新赵都超市 
文章：28 回帖：401 金币：45 积分：3686
|
RE:《人力黑色档案》——行业通报
用人最重要的是看什么?
人品! 而不是一个人的能力,一个人人品不好,能力越大则对公司造成的伤害也越大,这是成正比的.所以我们用人首先考察这个人的人品. 人品包括那些? 一个人正直,诚实,善良,忠诚就是一个人的人品.也是做人的根本.
被其它公司弃用的人要不要用?
被公司弃用的不外乎以下几种,一是公司将其开除,一般这样的人,或多或少存在个人问题,这样的人，我一般是不会用的,风险较大.
二是被公司裁掉的人,这样的人一般来讲个人能力方面有欠缺,但不排除有怀才不遇的人才,可以在试用期观察一下,如果不行,马上让其走人.三是个人申请离职的人,这样的人有一部分是比较上进的,且个人能力及学习能力都较强,离职主要是对现有工作环境或待遇不满,而且这样的人一般人品都还是不错的,可以做为培养对象.但这部分人有个共同的缺点,易冲动和欠理智.
如何验证一个人?
看他的个人简历,个人简历一般要求详细填写,在他填写完毕后或要求他自己携带个人简历,你要求他对他的个人简历做一个口述,看是否有虚构成分，首先考察他的诚实度.再有要问他离开原有公司的原因,听听他对原来公司的评价,从而判断他是否忠诚(也可以打电话到他原来的公司考证他的历史),用一些本企业的案例来让他回答以判断他是处理问题是否正直,公正,果断.
时间原因先说到这里,欢迎大家对此问题展开讨论.
---------------------------------------------------
人要活得潇洒！ |
|
