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3楼
RE:万州百盛购物中心
去年去看的时候生意不太好啊
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6楼
RE:万州百盛购物中心
万州百盛购物中心很好哈！！！
好的事物都会有好的发展！！！
楼猪老周你对百盛关心的多多，谢谢你了哈！！！
百盛人会更努力的
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7楼
RE:万州百盛购物中心
周兄，有没有其内部装潢的照片
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9楼
RE:万州百盛购物中心
郑州马上也要开百盛，不知道会不会有这么气派呀！！！
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菩提本无树，明镜亦非台 ,
本来无一物，何处惹尘埃．
周彦桦
积分:2280 金币:117
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11楼
RE:万州百盛购物中心
日均流水好象是四十几万
开业半年，还处在成长期，年底又会引进数个国际流行品牌
麦当劳明年1月在万州百盛开业
主要是万州还有一个龙头是重庆商社的新世纪百货，销售比较厉害，今年上半年已经是两亿多。马上新世纪就要搬到离百盛更近的物业，面积扩大到三万平方米。周彦桦 最后修改于：14 Nov 2004 14:11:01
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13楼
不知道周经理是哪位,我看上次回帖已经是去年的事了。
我也在万州百盛工作了很久.百盛总体来说还是不错,但就是那么几个女领导比较黑.为了利益喜欢拿下属来垫背.遇到不听她话的就想方设法的把人排挤掉.在上层领导面前又爱装出一副奴才的脸嘴.为了职位的提升,每到年底考评业绩时,就爱拿辞职要暗中要挟上面的领导,做出一副没有她百盛就会垮的样子,成功过几次,现在成了每年必用,百用不厌的招数了。万州百盛的生意越来越差,最关键的问题就是不团结.很多中层领导表面上做的是抓业绩,但都是做给上面看的，下来都千方百计的从供应商手里要好处.在百盛一定要当领导,还必须当黑的领导才能找钱.所以在百盛,为了领导这个职位,大家暗地里都钩心斗角,百盛从楼上到超市离开了很多管理人员,有被排挤掉的，有背黑锅的，也有不喜欢这个氛围离开的.现在留下来的人没几个是好人,(JJH经理,DL主任,JP主任.ZM主任.这几位领导除外),
百盛要想生意好,要大胆的换掉一些拍马屁的人,招一群真正做实事的中层领导.要狠抓服务质量,多与供应商沟通,把利润多让一部分给供应商,让供应商能把真正的低供价商品提供给商场,把真正的促销活动提供给商场,也能让商场把优质的服务与真正实惠的商品提供给顾客.我希望百盛好起来.
史努比
积分:104 金币:19
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14楼
呵呵~~还是有好的所，林子大掉啥鸟都有，正常的！ZM我没有对上号，可能是后来的哈，蒋继红，江畔，邓莉的确不错，几乎都是大坪的老人了。
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15楼
ZM是庄妈！玩辞职游戏的应该是W， 万州百盛会好的，重在坚持！
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处入江湖
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16楼
[原创]万县的未来是令人期待的.
一家公司的头狼才是核心,听说万州那边的头狼不错呀,看来还是张老爷子有眼光,都说强将手下无弱兵呀,据说百盛的一些老人也过去过万州,人都还在吧.还不错吧.
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17楼
上联商这么久，还是第一次看到万州百盛群众评价公司主管领导的好坏。JJH、DL、ZM、JP，这几位确实是老员工了，其实走的那些元老也挺不错，唯一不足的就是不够圆滑、太过老实。老员工“健在”的还有TB和WXM（是不是那个玩辞职把戏的？）其实不光是万州百盛，重庆百盛，哪里的百盛，哪里的企业都会有这种情况。万州百盛之所以会像今天这个样子，并不是某个人的责任，这是所有领导层的责任。万州百盛败就败在“人和”二字上，从当初的“3帮鼎立”到现在的明争暗斗，让不少员工都感到厌烦，不过说回来，重庆另外两家店同样存在相同的问题，只不过没有表现出来而已。“实话”说的有一定的道理，但是我觉得有点表面化，我们每个人工作就是为了寻求利益，至于如何实现就是仁者见仁的事了。或许今天你觉得某某不错，但一旦利益冲突的时候，恐怕又不会这么想了。我想一个好的管理者就是一方面要照顾自己的利益，提高自己的待遇，同时也应该顾及公司的利益，应该以公司的利益为基础。
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20楼
评价头狼，我们还没有那个资格或者资历，那是老板们的事情。不过在我们小兵看来raymond做事情的冲劲是可贵的，但是他的决策能力是3个店中最差的一位，这源自于不信任和自身的一些不足。没有有力的支持，做决策而且是 事关一家店的利益的重大决定的时候，确实压力非常的大，所以我们的头狼总是会打退堂鼓，改变原先的决定。原先想依靠绵阳的老班底，但是到最后剩下的就是重庆的人，看上去有点喜剧的效果。总之还是那句话，万州百盛的问题还是出在人身上，自身解决不了，别人也没有办法帮的到
