主题：永乐专贴

RE:永乐专贴
大家一直讨论着永乐的发展，却，没有人能考虑永乐的工作人员，并不是说永乐的工作人员怎么样。不过永乐如果都用像徐州分公司人事部经理周觉媛，招聘专员刘秋艳和盐城人事朱诚芳那样的工作人员，我觉得那出来都是再影响着永乐的声誉。永乐的服务和诚信都可以在这些人员身上体现出来，她们自私自利。她们小肚鸡肠。不知道可以用什么言语去形容她们的为人，她们为了自己的一丁点的利益，而去恩将仇报，她们这些人什么事情都做的出来，你们觉得她们会把永乐做好吗。从一件小事情上面就可以看出，下面我把她们三人的事情像大家如实的说一下。大家可以看：
一天，由永乐电器徐州分公司出差至盐城的人事部经理周觉媛，招聘专员刘秋燕，准备返回徐州，因购买的返程车票时间为下午16：20分发车，而当时离发车时间还有近2小时，故到已有长期协议的宾馆午休，其宾馆的午休费因为4小时之内60元，由于当班服务员见其三人一直在服务台喋喋不休的要求再降价，服务员很为难，请示经理，经理不在，于是领班决定十块钱没有必要在这里争吵，而且大家都是长期协议，于是给了从来没有的亏本价格50元。三人午休结束后，为了公司给她们报销这钱，索要发票。公司本来就已经给她们最低的价格已经没办法再为其开发票，其三人的态度更是恶劣，她们觉得自己是领导对其服务员大声指责，服务员为了解决当前的状况打电话申请财务，财务会计说要交税，必须付全午休房费才可以为其开发票。这个也是对的。其三人态度很是不好，不停的说：我们来你们宾馆住是给你们面子，是看的起你们，我们回去就打电话解除协议。你们快给我们开。我们服务员说你交十块钱我们发票会给你的，你还没有达到我们的房费怎么给你们发票。其三人没有办法，其徐州人事部经理周觉媛拿出十块钱摔在桌上，还不停的指责。服务员将发票交给她时，她见没地方发泄，说其服务员态度不好，不停指责，服务员已道歉说没有对其态度不好，其三人便不走了，又说什么车票误点要服务员负责，人家又没拉着她不让她走，又说要找经理找老总，其实这些都是没有必要的事情不是吗？一点小事她们却要弄的满城风雨，结果老板和经理不在，她们更来劲，将记者都叫来了，记者觉得这点事情其实没什么，根本就没事情其实！她们不肯走，其会计协调，道歉。她们不走，于是让公司的人送他们走，送它们的时候大家真的想不到，这些人居然一个都不愿意坐付钱的位置，公司的人为她们付了钱，一直把她们三人送到车站里面送上了车。其三人走了以后，还不罢休，发传真到旅游局把事情都夸张了，把她们自己讲的非常好。旅游局要求经理解决，经理打电话协调时居然被盐城朱诚芳恶言以对。：我们到你们宾馆住是看的起你们……经理见其态度太坏，于是说那我们解除协议~就这样的三个人，她们可以为了一点小事情闹的满城风雨。大家觉得让这些看不起人的人来管理人事等。会让永乐有什么更好的发展呢。希望永乐的每个成员都认识这三个什么样的人！阴险，自私，自利。为了自己的利益去害她人。以公谋私。瞧不起人的小人！

RE:永乐专贴
我们的项目也太规划已确定，拟邀请一家大型电器连锁加盟入驻，哪家比较合适，请网友支招。企业网站：http://www.jtdgw.com

RE:永乐专贴
不会吧？还有这样的事呀！

我认为家电圈是一个小江湖，来来回回就是这些人，大家的素质没什么可争辩的，都差不多！关键在于企业的文化和氛围是决策层如何建立的，好的氛围可以将每个人的长处都发挥出来！

有人的地方就有恩怨，有恩怨就有江湖！人，就是江湖！
江山代代英才出！

是好是坏,不要站个人的角度看问题,要有前瞻性.

不好的企业在危机中消失，
一般的企业度过危机，
伟大的企业在危机中获得发展！

永乐与国美的合并是家电连锁行业的不幸。
股票退市，门店接管，销售下滑，人心涣散。
一次注定失败的合并。

----螳螂捕蝉，黄雀在后。

这样的人不能公正的为企业服务，徇私舞弊、恶贯满盈。
这也预示着永乐的前景。

支持！！！

上帖不是我说的话