职位描述：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、大型企业五年以上人力资源管理经验，三年以上人力资源部经理工作经验；
3、很强的计划性和实施执行的能力，能够承受高强度的工作压力；
4、具备良好的人际交往能力、沟通能力，优异的团队协作能力；
5、强烈的责任心和事业心。
岗位职责：
1、根据公司的发展情况，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、根据公司各部门业务特点，建立畅通的沟通渠道并制定有效的激励机制；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，制定年度人员招聘规划和培训规划，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、完成领导交付的其他工作。
