主题：谈谈天虹商场怎么样？

逍遥兄,你所说得这些是不是又是从什么"好又多的朋友处得知"或是"有网友说"吧.你写得挺多的,但是可信度不高哦!关注那么多从天虹出来的员工,是他们一离职就向你汇报呢?还是你从什么人口中得知某某又离职呢?饭后的谈笑当不成事实哦!!

不过,每个企业都会有人事上的变化,才有新血液的加入,企业才有活力.

一个企业有他的内部管理制度,但有哪个企业的内部管理制度会凌驾于法律之上.天虹的制度有吗?没有.只有不懂制度和法律的人,才会把制度与法律混淆.

另外引用的不是原话也请别误当原话,结果就变成自己的语言了,还嫁祸于他人.

"看您的回贴，估计您也是天虹的，可能官职还不小呢~呵呵。"又是句估计和猜测.我只是个喜欢爱打抱不平、热忠于天虹的人.看到你们长篇大论谈天虹,又是美其名从天虹出来,又是美其名对天虹有感情,所以比较关注而已,不过字里行间看不出你对天虹有什么感情哦(可能这话又伤到你了,抱歉)。

北冥 :王兄，现在可好啊，我是你天虹同事，呵呵~

楼上的是谁啊？
俺认识不？

呵呵，记性好的话就认得，记性不好的话难说

很多的时候，离开仅仅是自己的事情，说句良心的话，大家都是为生活在奋斗，不要过多的去责怪过去，人总是要面对新的生活的，何必总是对过去耿耿与怀，忘却也是一种美德。但看了这么多网友的发言，天虹的高管应该来看看，也许对自己的管理会有些帮助，起码可以知道一部分人的想法，既然大家愿意来谈天虹，证明大家都希望天虹的明天会更好。

呵呵,你说得很有道理,其实我也是以一个边缘人来看有关天虹的贴的.可能我个人的观点与北冥同志不一样吧,我一直认为一个人离开一家公司有两种:一是个人自身发展需要的人,二是不认同公司价值观的人.所以看到北冥同志一些有背事实的贴子,想当然认为他属于第二种人.
不可否认,来看有关天虹贴的人是关注天虹的人,但如果把饭后的谈笑当成事实的话,别人说风就是风,说雨就是雨,那就谈不上关注,更谈不上关心了.

看得都不知道说些什么好了！！

我是即将要进入天虹的新员工,听了这么多有关天虹的讨论,我对天虹的未来充满信心,我会尽我最大的努力为天虹创造价值和利润,同时不断提升自我,我们一起加油!!

天虹的企业文化很好，员工素质也很高，发展更是令人看好。

楼上的说的是啊！天虹的确是很不错的，什么都好。

天虹的管理应该说国内百货业是一流的，卖场规划也很，营业员的服务更是行业的典范，购物环境也好，应该是有前途的。

有谁知道天虹未来的发展计划？

未来我不敢说,但是在今年的计划事开6到8家店~
大家对天虹的人事制度存在疑问,有谁能对这个说得更具体一点
小弟刚刚进入天虹,拜托了~

恩，天虹，还是很不错的。只是我觉得它在华强北开的那家就不怎么样了。说实话太小了，人稍多就显的好拥挤！购物当然也不方便了？

没办法！二十年的老店、二十年前的建筑物是这样的啦！
再等个两、三年吧！深南天虹将用一个新的面孔展现在你的面前！

相关图片如下：

吹牛吧~只是规划，实际实施起来恐怕是很难的
2~3年 可能等上20多年哦~

天虹毕竟发展了２０年，步伐比较注重＂稳＂的一个企业，主要战略目标是在广东境内，什么时候把步子放大一点，把触角伸到省外与其他成功的百货企业做竞争呢？拭目以待．

惠州要开业啦，东莞也要开啦！天虹人是有发展前景的，各位天虹人好好努力吧！

我相信天虹会发展的越来越好的
上图中的水晶之城，已经正在实施了
拆迁进行中，
159楼的
你20年后看到的天虹，或许你自己都不敢相信
但这个2-3年后出现的建筑一定会让你惊羡！！

宝安的天虹和WOLLM对面，但没有WM生意好啊，人气好差，生鲜和超市也好差，定位不好，没有明显的优势

我想问84楼的朋友，你认为管理的精髓是什么啊，你是怎样看待员工的惩罚问题的啊

有那位了解天虹的内部结构（包括百货和超市两部份）和薪资情况么
先在这里谢谢了！

11272的朋友，大道无形！管理的精髓不是一言半语能说清的。
惩罚只是方法不是最终的目的，要善用惩罚。
就像我们的法律不是要等到人犯法的时候在去把他拉去砍头，要做好平时的普法工作，创造一种和谐的生活环境，我想是没有人愿意去往枪口上撞的。

来天虹好几年了，一直对她怀有很深的感情，确实，它的企业文化已深入每个天虹人的心。
前段时间，我一个同学去麦德龙面试，据说他们老总也就那样。人才和资金是每个零售企业遇到的问题，天虹正通过加强企业文化的灌输以及培训来应对人才危机，以前很难想象，公司会花几万块去聘请外人做培训。

首先并不否认天虹在快速发展中存在人才和资金的问题,那么天虹是如何解决呢?
1 资金.
首先是中航集团的大力支持.中航是中国航空国际技术进出口总公司的简称,中航的上面是愿国家航空航天部拆分后的航空一集团.实力就不用说了.其次天虹几年或明年会在香港上市.
2 人才
内部提拔为主,外部招聘为辅.外部招聘主要招收重点大学的应届本科毕业生,2003年招50多人,2004年据说是120,2005年招收的估计在100左右.这些大学生在经过一两年的锻炼之后,目前可以说都是各个部门的骨干力量.
天虹的问题:
1.招商.天虹的招商能力一直不是业内最好的,这对于一个立志做大做强的企业来说是比较致命的.原因我想主要为;资源的整合能力.
2.人才 由于企业人才欠缺,形成了能上不能下的做法,尤其是商场总助级别以上的.
3.文化.人性化管理能否真正落到实处?天虹曾经讨论过执行力的问题好像,少数管理员对待员工比较简单粗暴.而且在个别商场,甚至有把商场总经理当神一样看待的,我想这不是任何真正关心天虹的人愿意看到的.

对天虹很了解嘛~
天虹确实是能上不能下的，我认为这个是制约天虹发展的致命因素
楼上有天虹的管理层，希望尽快解决

163楼的谁说宝安天虹很差，开业曾创历史第二呀，你能说她不行吗？

天虹商场不错，该公司提出了要从注重外延式扩张向注重内涵式挖掘，兼顾适度扩张转变。将是一个历史性的转变，我们将轼目以待！

确有这样的事，特别是异地店的天虹，用人确是有问题的，有的高中没有毕业就可以做部门经理，原因是很简单的，在天虹做的时间长了，当然，我们并不否认，时间长了会有一定的经验，但是，做商场不是要靠经验过日子的，更何况的是管理能力。当然，总部的用人倒是恰当的很。

到现在对天虹还是有很深的的怀念的。之所以会选择跟随天虹是因为喜欢天虹，觉得她的一切都是那么的适合自己，从企业文化到人才培育。但是今天，自己不得不抱着一颗受伤的心离开。
可能是以前对她太投入，用了很大的热情去拥抱她吧。到现在还很思念。一直以为在天虹只要有能力、肯干、不怕吃苦，一定会有提升的机会的。可是。。。哎，太受伤了。
如果领导能够给出一些比较正面的回复，而不是一言不发，不作答复，不理不踩，那该多好啊。即使领导能够花几分钟的时间说：“这件事情现在公司还没有明确的答复，不过我会跟进，一有答案及时知会到你。”或者领导能够以比较认真的态度去对待这件事，或对待这个职员；相信也不至于受这么大的伤害而不得不离开了。
虽然天虹使我难过，但是她给过的快乐还是比较多的。到现在还是想对天虹说一句：天虹，我爱你。

174楼的朋友
你是在天虹哪家店啊?事情可以说清楚点不?
据我所知,天虹上层都比较负责的,我还没有碰到过分的高层/

175l楼：我觉得你没有必要去问了，就算你有能力去改变这一件事，可是类似这样的事多的是，听说过的不知有多少，当然天虹高层的领导都是不错的，无论是对人、对物、对工作，这一可实我们不得不认同，可是有的人是确不可恭维的了，有的时候听到就来气，做事先做人，可能是人的质素问题吧，不敢多言，为有些人打一下抱不平而已。哈！

我看过深圳天虹 做为我看过商场的了解 我对天虹还蛮有信心.....
里面的服务是满足顾客的需求，能够给顾客带来清新、有舒散的购物环境，在以后的发展，天虹会再次改进更美好的购物天堂给每位来天虹的顾客提供先进的购物环境。

天虹是中国百货业的未来，我想我们都有责任为他指出问题，以便他以后的发展。当然这里面肯定有很多问题，但是都是可以解决的`

173楼，本人就是在天虹的异地店工作过。而且时间也不算很短。2年了。从天虹天业半年后就进入天虹，一直坚持到汕头天虹结束营业。经过内部推荐及选拨到了深圳工作。人事部给按排了一个文职工作。在有机会参加升职的竞争时，我向人事部提出了意见，人事部的领导跟我说：象我这种情况压根不需要参加面试，只要你的领导觉得你可以就向人事部提出要求，把你提上来。
当得到人事部的答复时，我非常地高兴。及时向领导反映。结果等来的是没有任何答复的结果。
等到本人向公司提出辞职，这位领导出来说话了：因为你还没有过试用期，公司暂时没有考虑对你工作的调动。
各位朋友，请你换位思考一下。如果是你，你会怎么想呢？
异地店的天虹也是天虹，深圳的天虹也是天虹。一个在异地店工作了2年的员工，你今天跟她说你还没有过试用期。这说得过去吗？这不是在欺负人吗？而更好笑的是，这位领导还在天虹的内部刊物登过一篇《善待新人》的文章。如果你把我当新人看，那么请问在我得到人事部的答复后向你反馈的时候为什么你一言不发，既然我没过三个月的试用期为什么你就不能善待我呢？

是因为我是在一个倒闭的异地店调回总部的吗？还是我们这些异地店的员工根本就不应该回到总部呢？