主题：人人乐大撤退，悲哀

2011年是人人乐最倒霉的一年，也是在这一年，人人乐李彦峰总裁离职，公司终于被宋氏姐弟掌控，开始了全面的敛财计划，无数高管离职，人人乐，不再“人人乐”了；人心不在，何谈发展，估计人人乐没有几年了，看看2011年近期离职或即将离职的高管吧：1、人人乐集团总裁李彦峰，2、集团财务王付国总监、审计总监王剑，3、集团招聘部经理龙义生，4、集团薪酬福利部经理李妍、主管张敏，5、集团干部部经理肖文浩，6、人人乐华南区招聘部经理田廷学，7、人人乐福建公司人力资源部经理邸建飞，8、人人乐西南区招聘部经理汪洪兵，9、人人乐西北区招聘部经理陈靖东；10、人人乐西南区新华店总经理杨志勇，11、玉林店总经理易劲峰，12、人人乐崇尚百货刘总、王总，13、集团设备管理中心总裁陈超，离职的主管级70人以上。从这里可以看出人人乐真的人心散了，高管集中离职，最不可思议的人力资源的经理既然离职如此多人啊，因为他们是最清楚人人乐现状的，他们手里也掌握了非常多秘密，你们说人人乐回何去何从？

- 该帖于 2011/4/18 19:48:00 被修改过

除了第一个有点影响，其他都是该干嘛干嘛......

如给宋氏家族掌控，还真的完了。

2011年近期离职或即将离职的高管吧：1、人人乐集团总裁李彦峰，2、集团财务王付国总监、审计总监王剑，3、集团招聘部经理龙义生，4、集团薪酬福利部经理李妍、主管张敏，5、集团干部部经理肖文浩，6、人人乐华南区招聘部经理田廷学，7、人人乐福建公司人力资源部经理邸建飞，8、人人乐西南区招聘部经理汪洪兵，9、人人乐西北区招聘部经理陈靖东；10、人人乐西南区新华店总经理杨志勇，11、玉林店总经理易劲峰，12、人人乐崇尚百货刘总、王总，13、集团设备管理中心总裁陈超，离职的主管级70人以上。从这里可以看出人人乐真的人心散了，高管集中离职，最不可思议的人力资源的经理既然离职如此多人啊，因为他们是最清楚人人乐现状的，他们手里也掌握了非常多秘密，你们说人人乐回何去何从？人人乐快倒闭了

大家不要那么激动和悲观，何氏的落幕才是人人乐的真正崛起！老何一天不走，人人乐就看不到未来．看不到希望．大家仔细认真的想一想，所有人人乐从下到上那里不是宋氏集团的人，人人乐的利益所在，首先是不是先考虑宋氏集团的利益为先？所以老何存在只会阻碍人人乐发展，如果你很想人人乐有个好的未来.你也很想在人人乐多呆上几年，或者在人人乐拿到更高的工资的话，你应该祈祷！祈祷老何快点从人人乐滚蛋．试想你现在在这里呐喊发孬搔，是在担心你在人人乐呆不久了，或者是快呆不下去了，而作为一名打工的，你也只是一名打工的而已，你干吗去在乎这个企业是姓何还是姓宋，你要的是一份保障，你要的是一份收益，你要的是这家企业有没有发展，这家企业有发展你的未来才有保障．所以人人乐要有发展，老何就得滚．为什么这样说呢？只要你是在人人乐呆了有三五几年的，只要你对人人乐有点了解的都知道，在人人乐宋氏集团才是老大，你不能损害宋氏集团的利益，否则你在人人乐只有死路一条．你要想高升，不需要你有真才实干，只要你能和宋氏集团搞上，只要你舍得＂投资＂．所以人人乐的破事烂事都离不开宋氏．也就是说只有人人乐的利益和宋氏集团的利益一致时，人人乐才有发展，大家想一想，当人人乐姓宋时，当人人乐的利益就是宋氏集团的利益时．谁敢请宋涛去吃去喝去嫖去唱，谁敢向宋氏行贿送礼？所以只有等到人人乐真正姓宋的那一天，人人乐人才能真正的乐起来！

设备管理中心陈超是真正做实事的人，他的离去是人人乐的一大损失，真心祝福陈总好人好报。

RE:人人乐大撤退，悲哀
说的还真的很有道理。