主题：给新入行的同仁的忠告

RE:给新入行的同仁的忠告
小树不修不直流，人不修理梗赳赳！！！

RE:给新入行的同仁的忠告
精辟，好文章！

RE:给新入行的同仁的忠告
这的确是给新人看的。为什么这么说呢？因为表面上看的确是冠冕堂皇的大道理，可作为教育别人的正面教材（当然实际生活中越是有点权利地位的人越是不这样教育自己的子女或这样对待自己的亲人，正所谓内外有别吧。）但联系实际想想也不尽然。可能我说话不中听，但只是想实话实说。
1、百货业是个辛苦行业，越是别人忙的时候越是百货人辛苦工作的时候。但条条蛇咬人。也许别的行业的辛苦只是我们不了解罢了。也许是我孤陋寡闻，像那种既轻松又可拿高薪的职业我的确见的不多，细细一想，几乎没见过。说百货也辛苦，薪水不高，也是相对而言。就算在同一个商场，忙的忙死，闲的闲死，薪水也是天壤之别。有的人既不用像统率那样还是要动点脑力的在大局方面运筹帷幄，也不用像军师那样每天死点脑细胞，也不用像经济利益的承担者与落实者那样担点风险与任务，也不用像小卒子那样在一线冲锋陷阵，怒伤身、累伤体、忧伤神的一点点的消磨着自己的青春，就那么上有人担着，下有人垫着的养尊处优般的工作着像休闲、休闲着像工作一样的惬意，往往薪水尚可，随着时间的推移，年岁的增长还成了一种资历。有的人累四累活也许到头来赚得钱还赶不上后来人。当然这是每个企业都普遍存在的，不特定在百货业。只是想说，比较有个参照物，不能一概而论。
2、不要抱怨，要热爱自己的工作是对。如果说抱怨那就说明了对工作的期望有点不如人意，如能走就走了，只有既不满意又因各种愿意走不了才憋在心里痛苦。所以这种痛苦要化做语言一吐为快。我有见过一些人。当一开始不如意时，或就是走过场时也有抱怨，整天把想走挂在嘴边。但往往这种人发而没走，最后还升上去来。抱怨也少了。越是那些闷头闷脑的人往往出人意外的一声不响的走了。到了办手续时才知道他（她）要辞职，一点征兆都没有。只是不知道这类人后来的路如何。没有无缘无故的抱怨，抱怨总是哪一方面出了点或大或小的问题，但抱怨解决不了问题，让自己更有怨气，听的人还觉得你把不良情绪传染给他（她），觉得你性格不好，跟你在一起不快乐。所以呢即使别人对你不公或没给你机会，抱怨与怠慢都无济于事，不管你的工作是多么的大材小用都应该把现在份内的工作完成好，这是一个人做人的责任问题。我从不强求或冠冕堂皇的要求别人热爱自己的工作。热爱这种感觉要到什么程度才算是热爱呢？我答不上来，唯有很好的完成这份工作，尽到自己的责任，特别是在不喜欢的情况下，大材小用的情况下。一般我觉得这类人都属于可用之才，也许从中还会产生几个造化之物。因为这类人比那些一开始就一帆风顺，少年得志的人肯定道路曲折些，坎坷些，甚至经历的世态炎凉也多一些。有人说出名要趁早，否则高兴也不那么痛快了，少年的得志的人大概因为人生之初就太顺了，多多少少有点少年得志的轻狂，也无法很好的体会人世间的真与假，对人对物少了一点将心比心的替别人着想的换位思考，也无法体会那些受过磨难的人在大器晚成时能够深有体会的想“当我受在那些受煎熬的岁月里，我是怎样熬过来的，对人善良一点。
3、岗位分工没有贵贱之分，只是分工不同。写在这里有做作之嫌。当周总理对掏粪工时传祥说这句话时的确很暖人心。但凭心而论，如果有一个当总理的机会与一个当掏粪工的机会同时摆在你的子女面前，你希望你的子女选择何种职业。真得仅仅是分工不同吗？为什么几乎所有的人都希望自己的子女或亲属能获得工作好、前途好、薪水好的职位呢？在自己权利范围内能帮一把帮一把，能拉一把拉一把，权利与权利之间互利互惠、相互关照呢？这倒不是说什么乌鸦黑不黑的问题。是人都免不了私心，只不过是有没有能力、有多大的能力。为什么此时就没人说只是分工不同，没有贵贱之分，把自己的想关照的人分到薪水最少的级别呢？这个贵贱要看是什么贵贱。如果是薪金方面的确有贵贱之分。要不然为什么每个公司里薪水还分三六九等呢？还差的远呢。也没听说上下打成一片的。薪水的差别就是构成物质甚至精神差别的首要的、直接的、基本的原因。经济基础决定上层建筑。如果说人格上的贵贱，的确没有贵贱之分。不论职位高或低、拿的钱多或少，只要不坑蒙拐骗、不择手段，在人格上都是平等的。
4、工作不仅仅获得一份薪水，更重要的是获得一份经历与财富，看似有点浩然正气。但细细一想也不是这么回事。就像上面说过的薪水的差别就是构成物质甚至精神差别的首要的、直接的、基本的原因。经济基础决定上层建筑。经历只不过代表你曾经经历过某种事情。人生财富是什么，或许是你从中得到的启发与启迪。人是物质的人也是精神的人。但我们都不是哲学家，成天都沉溱在精神的海洋，然后创造一个至理名言，有时也在想，哲学家靠什么为生？而且说的上名的基本上是古时候的哲学家，那时他们不用思考房子、车子、时装、旅游、电话费、失业、养老保险，丧失了劳动能力后怎样生活等等不可回避的问题。当你每天都有一个新的启发，但你的钱一天比一天少，住的房子越来越破，吃的越来越差，当你走到人生的尽头回想自己的一生时，你觉得你从经历与人生财富中得到什么了呢？你会微笑的闭上眼睛吗。曾和人讨论问题时说真的爱情是同甘共苦，别人说同甘容易共苦难。而且一个优秀的好男人不应该觉得让别人跟着你受苦就是好的，否则就是献贫爱富，而应努力创造财富与机会让别人幸福。这才是好男人新的责任。暂且把贫贱夫妻百事哀放在一边，试想一下一个人本来不受什么苦，跟着你从此吃不饱穿不暖的受穷受苦受累受气，这幸福吗？这叫前世的报应。还不如不嫁。正如不喜欢一个没钱人，纯粹是感情精神方面的因素，总不能为了标榜自己不是嫌贫爱富而违心的嫁给这个人吧。就像三毛所说的不爱一个人，即使是百万富翁也不嫁，喜欢一个人即使是千万富翁也嫁。跟嫌贫爱富无关。所以呢思考问题不能像喊口号似的，要学会人性化的思维。我就是受了这个启发。
5、的确不要抱怨自己的老板和上司。这与他们是不是成功者无关。只是做人要厚道，不要总是抱怨你身边的人。再说了，除了要多看看他们的长处外，他们还是给你发薪的人，既然没那个胆拒绝每个月别人发给你的薪水，何必抱怨人家呢。人不可无傲骨，但不可有傲气。谦受益，满招损。吃亏是福。
6、工作的确可以多做一点，吃亏是福，但注意要有个度，要有分寸，否则成了“岔巴子”就有点讨人嫌了。
7、工作既为了老板也为了自己，什么利益都不创造，非亲非故的老板请你干什么呢？只能说是一种水涨船高的相互的关系。我将我的努力、辛勤、汗水、智慧、能力融入到企业的成功中，让企业发展得越来越好，同时良性发展的企业为我带来更多的发展空间与薪水。
8、除了不要抱怨自己的上司与老板，也不要在背后诋毁同事。这是做人的基本准则。一个人成不成功其实有时侯也不是那么太重要，但首先要有一个做人的基本素质。一个连最基本素质都不具备的人，即使发展的再好也好不到哪里去。从小被父母灌输这样一种思想，不要在背后议论人说别人的坏话，试想一下如果别人正在背后说你的坏话碰巧被你听见了，你心里高不高兴呢？更不要和第三人在背后说另外一个人的坏话，要是这个第三人居心不良，当面跟你议论别人不好，当他（她）跟别人在一起时又对人家说你曾经说过别人什么什么，矛盾就是这样产生的。如果你觉得别人对你有什么做的不对的地方就最好当面指出来，希望他（她）下次不要继续这样。那种跟你在一起时说别人的坏话，表面上跟你很好，跟别人在一起时又说你坏话的人，不能和这种人交朋友。简单的道理往往很适用。同时不管是谁都愿意跟素质好的人共事，首先人品不错，大家在一起共事也轻松愉快，在一个和谐的环境中工作每天上班都有个好心情，办事效率也高。
9、不必太在意对你不好的人，要记住这样一句话，群众的眼睛是雪亮。有的人由于这样或那样的原因可能对你不好，或是你前进路上的阻碍，就由它去吧。也许这个人不好你很烦它，好想一吐为快，其实时间长了，路遥知马力，日久见人心，你会发现原来烦它的人多了。当你很厌烦某人在大放厥词时，也不用烦，因为你会发现你周围会有很多人也正在反感着这人的虚伪，只不过你不知道原来别人也只当虚伪的人讲话只当是在那张着嘴巴的傀儡，左耳朵进右耳朵出。就算对你不好的人春风得意，也不用太在意。因为好事情不会被一个人占全，家家都有本难念的经，只是你不知道而已。
10、踏实与进取，短中长期目标相结合。人有时候真的不能想的太远，因为有这样一句话“人算不如天算”，这倒不是什么违心论，真的有很多事都不是能够人为算计的。就像我们会在生活中不难看到这样一些现象，有的人出门吧一不小心遇上交通事故；有的人不出门吧，哪知会有一辆失控的大卡车一头冲进你的屋子；就像2003年以前谁又会知道“非典”一词，大家走在路上都人心惶惶，不知哪里的空气、哪个扶手会飘浮着非典的空气。在公汽上，有个民工模样的人隔几分钟咳几声隔几分钟咳几声，终于有人按捺不住：“司机停车，这人咳嗽；有的人想咳漱憋红了脸不敢咳，实在忍不住了把头伸出车窗外偷偷的小咳几声。我好想在这没看到什么关于非典期间的帖子，大概那时大家都不怎么上网了吧。所以希望也好、烦恼也好、困惑也好、气愤也好，不必太想得多。人算不如天算，吉人自有天相。
11、这一条呢是写给老实人的。一般呢这类人在人际交往方面不是很主动，也不会讨人欢心，也不像有的人见面熟，遇上个人好象有滔滔不绝的话。一般是等到别人先找他（她）讲，他（她）才讲。有的人遇上个人就笑容满面，也许心里正烦或怨恨这个迎面走来的人，能让人感到热情四溢，如浴春风，这也算是优点，现在不是有个时髦的词叫“亲和力”吗。就算是“深藏不露”呢没有一点功力一般的人还做不来。人的本性真是天性始然，然后基本上很难改了。所以对于老实人呢，特别是长相较严肃的老实人呢，我用最切身的体会奉告新入行的朋友们一句：即使不喜欢主动说话，还是遇上个人要点头微笑示意一下打打招呼。遇上爱理不理的人下次不打招呼就是了。为什么这么说呢，就拿我来说吧，我不是很主动和人交往，可能长得又较严肃，有一天呢有个同事跟我谈心时说我的上级同事呢在评议时说我样子像很高傲，有点瞧不起人的味道。大概有点孤芳自赏。我只能用四个字概括我的感受：“哭笑不得”。那些人职位薪水都比我优越，我拿什么瞧不起别人。怎么这么一说还有点显得这些人在某方面有点不如我有点自卑的感觉。再说我也不是什么芳，从来也没那份心情自赏。然后千叮咛万嘱咐好心人以后替我打抱不平再也别说什么“别人有这个资本傲”类似的话，以免越描越黑越解释越解释不清楚。然后以生动的事例解释以前我找工作时急病乱投医的误闯误入的进了一家广告公司做业务员的事。那里的客户经理说我其实根本就不适合做这，因为一开始觉得我从骨子里透着一种让人难以接近的感觉，有种说不清道不明的不知是冷还是傲的不知是感觉还是气质的东西。也荒废了所学的。当然时间长了，接触多了，觉得我还是个很好相处的人，有时像个小孩样。又说到以前在工作中碰到一个老大姐，她说到她的小孩子说，她的小孩外表给人看上去很清高、高傲的感觉，好像有点让人觉的不好相处，但实质上了还是很有说有笑，孩子气十足，只不对对觉得自己认为不好或不对的事情不想参与罢了。她觉得真不知道这是优点还是缺点。毕竟，到底何为清高真的有点说不清道不明，但清高总有点说不清道不明的不好，曲高和寡。再说我一点都想和清高扯上什么联系。也不喜欢成为这样的人。然后说自己现在也真困惑了，不知到底是怎样成了这个样子。也许我长得天生没有亲和力，然后呢后天与人交往也不够主动，再遇上不喜欢的人也不够“虚伪圆滑”，所以让人误解成这个样子。在我的思想里真的只有喜欢与不喜欢，还真的没有什么瞧得起瞧不起。只不过也有点意外，想想这些在背后说我的人在当面遇上我时和我谈的满面春风的，总是笑吟吟的，也有的人因为是一条线路回家的总在车上碰面交谈，没想到在背后这么说我。渐渐的我是越来越不想理了，不为别的，就是不想理，原来有时侯别人跟你笑其实也是一种应付，我连应付也懒的应付了，特别是看的多了，懒的应付的情绪与时间成正比了。所以呢以后遇上同事适当打打招呼也无妨，也许当你遇上你不怎么熟悉、不怎么打交道的上级当你在那因不熟悉而不好意思开口打招呼时也许别人正心里琢磨这人怎么目中无人，把我不放在眼里。和别人微笑一下，打打招呼让那些以为你瞧不起他（她）的人，认为你很高傲的人，也来个“受宠若惊”岂不快哉岂不美哉。其实有时候呢有的上级因为跟你不熟不认识你或不好主动跟你说话，但时间长了别人也会发现这个人也是我们公司的，为什么别的不熟的人都跟我点头示意这个人不理我？很傲哟。去年参加了一个内部竟聘，收获到没什么，但在那后不久有次乘车碰到也参加了竟聘会的其他部门的经理。以前没什么交道打自然见面不说什么，后来参加了那次竟聘会大家至少有了点印象，不好再见面像不认识的，不主动的我还是打了个招呼，话匣子自然打开了。人和人相处就这么简单。
12、要学会看到别人的长处，不要没看见别人怎样工作就觉得别人是坐在那玩，只是你不了解别人而已。在那次竟聘会上，无论是发言的人还是提问的人我觉得有以上体会。
13、多遇贵人，这也是至关重要的一条，但可遇不可求，不是人为能掌握的。就看老天垂不垂青了。
14。很多事情只能当笑话看。想想有次我刚参加了一个内部竟聘，结果还没出来。有的人比我自己还关心结果，平时也不怎么说话的，见到我笑着主动问我竟聘的怎么样，弄的我不知是上级的关心还是怎样。仿佛我是一颗冉冉升起的新星，后来结果出来了，我落选了，这有的人跟平常见到我一样，像没见到的。有一次在一个饭馆里，一对夫妇教育他们的女儿，父亲对女儿说：一个人如

yangxuan 最后修改于：05 May 2005 13:53:09

RE:给新入行的同仁的忠告
不错,是好文章,的确是给新入行的同仁的忠告啊!
只要是这样想就好了:我们是为了工作而生活,不是为了生活而工作,就 OK

RE:给新入行的同仁的忠告
有的时候吃亏就是福,有得必有失吗

RE:给新入行的同仁的忠告
浪费工作时间不仅仅是对老板的伤害，更是对自己的一种伤害。因为你对握好工作失去信心，所以会错过很多的升迁和调薪的机会。假如说你能够保持一贯的勤奋工作的态度，你不但可以得到其他人的称许和鼓励，更可以获得老板的器重，你对待工作如何，就是老板对你的态度如何，路是自己走出来的，不要抱怨别人老不给自己机会，关键是别人给你的机会都让你浪费了。勤奋工作的人总觉得自己有太多的机会。

RE:给新入行的同仁的忠告
同意6楼观念.

RE:给新入行的同仁的忠告
说的不错，现在能够务实的实在太少了。
我顶

RE:给新入行的同仁的忠告


相关图片如下：

RE:给新入行的同仁的忠告
不错。言之有理呀。