼啊!在张主任的授意下,很多的报表的签字等都是我们部门助理所为,有时候甚至是一个课或一个部门的报表。
可比较市调和全品项需要一人Keyin另一人复核,张主任让我们自己Keyin自己复核。
刚刚结束的全品项市调206分类马上要生成了,才发现只有两个品项,仔细查找才发现有一整本全品项市调资料未K。
负毛利变价单未经总公司许可分店就自行变价。

3楼

关于全品项市调分析、解释,各类报告,张主任也有一句口头语:“随便编编,随便编编。”
可比较市调的S864建议售价修改流程,864、S864-1列印后交卖场课长,修正建议价格需单品注明原因,后经课长签字确认,经副理、店总签字确认后由ALC进行建议售价的修正和复核,张主任大大简化了这个流程,864、S864-1列印后不经课长、经副理、店总审核,完全由张主任自行修改、覆盖。各课各品项的价格改成多少完全由他一人决定,他想改成多少钱就改成多少钱,改价后价格指数想要多少就多少。不无夸张的说,张主任一人完全控管了全店的价格。而这些变价是否合适?高了还是低了?高了对谁有利?低了商品又被谁买走了呢?君主立宪制还三权分立呢,而张主任集操作、监督、控管等多种职能为一体,张主任能力果然很强啊!
四、张主任所操控的盘点很不知所谓。
不知道身为ALC理级主管的张主任知不知道大盘点的目的是什么,我想他是知道的,因为从张主任的口头语可见一斑:“大盘大盘,大概盘盘”。
张主任说的也没有错,盘点对于大家也只是大概盘一盘而已。因为每次盘点都会有这样的情形,某一支品项的盘点量远大于电脑库存量,经询问得知,这是供应商拿出些钱来补贴损失的(这是总公司发文明确规定不允许的)。后期也曾听张主任对某个课长说该课的盘点盘亏很多,怕店总不同意完盘,让课长想想办法。原来这些都是供应商出钱补损,甚至店总出钱来补损的。所以有时我们会看到这样的情形,某个课长自己对着电脑修改盘点量或者某个课长对我们助理说,你把这个改成多少多少,我看一下是多少钱。再或者课长拿着经副理抽盘后的S804报表,不经盘点,直接修改盘点量,都被张主任一一默许。这是实盘点吗?精准库存吗?还是大家只是为了报一个好看的数据给领导们、大领导们、大大领导们?也难怪,张主任对盘点的状态转换都不太清楚呐!曾几何时,张主任说:“列印完S801报表,盘点状态就会由0转为1的。”可笑亦可悲啊!
五、     张主任的举止行为欠妥当。
张主任是一名年龄层次三、四十岁的中年男性,而部门内绝大多是是年龄层次在二、三十岁的年轻女性。可是,就是在这个部门里,我经常看到这样的情形:
张主任温柔的摸了摸某个女同事的头;张主任轻轻地捏了捏另一位女同事的后颈;张主任用力的掐了掐某个女同事的脸蛋;张主任轻抚着某个女同事的后背;张主任的手啪的一声拍在某个女同事的屁股上……
古人云:男女有别,授受不亲。离婚后单身的张主任难道不明白吗?这样的行为欠妥当吧!
六、     张主任的排班不合理。
      张主任几乎从不给我们排双休,即便是我们有特殊情况在排班前特意请求他也不行,还经常给我们排V班(休、上班、休)排W班(休、上班、休、上班、休)。而他自己却每个月都给自己排两个或以上双休。我们提出异议,他说“区总说让我周六周日上班就是浪费,因为总公司休息,我上班就只能支援收银线,我也不愿意休双休,没有办法。”
      我家在外地,家中只有母亲一人,我曾向张主任请求每月给我排一次双休,以便我回家探望母亲。张主任不同意,并说“对不起,我排班是为了保证工作正常进行,我保证不了给你排双休。”好义正言辞啊!没有办法,因为每月二十五号上交下个月排班表,每个月二十五号之前我都希冀他大发善心会给我排一个双休,结果总是失望。曾经有一次二十五号之前我对张主任说,能不能给我排个双休,我回家看看我妈,而且我的档案和公积金都没有转过来,我还得回家转这些关系,我还得取些换季的衣服。比较正规的企业换季的时候都会给几天假的,咱们这没有,您给我排个双休也行啊。张主任对我说:“对不起,我们单位没有你说的那种假,双休我排不了,因为距离下个月太远了,我不知道将来会有什么事情发生,换季的衣物你让你家人给你邮好了。”我说:“好,主任,到了下个月你看看哪天比较不忙再给我串个休。”张主任说:“再说吧。”等到了下个月,我向主任提起此事,主任说:“我串不了班,排班表已经传给总公司人资了,我改不了。”无语啊,我只好趁休息一天回家,做五到六个小时的车回家,跟我妈待上两三个小时,再坐五六个小时的车回来赶着上班。辛苦也心苦,谁让我只是个小小的助理呢!

4楼

     我们加班张主任从来不给我们还休。总公司曾有发文要求各部门将所欠工时给员工还休,我们曾经向他提过,张主任说“对不起,我们这个部门从来就没有还休,你要还休你可以调到其他部门去。”我们迟到一分钟要扣我们半个工时,加班却从无还休!没有天理!
七、张主任对待助理的态度天壤之别。
张主任把我们这些助理分了几个层次,与工作专业度无关,跟工作能力无关,跟工作态度无关,只跟张主任的喜好有关。
最高的级别是张主任面前的红人,工作时间说出去就出去了,说回家就回家了,说接孩子就接孩子去了,说要周几休息就周几休息,说要几天就休几天,每个月说要休几次就休几次,如果和同组人员时间发生冲突,张主任为了保证她的休息就只好把别人调出此组。
我就是张主任定的最低一级。为了保证别人的休息,我被调组了。
某些助理被报晋升了,不是因为专业度高,也不是工作能力强,只是因为张主任的喜好。此名助理在杂货催单近一年,某日早间查前七后八异常时问我:“联合利华是不是宝洁订单,是不是不用删?”某日又问我:“康师傅难道不是百事家的吗?”我汗颜。此名助理在全区ALC考试中,名列后五名。但是因为主任喜爱,被晋升了。
而我则常常被张主任高标准严要求。我和别人一起去卫生间——被张主任告知不得两人以上一起上厕所;我八点五十九打卡上班——被告知九点前需换好工装坐在电脑前;我有一天早上没吃饭在单位吃了一个面包——被主任告知不可在单位吃早餐;我去办公区通知课长作业——被主任告知离开办公区域要向他报备;去卫生间时间稍长——出来后总是恰巧看见主任审视的目光——要求我一天催一遍OS——催不完就开书面警告;本月迟到两次——要开书面警告……
都说胸襟多宽广,未来就多宽广!我很想祝愿张主任前程似锦,但我真害怕说完自己咬到自己舌头!
八、张主任利用工作机会磨炼我们的意志。
虽然我们办公室内有空调,但张主任从不主张我们开空调,四十平左右的办公室只开一扇不足一平米的小窗子透气纳凉。有时热的我们汗流浃背,一只右手忙着K报表,一只左手还要忙着扇扇子。我们向主任请求把空调开开,张主任说:“沈河店ALC曾经申请购置空调,区总未同意,并且批示‘开窗子加扇扇子’, 我觉得这样开着窗子挺好的。”哈市今年的气温很高,有时达到36、37度,办公室内的气温达到28度以上是常有的事,大热的天气,我们只好偷偷摸摸的把空调开开。往往张主任进屋后就会高呼:“哎呀我的后背呀!”因为空调离他较近。所以很多时候,为了保护张主任的后背,我们不得不汗流浃背。
九、张主任的书面警告真真假假。
张主任非对部门内的员工管理方式是很不一样的,有的助理漏完盘、延迟覆盖等,或者系统作业扣分这种重大的失误,如果是他比较喜欢的助理就通通没有关系,并且还会得到安慰和鼓励。但如果是他不喜欢的助理,即便是迟到一分钟后果就很严重,严厉批评加“书面警告”。
2010年7月7日张主任给我们开会,统计出6月1日至7月6日共有三名助理迟到,其中两名是他的爱将,月累计迟到次数为3次,一名是我,月累计迟到次数为2次,预备给我们三人开书面警告。我当场提出异议,因张主任曾在上次开会时提出,当月迟到3次以上开书面警告。张主任对于我的异议颇为不满,并放言说:“王××你要是这么跟我计较,我以后跟你计较的事情还多着呢,你下个月迟到一次我就给你开书面警告!”此次书面警告我逃过一劫,为了服众他不得不给他的两名爱将一人开了一张书面警告。但令人诧异的是事情过后不久得知,张主任私下对他的一个爱将说:“书面警告没有我签字送到人资,就是废纸一张。”
张主任的战略战术用的还挺好,这就是传说中的“杀鸡儆猴”吧?作为张主任的眼中钉肉中刺,我即将得到的书面警告究竟是真是假呢?
2010年6至7月两月间,我所知张主任在众人面前共开出5张书面警告,有兴趣者可到人资查阅,究竟有几张是真几张是假!

5楼

十、张主任利用职务之便为他人大开方便之门。
部门内某周姓助理为张主任眼前红人,深受张主任喜爱,故周某的工作时间极为宽松,经常工作时间外出办理私事,请假、调班等其他人需填写调班申请单,周某则完全不用,只跟张主任口头告知,甚至口头都不告知,方便之极,张主任均笑着应允。而他人则请假、调休则难上加难。
此名助理到日前为止已有月余未上班,因为六月末其曾向张主任提出离职,原因是带小孩及外出旅游,张主任舍不得她走,答应为她开月余的病假方便她出行。周某休“病假”后有多人次看见其鲜活完整的在卖场购物,多人次得知其潇洒的去某地旅游。羡慕嫉妒恨啊,开着病假工资去旅游,张主任真是为她谋得了不少福利啊!
某陈姓助理,也深受主任庇护。外出、请假、调休、迟到,主任均一笑匀之,偶尔被开书面警告,也是应付众人的假警告。其因个人原因需请事假N天,在张主任的建议下,让其想办法搞张病假条应付众人并降低经济损失。
以上两人在两千一零年度请假时数N多,有疑问者可调取其考勤记录及请假单,就知我所诉非虚。
豁然开朗,为什么我曾经的两次病假让张主任如此愤恨,原来所谓病假赝品居多,我花费数千元的病假被其当成赝品了,意指我谎报病情恶意逃避ALC巡店。诧异啊!我原属本区某店后勤管理部,在原单位的ALC巡店考试中全店成绩全东北区名列前茅,而现在所在的××店则全区倒数,按照正常的逻辑思维推理,我并不惧怕这次巡店,并且我还应该踌躇满志在此一展拳脚,如非疾病困扰怎能忍心放弃此次机会,更何况成绩优良者更有机会被提报晋升!愈加之罪何患无词!那两个请着病假外出游玩的同仁真是好幸运,被张主任庇护真是好处多多!
由于以上N多原因,我和张主任在工作中多次意见相左,我认为属于技术性讨论范畴,可是张主任认为我挑战了他的专业权威。在工作中设置诸多障碍,事事以书面警告相逼。迟到,要开书面警告;要我把自己负责的课别OS用不到一天的时间催完(ALC专员这项作业给的时间是两天),我如果催不完,给我们全组人员开书面警告;一样厚度的全品项市调单,别人可以两天K完,而我必须一天完成;在ALC专员巡店前某天,我练习使用RF枪操作,耗时不到二十分钟,被张主任痛斥工作时间玩RF枪……举不胜举啊!我也曾就此事询问过曾从我部门调出至营运百货部的王××,据我部门同事说,她原也是一名很优秀的助理,但因不和张主任的意,在工作上处处给她穿小鞋,处处挤兑她,书面警告开无数,被逼调至营运。据王××说,她在ALC工作期间,倍受张主任冷眼,一些小的不能再小的问题都会被开书面警告,每季度的绩效奖金低的时候开一百多块钱。而他看好的人出什么错都没事,绩效奖金呢还能开到六七百块。我现在的处境和她当时是一样的,他看不好谁就会处处给她穿小鞋,处处挤兑她,直至让她在这个部门待不下去。
原来如此,我一个三级助理,他一个理级的主任,级别相差十几级,虾米跟大鱼争,能有什么好结果,早晚被人挤兑走,那就自己离职吧。
向人资曲××主任提出离职,曲主任这样对我说:“大润发这个系统不会因为缺少你而停止运作的。”我承认,她说的这句话是真话。我充其量只不过是大润发这部庞大的机器上微不足道的一颗小小螺丝钉。可是如果每个小螺丝钉都不复存在了,这部机器难道真的能照常运作吗?如果没有我们这些微不足道的小人物的努力,每个店只有店总和经副理工作,大润发系统能发展到现在的规模吗?我向曲主任坦言张主任不按照规范行事,曲主任说:“你知道规范是什么样的吗?难道规范不是人定的吗?”哦!明白了,所谓规范原来是给我们这些小人物定的啊,领导是制定规范的人所以不受规范约束啊!怪不得经常看见人资的人上班迟到啊、不打卡啊什么的然后也什么事没有呢!我们的张主任也经常借着市调之名就早早从公司走掉了,也不见他回单位打下班卡。我们既然不是州官就不能抱怨自己不能放火啊!
曲主任说:“你在ALC肯定是待不下去了,调部门吧。”我问店本部是否有岗位,曲主任说:“会计你能干吗!人资你能干吗!店本部你想都不用想了!”曲主任人资做的好啊,不但规范我们的言行,连我们的思想都要规范呢,我难道连想都不能想了吗!我想告诉曲主任,我在做人资的时候,你也是刚步入这个行业不久,我在考会计上岗证和会计实操的时候,你对人资也只是渐入佳境。我虽然在这个系统中只是小人物,但请不要看不起小人物,因为并非每个人一出生都是大人物的。
因店本部员工离职需店总同意,被安排与店总进行面谈。店总挽留我说“你在大润发系统这么久了,对系统还是很有感情的。留下来和我一起努力吧!”店总也明确表示我们部门内部的事他不便插手,希望我不要离职。
面谈后我的想法动摇了,毕竟在这个系统已有三年多,有一些舍不得。和店总面谈后向人资主任曲××告知面谈情况及结果,我说店总没有同意我离职并挽留我,既然这样我愿意在本部门再工作一段时间,未来是离职还是调部门我目前没有考虑好,一旦我考虑好我会告诉你,即便是将来要离职我也会给你时间招人的。可是我的这番话到了人资主任的脑子里竟被翻译成为她反问我的一句话:“你不是说招上来新人你就离职吗?”我说我和店总面谈完没有这样和你说啊,曲主任说:“那好,你不离职我就要你家主任严格要求你!”
自那以后,小鞋不断,书面警告的威胁不断,难听的话不断……
eg1.指桑骂槐型——“给你脸不要脸,那就不要怪我不客气!”
eg2.直抒胸臆型——“这活你不愿干可以不干啊!离职单我给你签字了啊!我给你签字了啊!”
eg3.含沙射影型——“谁要是觉得自己三十了,记性不好了,能力不行了,一些工作完成不了,那她就不适合在这个部门了!”
Eg4.隐喻暗讽型——“年纪大了不结婚,心理就是变态!”
…………
我很想不多心,可是偏偏这个部门里,三十岁的只有我,未结婚的只有我,这是我的个人问题,并且我没有因为这个而耽误工作,我为什么要因为这个而受到指责呢?再者,我也是二十几岁进入这个系统的,怎么我年纪稍大就要被摒弃就要被淘汰吗?难道大润发系统的发展壮大是靠吸食年轻人的旺盛精力和新鲜血液而欣欣向荣的吗?不是吧!
不得不离职,“欢喜做,甘愿受”,在这个部门里,张主任的所作所为侵害了公司的利益不说,也让我无所适从、郁闷之极、痛苦难当。职位有高低,人格无贵贱。我不能仅仅为满足口腹之欲,任人践踏我的尊严和人格!
群发实属不该,但身为大润发的一名老员工,我不忍心一个大型国际连锁超市沦为一个大社区仓买。希望看到文章的有良知的正义人士能够站出来,彻底肃清××店存在的问题,为大润发系统的长足发展扫清障碍!
我已于二零一零年七月二五日正式离职,“未捷身先死”希望以我的“身死”,能够让大家看到某些主管以及系统中还存在问题和弊病,也不枉我这大润发虚拟的“第一跳”!
                             原东北区××店后勤管理部 助理
                                       王×× 就此拜别
                                 二零一零年七月二十五日
                                        QQ:1320251768

2010-07-30 10:13
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Prince灬云轩

   
   
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  来吧,兄弟姐妹们,建立年轻RT一族自己的人际帝国
 

加入RT不久,对RT的升职系统也做了多方面的了解,最终概括如下几点:(针对储备干部)

1.做事踏实细心,做好本份,不放弃任何加班机会

2.确有能力

3.为人圆滑,甘为牛马(这点对于我们年轻RT新一族很难,因为我们刚进入这个系统中,没资历,没关系,对下一大批长辈级员工、对上是一些曾经如我们一般做如牛马如今终于得以对下发泄的上司,如何处理如此复杂的人际关系的确是一大难点)

4.适时拍马,拍对部位(其实我们不光对上要适时拍马,对下有时也要曲线“拍马”,既不能让下面的长辈觉得这个年轻人没骨气又要让他们心里舒服,甘心陪你做事,教你经验,成为你升级的一大保证)

 以上是最最起码的3点,可能各位觉得第4点和第3点有所重合,但在此,我只是想要重点声明一点,在RT这种底层员工众多,人员年龄,素质起伏大的系统中,如果想更快的升职,更好的生存,好好的做好你的本份工作是第一基本条件,如果做不到第1点中的要求,那么请勿加入本群,本群的能量在3年内很难发挥,但是如果你觉得你能做到以上前3点,甚至4点都可以很轻松的做到,那么我们欢迎你,我们的优势是年轻,我们时代在5-10年之后,那时我们中的一些将站在高处,为了我们的自己的发展,为了应付未来更激烈的高层竞争,加入我们,加入这个群,让它在你的QQ中积淀3-5年,它的作用将超越你所有Q群能量的总和,兄弟(姐妹)我们等你!

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PS:请勿使用小号加群,请勿梦想在群中泡妞,抱此希望者请绕道,谢谢!

PS2:同时我们也欢迎各位在群中交流各自的工作心得O(∩_∩)O

2010-07-30 15:31
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如果从头再来

   
   
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  张主任?
2010-07-30 16:14
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老鼠和猫手拉手

   
   
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  深表同情!
2010-08-20 09:45
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琳仔

   
   
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  有些合理有些不合理~各店有各店的操作~不要大惊小怪
2010-08-29 13:13
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