联商网·前程通——人力资源论坛，开张了！_人力资源

RE:联商网·前程通——人力资源论坛，开张了！
这取决于两个方面的因素。
1。雇员的需求是否能得到满足。包括基本需求（福利报酬、劳动强度、工作性质）与高层次需求（发展需求）。而在我国商企普遍存在着一线员工是廉价劳动力，福利待遇不完善的特点。人尽其才，物尽其用。机会也很重要。
2。管理人员的素质。一般而言，管理人员与普通员工在工作的很多方面待遇是不一样的。也许对普通员工管的很严的地方对管理人员简直不值的一提。不能简单的归纳为一个心态问题。这简直是站着说话不嫌腰疼。有时候跳如果不是质的飞跃的确对自己也是一种损失。如果把那些做办公室的也拉到下面站一站体验一下生活，拿那一点薪水，也许他们走的还要快。让那些普通员工有机会做上管理人员的工作，拿相应的薪水，恐怕他走时也会多衡量一下。
3。平等的心态。不要把基层员工做为一种可压榨获取最大剩余价值的可利用并不断再生的资源来看待。基层员工也是人。最后修改时间：28 Jun 2003 19:28:41

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风

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发表于 2003-06-29 21:25 | 只看他 14楼

RE:联商网·前程通——人力资源论坛，开张了！
全力支持！

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单怀德

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发表于 2003-07-05 11:24 | 只看他 15楼

RE:联商网·前程通——人力资源论坛，开张了！
众多大型外资零售业进入中国人才本土化已经是一种铁定的趋势，如何避免成为他们的人才培训基地。请大家各抒已见。

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宁晓飞

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发表于 2003-07-14 14:11 | 只看他 16楼

7月13日前程通频道新调整！
　　如何发布和查询招聘信息

　　目前，联商网已经成为中国零售行业最有影响力的行业平台。一些零售企业希望我们开辟“企业招聘”的栏目，发布招聘启事。本着为零售企业提供更多服务的精神，网站推出“企业招聘”频道，从而促进零售业的人才交流。

联商网·前程通经重新改版：零售企业通过用户名登陆联商网，在前程通频道中，可以发布招聘信息，如果您的招聘信息被联商网设为VIP信息，您还可以看到有谁来应聘，以及在线查阅应聘者的简历。咨询：0571-87015503-811 前程通·徐樟明 xuzm@linkshop.com.cn

　　发布流程

　　1.若还不是会员，请在线注册成为联商网会员；
　　2.注册成功后，在“我要发布”中填写招聘内容，填妥后递交即可。我们将在1个工作日内进行确认正式发布。
　　3.在线查看该职位应聘者信息最后修改时间：14 Jul 2003 14:13:33

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阿童

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发表于 2004-02-20 12:54 | 只看他 17楼

RE:联商网·前程通——人力资源论坛，开张了！
我本人认为，作为一名企业的管理者，他不仅要全面的衡量一个人的学历、能力、水平，还要了解这个人本身的价值观和品德。作为一名“人才”，不光只有学历和能力，如果他本身的价值观和个人品德有问题，或者说是有背常理的，或许企业可以因他而有一定的提升，但总会存在差池。所以我觉得，要做事，先做人。

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