什么情况下半的，如何做的离职手续能否详细说一下。通常情况知道有孕的情况下让人离职，劳动仲裁部门可以出面调解不离职，然后请保胎为由请病假，如是晚育的加产假一直可以请到生完小孩拿完生育津贴在离职。如果已离职，但是为有孕在前的话，你们三人可以联合起来，一年内（按离职证明日算，09年后的话）有效，到劳动仲裁部门申诉要求复职，然后以前一种操作，请病假只要医院能开证明就可以请，生完小孩子领完生育津贴再走。你们联合起来也可到劳动人事保障部门（申请仲裁不需要花很多钱的，投诉则不花一分钱）先去咨询一下。不要太软弱了，懦弱助长别人的威风。
坚强，依靠法，依靠国家部门，他们耍赖了，你们就别客气好商量！ 让五星的付出代价。QQ：854692370 我不常上网，自己一定要坚强。宁波分部有过先例，希望你们能早点看到我的留言，希望你们赢。
一个二级人力资源管理师。
