人人乐 _联商网·零售词典

您尚未登陆，联商游客

联商群 │ 零售词典 │ 论坛 │ 收藏 │ 博客

联商首页 │ 资讯中心 │ 帮助中心

您可以在这里查询,如'超市','商场':

您尚未登陆，请您登陆

零售词典 > 人物类 > 人人乐

分类查看

最新建立的条目

条目名	发起者
张兵	车站1111
123'	联商网友
朱可英	联商网友
dfihdk	联商网友
fgqbdy	联商网友

用户积分排行 TOP 10

用户名	积分
月光疾风	19038
上尉	1676
联商网友	1520
squall	714
jerryzhan	592
吃饱就好	548
	452
月小刀	398
木雕	286
红豆53	264

“人人乐”由吃饱就好创建于 2006/7/28 15:28:44

何总,我是深圳缤人纷年华水产鱼档的员工,我们的人手不够只有3个人,本来是有5个,一个被逼辞工，一个被调到别的人人乐去，现在只剩下３个员工上班，我们已一个多星期没休息了，主管说了招到人就给我们３个人休息，可一个星期快到了也没有招到人，有天有个人来见工，问了工资多少我就实话实说，他一听就走了，我想他肯定是工资嫌工资太少走了，人人乐给的工资几百块钱，在别的超市也有一千多，现在人是和很历害的那里高那里去，现在我们差不多一个人上班，一个早班，一个晚班，中班的要收货，退货，上完晚班第二天又要上早班，第二天上班人本来就不够精神（睡觉）主管还骂我们是不是没睡醒，搞的我们都不想上班了，以前没休息的也不给我们补休，我们员工说不如给钱不用休息了，何总现在我们的熟食-----快餐的真是差，有时饭都没煮熟，什么菜都放辣椒，我是广东省的不吃辣的．现在主管动不动就用罚钱来叫我们做这做那。人手不够的时候创他们也不来帮忙．

由联商游客发表于 2007/7/4 10:13:56，已有[0]人推荐

[支持该观点] 编辑

我以前是人人乐总部的采购，感觉人人乐太乱，所以出来了，进人人乐就要先搞好关系，会不会做事没有关系，----------------哎，何总您是一位英明的老板，但是做错了一件事，就是不应该用太多的亲戚朋友，如果不改变现状，三五年内必倒--------------------------------------

由联商游客发表于 2007/6/27 10:39:00，已有[1]人推荐

[支持该观点] 编辑

　　1996年4月，在深圳，人人乐悄然成立，随之迅速从小到大，从弱到强，年销售额始终保持平均78%以上的高增长率。连年被评为全国商业优质服务先进单位、诚信企业，广东省诚信单位、重合同守信用企业，深圳市工商百强企业、商业先进单位、质量信誉保证品牌企业、守法纳税大户以及消费者喜爱的名牌商场。2000年跨入广东省大型连锁商业企业前列，2001年跃居中国连锁百强第18位，进入中国企业500强。
　　人人乐致力于大型连锁购物广场的投资与发展，集购物、饮食、娱乐、服务、休闲、文化于一体，满足顾客“一站式”消费。

由月光疾风发表于 2007/6/26 17:27:34，已有[0]人推荐

[支持该观点] 编辑

的确！人人乐的工资目前来讲是同行业里面最低的，尤其是基层的员工，而我们都知道，真正干事，干实事的就是基层的员工，个个领导工资高有什么用呢？现在绩效考核没有了，A级取消了，员工干着哪里有劲呢？一味的控制成本，有没有想想基层员工的生活？宿舍仿佛难民营，一进去不堪入目，而公司的高层领导有几个去看过员工的宿舍，灯管坏了还要报公司总裁批，一个拖把用了再用，都烂的象什么样子了，去宿管那里要，宿管说公司没有批，这就是人人乐。

由 felix1210- 发表于 2007/6/23 12:57:53，已有[0]人推荐

[支持该观点] 编辑

中国的本土零售企业－－－人人乐的确发展很快，我们炎黄子孙要支持人人乐．多去人人乐购物，购物人人乐．

由天空流%d 发表于 2007/4/29 14:05:31，已有[0]人推荐

[支持该观点] 编辑

人人乐注重关系大于能力

由联商游客发表于 2007/4/21 2:12:35，已有[0]人推荐

[支持该观点] 编辑

担忧：蔬菜在我系统内的作用为拉动客流，会聚人气，可在现实操作中客流是有了，但在顾客挑选与成本控制矛盾下，员工与顾客间的摩擦以见惯不怪。好多顾客是骂者在购物，长此以往恐怕会有了‘人气’却输了‘人心’最终会导致我系统‘蔬菜’龙头战略开好了头却收烂了尾！

由员工发表于 2007/4/20 21:45:09，已有[0]人推荐

[支持该观点] 编辑

尊敬的何总：你好。我曾是西北人人乐解放路的基层管理，06年由于个人原因自动离职。后通过西安某店一心想复职，可是西安人力资源部就是不同意本人复职，如果你在这里看到我的留言。我希望公司能再给我一次机会。我是诚心诚意的想回到本企业。我03年入职人人乐咸阳店，在这在年的生涯中我学到了很多东西，还接识了很多关心我的朋友，在这里工作虽累，可是精神比较充实。自从我离开人人乐后，我家里人多次指责我的过失。现在我也得到应有的严惩。现在我一心一意想回公司，为公司效力。希望公司给我一次机会。谢谢！ 2007年4月16日本人邮箱是：xtlkzzj@163.com

由席伟发表于 2007/4/17 17:52:22，已有[1]人推荐

[支持该观点] 编辑

                                             何日扬幡遣良将,
                                             金戈铁马归众望.
                                             明月清风拂杨柳,
                                             聚散离和无惆怅!
                                             财源滚滚入南海,
                                             不过轻舟渡汪洋.
                                             留的青山春不至,
                                             人言此地透心凉!

由联商游客发表于 2007/4/7 15:57:24，已有[0]人推荐

[支持该观点] 编辑

我是西北人人乐解放路店的员工，别的公司加薪水而我门减待遇，先取销工龄工资，再减掉A级，部门合并减少晋升机会，干了几年的员工科长都离职了，请问2007年的变革就是提高员工离职机会吗？工司说员工是核心竟争力，我门的高层就是这样打造核心竟力的吗？我门就是这样变革的吗？

由老员工发表于 2007/3/29 20:21:58，已有[0]人推荐

[支持该观点] 编辑

共 22 条信息每页10条信息共 3 页当前在 2 页首页上一页下一页尾页转到第页

笔名： (您好,请先登陆或注册成为我们的用户,以便获得您的词典积分)

我也来写一段(发言时请尊重他人)

验证码：

网站简介

联系信息

会员服务

广告服务

会员注册