尊敬的各级高管:
这是新疆家乐福的实际情况，我先谈及其中问题的一部分，不妥之处请指教:
1.目前因新员工起薪低而没有吸引力，所以招不到愿意在家乐福长远发展、能尽心工作的人,愿意入职的也会因为薪水低或能力问题而不能全力以赴。也许是新员工在家乐福老员工的身上看不到任何的方向和希望！
2.员工数不足致使现有在岗员工的工作量倍增，员工为了完成每日工作而必须超时工作。又以14课最甚(但国家规定每月只能加班36小时).
3.员工加薪步伐不但非常小,而且相当缓慢!因为现在的加薪是不以员工的工作能力或绩效为考核依据。而是总部给门店规定个工资总额的增幅标准（少的令人同情!），让店里内部自行去平衡！店长也是巧妇难为无米之炊！试问店长及主管们怎么调动员工的积极性？造成的结果就是有经验的老员工正在逐渐离职，却没有合适的人员可以替代。没有足够的人员储备，谈何开新店！
4.由于员工数少,总部各项审计、考核大家也都是在频于拼命应对。来访、检查等基础工作都显得捉襟见肘，大家身体、心理的疲惫自不在话下。
5.不给马儿吃饱，还让5匹马干10匹马的活儿。另外，老板们谁一拍脑门诞生个什么秀，又让马儿变着花样跑！“盛装舞步”固然好，请给马儿加点草...
6.请老板们把右手放在自己的胸口前想一想，这几年物价上涨幅度有多大！员工薪水的涨幅能否跟上物价上涨的脚步或者脚印？这直接导致员工的生活水平和生活质量在我们勤勤恳恳的工作中，也正在默默无闻的逐渐下降...哪怕是吃方便面,康师傅5年调了几次价,加薪的百分比幅度与其相同即可!
不能再这样下去了！
只有公司总部甚至董事会才能解决目前公司诸多实际问题，请家乐福高层不要再掩耳盗铃了...
这样下去家乐福在中国就要完蛋了！我们是家乐福的老员工，在家乐福有我们的青春和汗水！在一线的我们清楚的知道企业发展瓶颈中的一段就在这里。
我们必须为家乐福和我们自己在家乐福的长远发展负责，我们不愿看到家乐福在倒退！价签风波就是一例！我们也是实在无法坐视，才发此言！
前面就是巨大的冰山，现在还来得及改变航向，不然，家乐福就是下一艘泰坦尼克...
家乐福是全球零售行业的领航者，是代表行业先进理念和前进方向的旗帜！不是鸵鸟...
请将此信转交中国区各位相关老板、总裁及家乐福董事会！
声明:1.这是我作为一名老员工为公司负责任的预警，请清晰分别。这不是挑衅！我也不是唐吉坷德...
2.此事只为改变家乐福的某些不合理制度,不针对任何个人.请不要对号入座!
3.若那位无法决定，就请向上级反映，直至最终决策人。切勿官僚！
4.希望老板们不要小心眼，以此事为由打压、报复我们！避免使事态进一步升级...这是大家都不愿看到的！
5.请老板们在近期内能给予直接的答复或可行的解决办法...
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