主题：想听听大家的感受

RE:想听听大家的感受
自己去体会！

RE:想听听大家的感受
从理论上说，零售行业前景应该是比较好的，但一个正在发展的行业要做的事情也很多，所以有许多东西都还要我们自己去尝试，去摸索，尤其是中国零售业的现状，竞争趋于激烈，所以我们要做的事情更多，压力当然很多，我们的责任也更大。
待遇和工作付出我想应该是挂钩的，零售业是一个低成本操作的行业，超市是省出来的，但我相信好的企业对与好的人才是不会吝啬的，具体要看你如何在工作中体现你的个人价值了。

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零售业的所有岗位没有一个是轻松的，关于待遇实在是不是怎么高了。

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这么谦虚啊！我都做了三年了，发觉过年过节我们是拿加班工资，然后人家上班我们就可以休息了，我觉得超市不是省出来的，是靠问供应商要进场费要出来的。

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进场费现在有被取消的可能性，所以超市要省着点用了，而且超市本身就是低成本、低利润、高周转的。所以我认为他也可以说是省出来的。

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该种情况是必然有的，但从超市发展的角度来看，很多地方是能省则省啊，比如租金、装修等，

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没有进场费超市是没有办法生存的，但有了进场费，并不意味着超市可以活的很滋润，因为他是低成本，低利润的行业，
从发展来看，百货业可以在城市的中心选点，而超市很难，一方面，他的利润太低，城市中心的租金太贵，另一方面，国家也已经下达文件不允许在城市的中心广场地带开超市，因为他的档次低，说明他在装修上也是低成本的，所以相对来说超市是省出来的，
还有进场费有了，超市还是必须特别省，因为他的利润太低了，中国超市的利润只有千分之一，毛利也不是很高，所以在有进场费的前提下，他还是必须就犹如你说的“只能从可控的水电、盘损、杂费、人事来省啊！ ”

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可问题是：现在的员工素质能达到你所想要的那种程度么！国内很多超市内部管理都相当混乱，要省，从何省起啊？

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待遇必将两极分化，自身所发挥的价值和所得到的收入是对比的，我过缺乏好的零售管理人才，所以这方面的人才奇缺，他所获得的待遇也高，而其他一般的人才现在市场上很多，而且明年是大学扩招后的第一批毕业生，所以这样的人才太多了，随处都可以找到，人才市场状况供不应求，能省则省，所以一般的超市工作人员的工资不会高，而高级管理层的工资还会更高都有可能。

RE:想听听大家的感受
和我的看法基本一致哦，我也是这样认为的。零售业好的人才还是比较少的。你我其实都有希望哦！！！！