(1)关心员工，我的意思是真正的关心。管理者要给予员工充分的关心，当员工遇到困难，其本身的技能、能力难以解决问题，需要帮助时，领导者要理解、认识到员工的境况。
(2)能吸引那些能与你自身能力互补的人才。能包容不同，珍视多样性是很重要的领导特质。在这样的环境下不会总是一帆风顺，需要很多的努力，但这样你就能在决策、执行前进行理性的分析、思考。
(3)认识到人际关系的重要性，对有能力的人充分授权。高效的组织都是建立在彼此信任、尊重和荣誉基础上的。如果没有这样的基础，组织肯定是岌岌可危的，即使有最好的战略、最好的技术也无济于事，也无法弥补人际关系方面的短板。
(4)在困难时期能秉持企业一贯的价值。在企业的困难时期，对一些不该挣的钱说NO是很需要勇气的，但这能区分出真正的领导者。坚持企业的价值观能获得团队成员的认可，从而让他们更投入地工作。
(5)沟通，沟通，沟通。随着企业的发展，战略可能会调整，持续、有效的沟通对企业的稳步发展非常重要。很多企业在发展的过程中会迷失了方向，没了领路人，令整个团队都很迷茫、沮丧。
