主题：应届毕业生应聘——————求问农工商的待遇

RE:应届毕业生应聘——————求问农工商的待遇
这年头我也是没办法,gwwhite 最后修改于：15 Mar 2005 19:03:38

RE:应届毕业生应聘——————求问农工商的待遇
恩，年纪不大，肚子先大了……

RE:应届毕业生应聘——————求问农工商的待遇
楼楼上的说的有理，在农工商的大学生们可以自摸一下自己的肚子和屁股，是不是肥很多了？

RE:应届毕业生应聘——————求问农工商的待遇
恩,我近来后又胖了不少,肚子也大了,未老先衰呀!

RE:应届毕业生应聘——————求问农工商的待遇
都是资本家，本土企业，没什么发展，不学外国先进企业的管理，经营之道，就知道学克扣工资福利，没什么意思！

商业——伟大的行业
我也是一名应届毕业生，虽然只是一只脚踏入商业，但真的感到商业是一个伟大的行业。

农工商的人力机会
我认为任何事情都要辩证的看，一个人什么时候作什么样的事情，而一家企业什么时候也作什么样的事情。另外，每家企业还要看他的背景，成长过程怎么样。农工商能够从50万10年时间发展到现在一年100多亿的销售，而且没有什么背景，这些数字本身就说明了前期的正确。而联华、华联等国内超市卖场都有很强的历史背景和政府背景，可以说农工商是在夹缝中求得生存的。当然在企业成长过程中会有不断的调整，肯定也会有不尽如人意的地方，比如清晰的职业生涯成长设计，阶段性的明确的考核机制，但是和历史相比应该是在不断的进步，我们拭目以待吧。但是我觉得对于一家快速发展的连锁公司来讲，肯定需要大量的人才，那也就是存在大量的机会。农工商应该是挺重视提拔年轻人的，现在有很多部门的副手都是20多岁的年轻人嘛。这次听说有20多个毕业3-4年的青年人都要买车了，羡啊！！！关键还是看你的综合实力，不必怨天尤人

RE:应届毕业生应聘——————求问农工商的待遇
买车的还会有车贴的，其实只要成为农工商中层干部，待遇在同行业中肯定是高的。不过就是休息时间少，企业的成长期都是这样的，这也是开创者必然的付出吧！看看国内的海尔，联想，再看看国外的杜邦、沃尔玛，这些知名的企业现在都有好看的包装，完善的考核、薪酬激励制度，在成长期还不都是一样，必然要牺牲前人，才会不断成长。现在不是原来的国企了，要生活要活得好，要有高的待遇，只有增强自己的能力投入工作积累经验才行。吉列公司不错吧，世界著名企业，现在给宝洁收购了，一大批经理跑到人才市场上来了，马上身价大跌。所以还是那句话，不必怨天尤人，有机会就上，没机会也要锻炼自己不断进步，在论坛闲逛最浪费时间了。世界很广阔，天高任鸟飞。

RE:应届毕业生应聘——————求问农工商的待遇
“待遇在同行业中肯定是高的”？？
你了解多少，不要自欺欺人？我也不想和你争辩什么，这论坛有很多同行业的，地球人都知道农工商的待遇

RE:应届毕业生应聘——————求问农工商的待遇
至于说农工商是个“锻炼人”的地方，我认为应该这样说：老板用你，把你放在这个位置上，你就是人才；老板想不起你，你就是庸才。正所谓“说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行”。其实许多岗位并不需要什么能力，任何一个大学生在位那个置上都可以干好。用人的随意性太大！！！所以有可能你很卖力的工作也得不到提升，只好混日子了，反正做好做坏一个样。