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 主题:费用超标,主管何辜?!!!!  
虚假的真实

   
   
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费用超标,主管何辜?!!!!
 

近日收到人事的邮件,因费用超标的缘故,主管转正后一年的薪资不予调整。

1、请问人事负责人,这样操作是否合理?费用超标的原因是什么,人事部门或财务部门有无分析?是可控费用超标还是不可控费用超标?预算是否合理是否科学?再未具体给出超标理由的情况下,变相苛扣员工工资,是何道理?

2、请相关关联人员,包括被波及的主管们在这里留下你们的意见,如果都不出声,迟早,不排除自己的权利被逐步侵犯。

2010-09-09 12:08
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zoxicn

   
   
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  公司的无耻程度总是超出员工的想象。
2010-09-09 14:56
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西出阳关来了

   
   
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无良商家,外坑客户,内扣员工!!

2010-09-09 16:06
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sea22991

   
   
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  当时进公司时你没有签劳动合同的呀,转正后该调工资就应该调吧,我支持你。
2010-09-09 16:53
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虚假的真实

   
   
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  如果费用预算任务落实到每一位管理者,各负其责,无话可说,毕竟这是绩效考核中的一项。问题是,给那么笼统的理由,粗暴地对所有转正主管一刀切,就已经与所谓的绩效考核严重偏离甚至背离。司马丽明之心,人人乐人皆知!
2010-09-09 17:19
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下海砍柴

   
   
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  人人乐是典型的中国式企业,所以,具备典型的中国式企业特征,当然这些特征基本是阴暗的,负面的。
2010-09-09 17:23
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下海砍柴

   
   
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只不过,人人乐既然上市了,即使黑,也要黑得有点水平,至少蒙上块遮羞布,别那么赤果果地干这种勾当嘛。

2010-09-09 17:52
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史午

   
   
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所谓公平是相对的,不公平是绝对的

2010-09-09 18:08
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下海砍柴

   
   
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  楼上言之有理,只是觉得不能因为这个相对与绝对论,就因此放弃对公平这种正面价值的追求。
2010-09-09 18:57
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碧海清舟

   
   
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  应该说是追求利益最大化,不择手段罢了。
2010-09-10 00:35
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拉货老牛

   
   
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唉,没有办法了。就这么恶心。

2010-09-10 09:10
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伤心员工人人乐

   
   
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股票下跌,没办法

2010-09-10 09:37
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古影

   
   
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  一投诉,二起诉
2010-09-10 10:27
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下海砍柴

   
   
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  起诉不太现实的,这可以被视为绩效考核而非劳资纠纷。建议楼主考虑用脚投票。
2010-09-10 11:01
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伤心员工人人乐

   
   
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倒霉,几年了,终于等到7月份考试!也通过了,说8月工资兑现,又来停止调薪!何老板搞啥东东,会让人寒心的

2010-09-10 16:13
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伤心员工人人乐

   
   
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倒霉,几年了,终于等到7月份考试!也通过了,说8月工资兑现,又来停止调薪!何老板搞啥东东,会让人寒心的

2010-09-10 16:13
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拒绝回忆

   
   
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同是天涯沦落人啊

抗争吧。

2010-09-10 16:43
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zhoumo

   
   
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  哎  天下乌鸦一般黑
2010-09-10 19:46
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风景如何

   
   
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  蚊子腿上剐肉,亏你老先生下手。上市后报表难看,要降低成本也不是这么个降法,只要在那帮不干实事的高管工资里扣除那么一点,就可以让报表漂亮很多。人人乐这么干,纯属自掘坟墓。
2010-09-11 12:30
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生鲜专人

   
   
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2010-09-11 14:06
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晕死了

   
   
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头疼医头,脚疼医脚的企业!

2010-09-11 16:36
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*1*1*

   
   
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  算算,一个高管的工资顶替多少主管的工资,为什么加班的永远是主管,部门的第一责任人是主管,任务完不成是主管的责任,加工资永远没有主管的份,主管已经多少年没调过工资了???
2010-09-12 22:44
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sozhu

   
   
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  正所谓领导太多费用能不超吗个个都否爷
2010-09-13 00:31
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sozhu

   
   
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  正所谓领导太多费用能不超吗个个都否爷
2010-09-13 00:32
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四道风

   
   
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  算算,一个高管的工资顶替多少主管的工资,为什么加班的永远是主管,部门的第一责任人是主管,任务完不成是主管的责任,加工资永远没有主管的份,主管已经多少年没调过工资了???
2010-09-13 00:44
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下海砍柴

   
   
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RE:
 

1、人人乐店多了,主管层级的人数也多。既然物以稀为贵,那么反过来,人因众而贱就理所当然了。当一个堆头倒下来能砸死一堆主管的时候,主管还有甚价值?

2、人人乐规模扩大,相应管理层级也增加。相比以前,现在的主管谈不上中层管理者,最多属基层管理人员。既然是基层,重要性自然大大降低。

3、社会学中貌似有个群体行动困境的概念。大致意思是当某种事物影响到很大一个群体的时候,往往不会遭到群体性实质性反抗。因为作为个体,大部分人都有搭顺风车的倾向:反正影响得不只是我,肯定有人出来反抗。于是。。。没人反抗。相信人事系统的大员深谙此博弈规则。

以上诸位抱怨的不可不知。您哪,就消停了吧。或用脚投票,或忍辱负重,以求有所为。

该帖于 2010-9-13 16:26:00 被修改过
2010-09-13 16:16
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下海砍柴

   
   
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身处一劳动力大国,出来混了1年以上还在抱怨企业“不以人为本”,不是好企业的童鞋们,我不得不给予您最崇高的敬意:因为您竟然可以单纯得像不是在中国长大的孩子。那会是怎样的奇迹?!

2010-09-13 16:22
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红桃A

   
   
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  多收集一些公司违反劳动法的资料,大家共同来投诉这个黑公司,压榨员工的血汗,
2010-09-13 22:02
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Nile

   
   
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  回复:由于工资不调整,费用将会在今年继续超标
2010-09-14 15:45
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¤歆僭¤

   
   
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  唉,习惯了。。。。。。。
2010-09-14 18:52
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为盼而狂

   
   
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工资两年了都没加一分,到手的越来越少,社保扣得越来越多,可是至今拿不到社保卡和医疗保险卡,问人事,他说在深圳总部,要的话要自己去拿

2010-09-14 21:33
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海棠无香么

   
   
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在中国的零售业主管无条件加班好像是常事,很多企业都存在这样的弊病的。

2010-09-14 22:14
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chen306725

   
   
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唉。可怜的人人了主管们。。。

2010-09-15 13:09
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youc

   
   
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  显浅易明的道理,干不了活,就拿不到钱。
2010-09-15 14:07
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四道风

   
   
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   公司的无耻程度总是超出员工的想象(何总是好人。人事的不是人,她们的利益总放在第一位,每一年都晋升一次)。
2010-09-15 22:02
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