主题：就这样离职了，是谁的错

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我的一个朋友在家乐福上班，做了四个月，可是还没有开始扣医保和住房公积金。他的同事也是，做了五个月才开始扣，可是他的同事已经决定离职了。在这个团队里，人人都只做分内的事情，别人的事绝不会碰，一旦新来的，不懂的，帮忙，这件事就变成自己要做的了。而主管每天除了盯紧你的时间，包括上厕所的时间，吃饭的时间，不知道他还在别的方面有何热心之处。我的朋友经常跟我诉苦，每天上班，主管只是一味的催促快点快点，做完没有，从来没用想过，他已经憋了一早，都不敢去上厕所。主管还经常问他，别的同事几点去吃饭的，吃了多久，他觉得自己快要被逼疯了。后来的故事似乎有些更不可思议。做到第四个月，他有些不满自己的同事到处说是非，于是跟主管说了这件事，没想到，主管说你可以去别的店，我可以帮你调走。两天后，由于又有两个人要辞职，我的朋友同意调动了，可是由于人手突然不足，主管又改变了主意，可是我的朋友已经受不了了，决定自己申请，可是到最后，人事的人又不肯了，员工手册里写了，只要两家店的双方主管同意就可以，两家店的主管也已经同意了。这件事闹到最后，处长跟他说，你要不辞职，去那家店再办入职，这个意思，他在这家店做了四个月，该享有的国家规定的福利，没有享受到，该有的员工权利，也没有得到。他不知道要跟谁申述，只好妥协，离职。他跟我说了这件事，我觉得有必要公开下，让家乐福的一些高层领导知道下，在这样管理制度下，还能留住什么人才，一个企业的成功之一，不就是在他 的员工吗，企业的人才吗？要是不断流失，到最后的结果是什么。你可以招到人，但是这些人又能待多久，走走留留，到底是企业的损失，还是员工自己的损失。希望有关人士能引起重视。

现在的情况是有些这样，但是我想说，外企要求的是效率，适应不了，那没办法，我在C47年，那里面优胜劣汰，自然法则

劳动力！

中国讲的是人情味，制度法律比不过一个领导的一句话，毫无效率，做事就要讲效率。外国的一套带到中国很多时候感到无奈行不通，因此一直说要实现本土化。

这很正常，不要被大企业的光环所迷惑，大企业也是要利润的

RE:
印象里，欧美企业管理一直比较正规、人性化，但惟独家乐福除外！名声很差啊。。。这也是个世界级大企业的悲哀！老橙子- 该帖于 2012/8/30 17:11:00 被修改过

C4已经没落了，你的朋友的事情可以走劳动仲裁

希望有关人士能引起重视

他说，经常在开会听到一句就是，想走就走吧，我可以再招人，无所谓，不适应我的，都可以走，这是他主管的原话！

RE:就这样离职了，是谁的错
一直再招收新人，而新人通常只做两三个月，只是当这里是培训基地，这样应该说吃亏的是企业吧鱼鬼传说3- 该帖于 2012/8/30 23:20:00 被修改过