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主题:处长下岗了,大家怎么看

笑忘书啊

积分:504  联商币:127
  |   只看他 楼主
终于动处长了,许多人由于考试不及格下岗做课长了,估计课长考核也快了。

子弹头

积分:62  联商币:71
  |   只看他 2楼
这是“只出不进”减员措施的一部分而已

笑忘书啊

积分:504  联商币:127
  |   只看他 3楼
你说错了,这只是表面上的合并处节约人工成本,实际上也是换血。毕竟混的人太多,无能的人更多,酒量都比能力强,贪心都比上进心强。

子弹头

积分:62  联商币:71
  |   只看他 4楼
我觉得你是看到“只出不进”减员措施的本质了,就算我是抛砖引玉吧。

       处长水平参差不齐,是该整顿的时候了。大卖场是劳动密集型企业,没啥科技含量,与其他行业而言,有时是我们自己高估了自己,电脑系统管理工具越来越多,理应管理成本会越来越少,而我们却仍然延续以前多年的管理模式不变,且部门越来越多,检查越来越多,结果为了应付这类检查,导致人浮于事的现象大量滋生。
       所谓处长“调整”其实就是处长减员,部门合并,它是“只出不进”措施的一部分,但这种调整必须与总部管理架构的调整结合起来,必须明确“哪些人该出,哪些人该进”,只有这样才能把处长减员的工作落到实处!

       
      


笑忘书啊

积分:504  联商币:127
  |   只看他 5楼
其实你说的没有错,处长这个职级目前是没有多大意义的,毕竟是课长责任制,什么事情都是课长的事,处长没有贡献的。只是目前整个公司很乱,处于阵痛期,每个条线的大佬都想在叶面前表现自己,蒋已经不像刚来时的腔调了。只是下岗的处长怎么安排,会影响课长的积极性和上进心。

子弹头

积分:62  联商币:71
  |   只看他 6楼
说到要在叶面前表现一番这倒是大实话,我觉得叶的40%(还在叠加中)的增长要求提得好!世纪联华不是绩效文化吗?到了年底9楼该拿怎样的业绩汇报呢,决策者的业务水平就那么一点,减员增效成了他们手中唯一能使的牌了,但真正的救命稻草却至今没有找到啊。

笑忘书啊

积分:504  联商币:127
  |   只看他 7楼
叶不知道联华和世纪联华的水有多深,现在和王老板时期和梁房时期早就不一样了,过去再怎么不像现在那么多事情,麻烦时期太多了,你想,世纪联华的福利有多差,现在又多了那么多事情,是操卖白粉的心拿卖白菜的钱,甚至还没有那么多。员工和主管哪来的积极性。上层不断凹造型所有的时期都有门店解决,门店怎么会好好做生意。不好好做哪来绩效。

laogan

积分:45  联商币:22
  |   只看他 8楼
混的好都不会有事,把店长搞好。
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