近日收到人事的邮件，因费用超标的缘故，主管转正后一年的薪资不予调整。

1、请问人事负责人，这样操作是否合理？费用超标的原因是什么，人事部门或财务部门有无分析？是可控费用超标还是不可控费用超标？预算是否合理是否科学？再未具体给出超标理由的情况下，变相苛扣员工工资，是何道理？

2、请相关关联人员，包括被波及的主管们在这里留下你们的意见，如果都不出声，迟早，不排除自己的权利被逐步侵犯。

无良商家，外坑客户，内扣员工！！

只不过，人人乐既然上市了，即使黑，也要黑得有点水平，至少蒙上块遮羞布，别那么赤果果地干这种勾当嘛。

所谓公平是相对的，不公平是绝对的

唉，没有办法了。就这么恶心。

股票下跌，没办法

倒霉，几年了，终于等到7月份考试！也通过了，说8月工资兑现，又来停止调薪！何老板搞啥东东，会让人寒心的

倒霉，几年了，终于等到7月份考试！也通过了，说8月工资兑现，又来停止调薪！何老板搞啥东东，会让人寒心的

同是天涯沦落人啊

抗争吧。

头疼医头，脚疼医脚的企业！

1、人人乐店多了，主管层级的人数也多。既然物以稀为贵，那么反过来，人因众而贱就理所当然了。当一个堆头倒下来能砸死一堆主管的时候，主管还有甚价值？

2、人人乐规模扩大，相应管理层级也增加。相比以前，现在的主管谈不上中层管理者，最多属基层管理人员。既然是基层，重要性自然大大降低。

3、社会学中貌似有个群体行动困境的概念。大致意思是当某种事物影响到很大一个群体的时候，往往不会遭到群体性实质性反抗。因为作为个体，大部分人都有搭顺风车的倾向：反正影响得不只是我，肯定有人出来反抗。于是。。。没人反抗。相信人事系统的大员深谙此博弈规则。

以上诸位抱怨的不可不知。您哪，就消停了吧。或用脚投票，或忍辱负重，以求有所为。

身处一劳动力大国，出来混了1年以上还在抱怨企业“不以人为本”，不是好企业的童鞋们，我不得不给予您最崇高的敬意：因为您竟然可以单纯得像不是在中国长大的孩子。那会是怎样的奇迹？！

工资两年了都没加一分，到手的越来越少，社保扣得越来越多，可是至今拿不到社保卡和医疗保险卡，问人事，他说在深圳总部，要的话要自己去拿

在中国的零售业主管无条件加班好像是常事，很多企业都存在这样的弊病的。

唉。可怜的人人了主管们。。。