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| “X理论和Y理论”由
致命一剑
创建于 2006/7/19 11:28:21 |
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英文名:Theory X and theory Y 中文解释:美国心理学家Douglas McGregor(1960s)提出关于人们工作的两个动机理论。这两个理论是互相冲突的，管理人员可以依据员工的倾向，作为改进管理技术的参考。 X理论：假设人的本性是懒惰的，不喜欢工作，工作越少截止好，如果可能最好不要工作。人们对组织的需求不关心。由于人们不喜欢工作，必须以强迫、威胁处罚、指导、金钱的诱因等方式使人们工作。人们只有在批示下才愿意接受责任，没有工作上的企图心，所以需要严格的控制。 Y理论：人们使用劳或心智在工作上，就像使用劳力或心智在娱乐上般自然，人们对工作有兴趣，会自动自发地努力工作。人们愿为组织的目标而努力，在工作上会尽最大的努力，以发挥创造力、才智等，希望有工作上的成就感并被他人认可，并会遵守组织的规定。在适当的条件下，人们不仅会接受工作上的责任，并会寻求负更大的责任。相信Y理论的人提倡授权、工作丰富化、工作扩大化等、让员工有发挥的机会。内控自行评估较偏向Y理论。
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 由
致命一剑
发表于 2006/7/19 11:20:05，已有[0]人推荐
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