青岛：华润万家4家超市即将开业，乐天山东路新店即将开业，银座两大百货开始筹备……2011年虽然不是商业扩张的 “旺年”，但是一批项目即将落成，确有望掀起一个开业潮。商业门店扎堆开业的前夕，商战还未开始，企业间一场人才战已经打响。外来企业“挖角”，本土企业扎篱笆防人才流失成为一场矛盾之争。
多家本土商企被“挖角”
“最近我们单位经常开会，因为人员流失太大了。”昨天，本土某商业企业超市负责人张先生告诉记者，最近两三个月来，该企业已经流失了四五个中层管理人员。这些人员离职后，大都转投了一家即将开业的大型超市。
这并不是个例，记者了解到，在华润万家、乐天玛特、银座等外来商企的冲击下，多家青岛本土企业都遭遇到了“挖角”。被挖走七八个人是常事，最多的一次被挖走十几个人。“有的甚至是采购部、营销部整建制被挖走！”
如此疯狂的挖人，是商业扩张背后对人才的渴求。“外来企业来青岛，半数以上的管理人员要从本地招。怎么招呢？只能是去已有企业挖人。”张先生说，目前来看，华润万家的动作最为凶猛。很多流失的人才都是去了华润万家。
为此，本土企业几乎人人自危，都在“扎紧篱笆”防止人才流失：开会、约谈、签订新合同等等办法都用上了。但即便这样也不能完全避免人才被挖，因为有的企业挖人甚至动用了猎头公司！
本土企业薪酬不太合理
按理说，本土商业企业立足本体，有人缘、地缘优势，可为什么频频被“挖角”呢？这在商业企业内部也引起了重视。资深商业人士王先生说，“薪酬不合理是最突出的问题”。据他介绍，青岛本土商业企业中，薪酬待遇有竞争力的寥寥无几，只有利群等少数几家敢于给管理人员高薪。所以在外来企业以高薪为诱饵的挖角大战中，本土企业往往难以招架。
本土某商业企业超市负责人张先生告诉记者，他管理企业旗下四五家中型超市，在这个职位上也做了几年，堪称老资历。可是他每个月的工资到账只有3800多元，只相当于一线的收银员薪水的两倍。就算年终奖能足额发放，张先生一年也只有七八万元收入。“促销员挣2000元月薪，部门经理只拿3800元，这样的薪资水平实在太低了。”
相比之下，华润万家等企业的薪资竞争力比较明显。据介绍，同样岗位管理人员跳槽后，工资能增加50%-100%，面对这样的收入诱惑，一般的企业忠诚度显然难以抵挡。薪资的巨大差距，造成了本土企业在留人方面的劣势。
