据了解，目前中小超市的人力资源紧缺成为了一种普遍现象．无论是普通的理货员还是中高层管理人员都全面紧缺．从行业比较来看，同是服务业超市员工工资不能同酒店、专卖店、美容美发等业态比，凡是素质相对好一点的绝不进工作相对辛苦的超市，工厂虽然工作较单调但工资比超市高，而从中小超市本身来讲，大规模提高工资又是不现实的．因此，中小超市的人才招聘相当的尴尬和无奈．超市的竞争最终的决定因素一定是人才的竞争，大多数老板头痛两件事：一是公司没人才，二是有人才留不住．那么作为中小超市如何做好人力资源工作，招好人、留住人呢？

留人不是一个人得问题，光老板懂得留人是不够的，老板要懂得与很多懂得留人的打工族相处好才行的啊！