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21楼
RE:未来的新世纪人
新世纪的人力资源部应该反省一下,怎样招聘到"人材"并能完全让人材发挥其应有的作用.通过内训的确可以培养自已的中坚力量,但是那也只是中坚.
在部队,直接保送的干部,其职位多是一线带头兵(基层连队).从指挥学校或军事院校毕业的高材生,也要到基层训练,但是提升的速度是相当快的,因为起决策作用的是这一部份人材.
不拘一格降人材!
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学到的是知识，想到的是灵感，做到的是智慧，悟到的是人生，记到的是经验，忘记的是过去。努力的是现在。展望的是未来！
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22楼
RE:未来的新世纪人
听说这次中心店招聘营业员来了不少重大等高校的学生，但愿其能在“人材”的“使用”上达到“效益的最大化”，新世纪的老员工真的是用的太多了，内部的培养只是一方面且也不是取之不尽用之不竭的。人力资源部的真该多思考些问题了，并要赋予实践尝试！
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23楼
RE:未来的新世纪人
同时也提醒新世纪的老功臣，如果你现在是基层管理员或是营业员，一定要通通自身的学习，不断提升。在这个知识经济的时代，光有文凭只会骗别人，骗不了自已。真学实用才是上上签。
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学到的是知识，想到的是灵感，做到的是智慧，悟到的是人生，记到的是经验，忘记的是过去。努力的是现在。展望的是未来！
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24楼
RE:未来的新世纪人
未来的新世纪人啊 任重而道远。。。。
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25楼
RE:未来的新世纪人
偶还是这个态度：“路要一步一步的走，饭要一口一口的吃。”在新世纪高速发展的今天，还望各位同仁勤练内功，要对可能出现的困难做好充分的准备，不要盲目乐观！多做事，少喊口号！
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26楼
未来的新世纪人将是虚心向学,吐故纳新,继往开来的业内精英.
未来的新世纪人将更具竞争性.
我相信新世纪的明天会更好.
