倒霉的人人乐——主管层_人人乐

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主题：倒霉的人人乐——主管层

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四道风

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楼主

倒霉的人人乐——主管层
今又接到人事通知，即日起所有部门停止招聘，停止晋升，停止加薪。主管必须上班12小时以上。主管总是那么倒霉：为什么加班的永远是主管？部门的第一责任人是主管，任务完不成是主管的责任？加工资永远没有主管的份？主管已经多少年没调过工资了？各位想想，主管是所有管理层离职较高的一个岗位。主管是企业的支柱，你们要动摇基础吗？关心一下你的基层管理者吧！听听我们的呼声。人事总是在做些表面工作，损害公司长远利益！

2010-09-13 01:03

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四道风

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2楼

股票跌了，是主管的责任吗？高管降薪吧？--还是不要，否则到你店巡场，心情糟糕，让你下课或者屌死你！还是让我们主管层受受苦吧！忍一步海阔天空！

2010-09-13 01:07

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deng_sunny

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3楼

可怜的超市主管

2010-09-14 13:49

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史午

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4楼

杯具

2010-09-14 15:50

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下里白雪

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5楼

呼声谁在意

2010-09-14 17:54

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Nile

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6楼

让主管加班会使股票跌的更厉害！投资者对这种幼稚行为是不会有信心的！

2010-09-14 18:23

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为盼而狂

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7楼

痛苦！

痛苦！

该帖于 2010-9-14 21:31:00 被修改过

2010-09-14 21:22

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海棠无香么

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8楼

零售啊零售

2010-09-14 22:16

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waxgourd

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9楼

主管是所有管理层离职较高的一个岗位？

2010-09-15 02:38

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chen306725

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10楼

主管这个阶层的工资确实太低了，一句话：预算超支，就可以把好长时间没有调过的工资就这么给扼杀了

2010-09-15 12:57

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chen306725

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11楼

大家可以考虑一下，自从你们当了人人乐主管，是不是家庭关系恶化了，孩子也没时间管了，夫妻之间吵架频繁了。。。。这一切是不是都是因为长达十几个小时的上班时间引起的。大家还是仔细想想吧

不过还好最高院召开新闻发布会发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称司法解释）。司法解释称，对于劳动者向用人单位追索加班费案件，劳动者应当承担举证责任，如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。

对于加班行为，最高院认为企业生产经营也有淡季旺季之分，企业与职工通过平等协商，可以加班。用人单位让劳动者加班应支付加班费，但是加班要从劳动者的身体情况考虑，不能无度，不能强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝加班。

2010-09-15 13:02

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chen306725

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12楼

大家把这个顶起来吧，让天下人都好好看看这阴暗的人人乐

2010-09-15 13:04

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人人乐HR

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13楼

整死那些所谓的总裁些，生儿没有屁眼！

2010-09-15 21:10

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大连病毒

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14楼

2010-09-16 08:32

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chen306725

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15楼

今天你来巡场，说这么做，明天我来巡场说那么做，夹在中间的永远是主管，到底听谁的？谁都不敢得罪，要不，就一个口头警告，一个书面指导。好不容易顶到要调薪了，结果一句话，停止调薪，也来的太简单了吧

2010-09-16 11:02

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chen306725

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16楼

这很明显就是人人乐发展模式出错了

2010-09-16 12:27

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爱售

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17楼

人人乐出问题了？

2010-09-16 15:54

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hxiaofan

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18楼

其实哪都差不多

2010-09-16 18:06

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成长的岁月

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19楼

不会吧！

2010-09-16 19:11

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bihey

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20楼

其实就是何老板说的，他太利益了！

2010-09-17 08:40

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心疲惫

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21楼

到底是为了季报好看，还是为了股东分红更高，把所有的部门都停止招聘，停止晋升，停止加薪了？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

2010-09-17 11:24

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CUISHUNTIAN

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22楼

路过

2010-09-18 11:16

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我信我行

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23楼

剩者为王！哈哈哈哈！

2010-09-18 15:19

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超市人

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24楼

哈哈哈

2010-09-18 22:26

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猫仔

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25楼

难以想象。。。。

2010-09-19 00:55

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天兵天将

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26楼

呵呵，以人力成本控制来降低费用的话，有点牵强，毕竟企业发展是需要以业绩说话的，没有了基层我想整个企业将会向多米诺一样倒塌。

2010-09-19 09:02

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CUISHUNTIAN

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27楼

不正视底层人员的企业没希望

2010-09-20 10:22

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客轮的帆

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28楼

官大一级压死人，在说公司管理层他们最低了，但是他们是公司的窗口啊

2010-09-22 10:40

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chaoshizhuanjia

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29楼

节假日上班主管都没有加班工资的。而且很难补休！

2010-09-22 19:31

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人人乐CEO

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30楼

人人乐是一个造就“妻离子散”的好地方

2010-10-04 19:56

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评头论足

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31楼

有一条路可以走，去证监会投诉人人乐（002336）。但材料要足，有可能会给停牌整顿，到时候就天下太平了。

2010-10-06 07:34

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雾都孤儿

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32楼

怎么有这样，永远受苦啊

2010-10-07 00:34

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啊啊啊啊123

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33楼

RE:倒霉的人人乐——主管层

呵呵人人乐的主管最苦最累的，说出心声吧，这么多年了，人人乐培养了很多好的人才现在很多都要走了，分散在各个公司卖场，现在人人乐又招聘了很多大学生来培养，按这样的模式下去，估计不到2年也要走光了，培养一个主管最少要半年至一年时间那是深圳速度了，但是培养出来的主管刚开始干劲很足，可是到了后来呢？？？？？公司不招聘，不加薪，主管工作时间长，当别的公司都在加薪调薪时候，人人乐却说我们不加薪，各位管理高层，你在这里做，心安不，连一点什么表示也没有，哪怕加一点点人心都得到点安慰，可是没有，呵呵，也不知道哪些所谓的人人乐高层想法怎样的，我保守估计现在人人乐招聘的很多大学生很多都会走光的，真的！！！本来这个公司前途很好的，但是落后的管理模式让我们这些主管看到了光明，尝到了一点甜的，就再也得不到更好的啦！！关系最重要，因为这是个私人企业，一点都不像个上市公司的。我是个主管，做了这么多年了，确实也累了，看着我下面的大学生，陪养出来有什么用呢，我感觉像是在害人一样，吧他们的前途都埋葬在这里了！！！很多以前的老同事也都不想在这里混了，毕竟我们苦我们累到头了却还是一样的工资，都几年了没加多少！！！这样的公司我们干着有意思不！！！

各位高管！！！你们有意思不！！可能你们拿的工资高！！！

2010-10-18 02:22

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啊啊啊啊123

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34楼

RE:倒霉的人人乐——主管层
啊啊

2010-10-18 02:22

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人人乐CEO

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