当前位置: 联商论坛 → 贴子
阅读:[]   跟帖:[66]  

主题:如何对物流中心进行绩效考核?

 
Fisherman

 积分:4899  金币:55
 发表于 2004-11-20 10:32 | 只看他
楼主
采购和营运部门是比较好考核和评估的,那物流部门怎么考核呢?有的公司工作时将物流部定位一线,等到发奖金了就为定位二线了,怎么对物流中心的工作进行比较公平的评估呢?

- 该帖于 2006-2-13 21:58:00 被修改过

引用 回复 收藏
编辑 |
新兴资本代言人

 积分:8843  金币:275
 发表于 2004-11-23 15:57 | 只看他
2楼
RE:如何对物流中心进行绩效考核?
呵呵。好久没有来拉。

我认为物流部门主要是一个交货的及时率,还有配货的正确率吧。应该还有吞吐量的指标的。还有损耗等等,具体来说比较细

海峰

 积分:3343  金币:10
 发表于 2004-11-24 22:00 | 只看他
3楼
RE:如何对物流中心进行绩效考核?
物流中心的运作是一个流水线作业,按照不同的岗位设定不同的考核指标。
比如可以分为以下指标:
收货组:进货笔数、进货量、差错率
保管组:进货量、发货量、盘点盈亏
发货组:发货笔数、发货量、差错率
验货组:发货笔数、发货量、差错率
车队:车次数、营运里程
信息部:单据数、差错率
。。。

新兴资本代言人

 积分:8843  金币:275
 发表于 2004-11-25 11:23 | 只看他
4楼
RE:如何对物流中心进行绩效考核?
呵呵。楼上说的,还仔细一点。不错。

老六子

 积分:1279  金币:12
 发表于 2004-11-25 16:56 | 只看他
5楼
RE:如何对物流中心进行绩效考核?
楼上所说的是物流中心的员工岗位考核。
物流中心的绩效考核应该指整个部门的业绩考核,行业的主要以‘三高一低’为标准。即物流效率高、客户服务水平高、物流质量高、物流成本低!

新兴资本代言人

 积分:8843  金币:275
 发表于 2004-11-26 13:50 | 只看他
6楼
RE:如何对物流中心进行绩效考核?
哇,“老六子”厉害啊!

Fisherman

 积分:4899  金币:55
 发表于 2004-11-26 18:29 | 只看他
7楼
RE:如何对物流中心进行绩效考核?
物流的有5个right理论,是否可以作为绩效考核的基础:

在恰当的时间,将恰当的商品,以恰当的成本,送到恰当的地方,交到恰当的消费者手中,是否可以围绕这个去制定 ?

Commander

 积分:6914  金币:344
 发表于 2004-11-26 19:24 | 只看他
8楼
RE:如何对物流中心进行绩效考核?
5R,很完美。但比较理想化啊!
对第五个R不理解,物流中心直送消费者吗?网上购物?请指教。
老六子说的有高度,但需要落地。比如物流成本低吧,仍然需要落实到车次、路径的优化管理等具体的点上。能否具体谈谈?

---------------------------------------------------
我顶你个叶!
Fisherman

 积分:4899  金币:55
 发表于 2004-11-26 19:29 | 只看他
9楼
RE:如何对物流中心进行绩效考核?
这里消费者指的客户,直接说客户准确些!

新兴资本代言人

 积分:8843  金币:275
 发表于 2004-11-29 15:50 | 只看他
10楼
RE:如何对物流中心进行绩效考核?
呵呵。不错啊。

我认为进行绩效考核是一个系统的、完整的、全面的东西。小六子说的是总体的追求要求。
但是这个Commander 先生是说的比较细化的,但是都是业务层面的,还要总结、归纳!
Fisherman 是话是完美物流的体现!

老六子

 积分:1279  金币:12
 发表于 2004-12-02 08:40 | 只看他
11楼
RE:如何对物流中心进行绩效考核?
这是我从零售网上下载的资料,觉得比较全面,供大家分享。

stwen 最后修改于:02 Dec 2004 08:46:47

老六子

 积分:1279  金币:12
 发表于 2004-12-02 08:45 | 只看他
12楼
RE:如何对物流中心进行绩效考核?
呵呵,刚才没弄好。

老六子

 积分:1279  金币:12
 发表于 2004-12-02 08:46 | 只看他
13楼
RE:如何对物流中心进行绩效考核?

Fisherman

 积分:4899  金币:55
 发表于 2004-12-02 08:49 | 只看他
14楼
RE:如何对物流中心进行绩效考核?
哈哈,没关系,我等着呢,里面挺全面的,有时间仔细看看!

dl_yuweim 最后修改于:02 Dec 2004 08:49:36

Fisherman

 积分:4899  金币:55
 发表于 2004-12-14 13:47 | 只看他
15楼
RE:如何对物流中心进行绩效考核?
实际上现在企业中缺少对物流中心的鼓励机制,经常的印象是很累、很辛苦的地方,年终颁发个杰出奉献奖什么的。没有很好的绩效考核机制,就没法对物流中心进行评估,人为因素干扰对物流中心的评价,不利于物流中心作用的发挥,也不利于激发物流中心的干劲。
大家还有什么好的想法,请继续发表!

边缘之人

 积分:1981  金币:40
 发表于 2004-12-14 18:28 | 只看他
16楼
RE:如何对物流中心进行绩效考核?
补充一个:恰当的数量

Fisherman

 积分:4899  金币:55
 发表于 2005-01-28 18:46 | 只看他
17楼
RE:如何对物流中心进行绩效考核?
我觉得困难是司机和装卸人员的服务态度,门店对物流中心的投诉,这个也应该去作为一个考核标准,关键不好量化!

中原男儿

 积分:882  金币:64
 发表于 2006-01-14 21:59 | 只看他
18楼
RE:如何对物流中心进行绩效考核?
对于一些不容易量化的指标如何进行

冯亦

 积分:53  金币:10
 发表于 2006-07-16 12:05 | 只看他
19楼
把配送中心的配送人员分为若干配送小组,考核其配送差错率、配送流转金额。

老野

 积分:1045  金币:126
 发表于 2006-07-27 21:57 | 只看他
20楼
司机和装卸人员的服务态度,门店对物流中心的投诉,这个也应该去作为一个考核标准,关键不好量化!我同意!这点较难操作!

out line

 积分:445  金币:15
 发表于 2006-08-28 21:36 | 只看他
21楼
我觉得,物流中心是一个很大的范畴。需要搞清楚具体你理解的“物流中心”是什么,再思考考核的事情。不知道这里有多少正宗的物流经理呢?我说的是那种有证的。

---------------------------------------------------
您的签名将显示在联商群和论坛中
有水的地方才有鱼

 积分:526  金币:76
 发表于 2006-12-30 21:45 | 只看他
22楼
我觉得大家说的都挺好,不过都有点空泛,就像fisherman说的,能不能量化一下

lysadong

 积分:739  金币:59
 发表于 2007-02-01 14:20 | 只看他
23楼
指标是死的。但是人是活的

---------------------------------------------------
http://blog.sina.com.cn/elog
瑞商队

 积分:65  金币:6
 发表于 2007-02-24 09:12 | 只看他
24楼
有没有具体些啊,很想有个物流标准参考学习

觉醒瞬间

 积分:43  金币:5
 发表于 2007-03-08 15:32 | 只看他
25楼
针对零售业物流配送中心的绩效考核分为:
1、物流配送中心本身;人员--上班工作的准时性、营运操作--收、理、捡、发、退货五项工作平均单位的准确性、每笔订单的准时性、效益--配送中心整体费用支出/设备的利用率/配送总心内部商品流转率/配送中心空间的利用率;
2、各门店;坪效(降低门店库存,提高销售,增加周转率,提高人效,优化商品组织结构;
3、零售业总公司;增加总公司资金流的快速,对于整体门店商品的结构优化调整,从而降低整体的库存率。

吕芳源

 积分:805  金币:87
 发表于 2007-05-31 03:26 | 只看他
26楼
司机和装卸人员的服务态度,门店对物流中心的投诉......

很简单,有投诉就罚,不要说不人性,这是最有效的办法。

---------------------------------------------------
思桥...Thought Bridge...关注零售 物流 数据分析 创新....http://kodavid.blog.163.com
花园灵儿

 积分:80  金币:11
 发表于 2007-07-29 10:10 | 只看他
27楼
不是罚就能解决问题的,首先要搞清什么原因,才能做出相应的处理,没有问清楚原因就罚,看来你对你的手下人一点都不爱护

偶然的无言

 积分:80  金币:26
 发表于 2007-08-10 11:38 | 只看他
28楼
支持觉醒瞬间~顶一个

---------------------------------------------------
学会遗忘,记得忘记......
天上人笑谈天下事

 积分:309  金币:123
 发表于 2007-08-13 21:59 | 只看他
29楼
我个人觉得应该从高层考核起,俗话说父母是孩子的榜样!
领导是员工的领头羊!他们的行为是员工的仿效!!

kasker

 积分:3054  金币:335
 发表于 2007-10-01 13:35 | 只看他
30楼
呵呵,设置一个指标,把门店作为物流的客户,用满意度做为一个考核维度

中原男儿

 积分:882  金币:64
 发表于 2007-10-29 16:51 | 只看他
31楼
考核的目的是什么??调动员工积极性,提高工作效率降低成本!!目标统一 方法则有很多种,不必苛求~!

hxhhome

 积分:138  金币:52
 发表于 2007-11-08 09:26 | 只看他
32楼
------ 以下是引用的内容 ----------------
物流中心的运作是一个流水线作业,按照不同的岗位设定不同的考核指标。
比如可以分为以下指标:
收货组:进货笔数、进货量、差错率
保管组:进货量、发货量、盘点盈亏
发货组:发货笔数、发货量、差错率
验货组:发货笔数、发货量、差错率
车队:车次数、营运里程
信息部:单据数、差错率
。。。

同意

hxhhome

 积分:138  金币:52
 发表于 2007-11-08 09:28 | 只看他
33楼
------ 以下是引用的内容 ----------------
针对零售业物流配送中心的绩效考核分为:
1、物流配送中心本身;人员--上班工作的准时性、营运操作--收、理、捡、发、退货五项工作平均单位的准确性、每笔订单的准时性、效益--配送中心整体费用支出/设备的利用率/配送总心内部商品流转率/配送中心空间的利用率;
2、各门店;坪效(降低门店库存,提高销售,增加周转率,提高人效,优化商品组织结构;
3、零售业总公司;增加总公司资金流的快速,对于整体门店商品的结构优化调整,从而降低整体的库存率。

更加准确!

戴维老爹

 积分:805  金币:87
 发表于 2007-11-08 12:31 | 只看他
34楼
楼上说得好!

欢迎加入新群 ‘零售业物流中心(群号码:1448) ’

http://www.linkshop.com.cn/club/GroupShow.aspx?gid=1448

- 该帖于 2007-11-8 12:57:00 被修改过

---------------------------------------------------
思桥...Thought Bridge...关注零售 物流 数据分析 创新....http://kodavid.blog.163.com
hxhhome

 积分:138  金币:52
 发表于 2007-11-27 14:31 | 只看他
35楼
在网上看到一个物流中心生产力评估100诀,感觉涵盖了lz得所有问题

  顶部


  快速回复 高级回复
用户名:   密码:   [注册]
[Ctrl+Enter直接提交帖子]  



网站简介 | 联系我们 | 法律声明

ICP证:浙B2-20070104