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楼主
访谈嘉宾：祝国萍女士，家乐福中西南区人力资源部主管，从业7年。
面试是企业招聘中最后一个环节，求职者大多不知道该如何“取悦”主考官，不同行业面试时对求职者的要求也不一样。本期我们走访了世界500强企业、零售业巨头家乐福的人事主管，请她来谈谈自己在招聘过程中的一些体会。
自信是敲门砖
问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？您比较欣赏哪一种？
答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。”就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。
面试时不宜谈薪水
问：现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题？
答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
先了解企业文化
问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢？
答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢？- 该帖于 2005-11-2 15:11:00 被修改过
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我的博客：http://blog.sina.com.cn/m/zhuzhenjia
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2楼
RE:[转贴]家乐福人力资源主管谈面试技巧
看完了，很好啊1
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3楼
RE:[转贴]家乐福人力资源主管谈面试技巧
不错.
希望能多发一点呀.
大少了呀.
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4楼
RE:[转贴]家乐福人力资源主管谈面试技巧
内容是比较少！
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5楼
RE:[转贴]家乐福人力资源主管谈面试技巧
我顶!!!!!!!!!!!!!
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6楼
RE:[转贴]家乐福人力资源主管谈面试技巧
我顶!!!!!!!!!!!!!
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7楼
RE:[转贴]家乐福人力资源主管谈面试技巧
其实，面试技巧还有很多，在我所接触的面试中，我更关注一个面试者的细节，我会在闲聊中突然问他（她）假如是一个刚毕业的，我会问他暑期都做些什么？假如是一个有工作经历的，我会问他下班后做些什么？，当然在面试的时候，我还会关注他（她）的穿着、坐姿、眼神、甚至他（她）的手放在什么地方等……不过招聘一个普通职员和一个储干，面试中用的技巧也会有所不同。
我在面试中最反感的也是首先提薪酬的面试者，一般碰到这样的面试者，我第一反应就是，出于礼貌的谈一下，就请他（她）容我们考虑一下……0576tzhl 最后修改于：21 Oct 2005 15:18:35
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8楼
RE:[转贴]家乐福人力资源主管谈面试技巧
都是一些很长见的面试技巧。
这些最基本的，我都有知了
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10楼
------ 以下是引用的内容 ----------------
其实，面试技巧还有很多，在我所接触的面试中，我更关注一个面试者的细节，我会在闲聊中突然问他（她）假如是一个刚毕业的，我会问他暑期都做些什么？假如是一个有工作经历的，我会问他下班后做些什么？，当然在面试的时候，我还会关注他（她）的穿着、坐姿、眼神、甚至他（她）的手放在什么地方等……不过招聘一个普通职员和一个储干，面试中用的技巧也会有所不同。
我在面试中最反感的也是首先提薪酬的面试者，一般碰到这样的面试者，我第一反应就是，出于礼貌的谈一下，就请他（她）容我们考虑一下……
你的‘薪情’好吗？？
如果你应聘的职位和你预计的薪资有所不同，你会怎么样？？
前来面试的人有可能是在同一岗位上跳槽出来的，
看好你的只是平台和薪情，
你这样的话是不是容易引起面试职位人的心理抗衡呢？？？
你要发展还可以找到理想中的人才吗？？
做人力资源管理的你是否有个为企业长期规划的概念呢？？？
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丹霞似血，冰清玉洁。。。白马鸣萧萧，西风望月归。☆無★極☆秋风起~，平生意丹霞！
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11楼
概念有点混淆，不过敬请linmeng见谅~~！！！
希望你在以后的面试中掌握更好的技巧性操作方式！！
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恋妞妞
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12楼
问题提得比较尖锐！
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13楼
不知道 一般面试时外体一个形象 应该怎么样 坐姿应该怎么样 手又应该怎么样放 像有经验者学习学习
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16楼
本人在购物中心信息部有五年工作经验，现想跳槽，有意者请与我联系
手机：13703418092
QQ：364153798- 该帖于 2006-12-23 17:19:00 被修改过
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