主题：重庆新世纪百货

RE:重庆新世纪百货
新世纪目前是紧跟公司的第二次创业啊，大胆的敢用人才，公司目前从外面来了很多如家乐福、好又多、麦德龙的各个中高级管理层人士任职于新世纪百货重要岗位！改革是必然的，改革的目的毕竟也是为了发展嘛！

重庆新世纪百货,兔子的尾巴长不了．
　　重庆新世纪百货,兔子的尾巴长不了．作为一个重庆人，我还是希望新世纪能搞好，现在的重庆，不比前几年了，家乐福、好又多、易出莲花、人人乐等都进入了重庆，而新世纪还是那样的管理，举一个例：象总店的超市一位姓陈的管理人员，对待手下员工的管理随心所欲，想怎么样就怎么样，对不同的员工有不同的政策．看人可以给你准假可以不给你准假，罚款没有统一标准（姑且不论它有没有罚款资格，新世纪给没有给她罚款权利），任意辱骂体罚下面员工．在超市的乱索乱笑，更本不具备一个管理人员的资格，向这种人管理超市，员工能经心安心为新世纪工作，在高压下可能一时风平浪尽，火山总会爆发的，到那时可能就是新世纪的末日．向这样的人如果还在新世纪管理，新世纪的老总可以考虑怎么来关门了．

RE:重庆新世纪百货
我同意西门兄的说法，某些门店的柜组长有时实在是很野蛮和霸道，没有一点素质和管理水平，任意体罚辱骂下面的员工，不尊重人，缺乏亲和力和凝聚力，这些应引起新世纪的管理者们高度重视．

RE:RE:重庆新世纪百货
[size=2][size=1]　　江北同志，难道你认为我夸张了，俗话说＂没有规矩，不成方圆＂，大到一个国家，小到一个家庭，都必须遵守这个道理．试想如果一个国家没有规矩（法律＼法规），他会是什么样？这个国家会长期成在吗？就向以前的封建社会，他也有自己的规矩（法律＼法规），统治者也希望大家都遵守，就如汉代皇帝刘切，他也喜欢酷吏来整治朝纲，让不管是黄亲国戚，还是普通老百姓，都一样遵守他自己的规矩（法律＼法规），封建社会一个朝代一个朝代的灭亡，原因之一就是他们的规矩不完善（缺少公平＼公正＼公开＼一致性），同时又不能遵守现有的规矩．作为一个现代企业，难道还不能重视这点（包括上面只制定规矩，而不管下面怎么去执行），兄弟：＂水能载舟，也能覆舟＂．[/size][/size]

RE:重庆新世纪百货
回复：21楼；重庆江北兄：新世纪的改变是从哪些方面做起呢？什么样的人才是新世纪目前最想要的？

RE:重庆新世纪百货
"江北”同志，看来你是新世纪的人了，哪个部门的？我是做商用设备的厂家，对新世纪可说是既爱且恨！爱的是他的不断发展壮大，恨的是其设备采购太难进了，听说是由其资深关系供应商提供。什么时候能够公开招标呀

RE:重庆新世纪百货
新世纪的生鲜加工太粗糙，活鸡毛都拔不干净，排骨也斩得大块小块的，绞馅肉可直接拿回家熬油。。。这些细节不注意，后患哦

RE:重庆新世纪百货
新世纪再不改就麻烦了。

RE:重庆新世纪百货
新世纪能够高速发展，柜组长的一线管理能力不容忽视，他们是新世纪的中坚力量，是新世纪的财富。试问，现在的管理层有几个不是从柜组的岗位成长起来的。当然不排除有个别言行不好的，但是我们应该看到好的层面。不然我想前面的一部分议论会让优秀的，为新世纪的发展付出心血的他们伤心的。请大家公平客观一点

RE:重庆新世纪百货
我想我们在看问题的时候是不是都应该要学会换位思考