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41楼
RE:家乐福员工的发展机会到底有多大？
若能得到锻炼以及成长，即使做不了裁判，我宁愿做足球场旁边的角旗
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42楼
RE:家乐福员工的发展机会到底有多大？
lynn2008 :万国的ETP??????
你身在在C4现在发展最快的南区,身在南区的样板店万国店,居然说
出这样的话~~~~
真是的怀疑~~~~
我是C4广州新市店ETP2!
现在厦门开新店~~~~~~
世界500强都是好公司,不然人家凭什么做到世界500强.
但是好公司不见得适应每个人!
C4有他的游戏规则,至少在这个行业,他是优秀的样板,是别人学习的
榜样.
我不知道楼主在哪个城市,以我对C4的了解,你对自己的定位就不明
确,才会有现在的困惑.你是想进C4?还是想做秘书?如果你想进C4,收
银为什么不可以做?如果你想做秘书,当C4问你是否做收银的时候你直
接拒绝就可以了.
想进一家公司,请先了解他的背景和工作性质,不要盲目的看着人家公
司的牌子就往里挤.尤其要对公司和自身进行定位,不然,就算进去了
所谓的世界级的大公司,心理落差那也是可以想象的!
那位叫"lynn2008"的万国ETP和其他很多人都是犯了这样的错误!
那些没接到C4面试通知的朋友很多也是这样的,并非你人怎么样,而是
自己对自己定位不清晰.
在这个行业,C4是很傲气.但是他有傲的资本.不要以为你在零售做了
多少年C4就会很看中然后怎么怎么样的.尤其是在某些零售行业还有
点名气的企业做到中层的管理人员.C4根本就不看中你的这些经验.
我劝这些朋友还是打消到C4的念头.如果你想直接到C4做中层管理,那
么,我可以说,C4不会接受.你认为的资本C4根本看不上.如果你一定要
进C4,那么只能从基层甚至是从员工做起,你不会甘心,就算当时进来
了,之后的心里落差也是可想而知的!所以才会有这样多的人对C4说这
说那的.
在C4是高强度,高压力.从C4离职之后的同事很少有保持原脊的,基本
上都能提升一个层次,即使刚开始是原级,不久之后也会得到提升.这点又有几个企业可以做到?
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43楼
RE:家乐福员工的发展机会到底有多大？
闭着眼睛的男人 ,别充老大，你自己什么时候被刷掉都不知道，我很讨厌说教，如果你们真的是目光如炙的话，C4也不会有那么高的离职率。
沉舟港
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44楼
RE:家乐福员工的发展机会到底有多大？
只是找工作何必这么大火药味！虽然有些说教，但有一定道理，我认为不论怎样，看你自己给的定位是什么？你想得到什么？你怎么得到而已！我们只要取其精华就好了，国人如何打败老外而已！！！
沉舟港
积分:412 金币:6
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45楼
RE:家乐福员工的发展机会到底有多大？
你好！闭着眼睛的男人！你为什么毕眼睛？有什么看不下去？
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46楼
RE:家乐福员工的发展机会到底有多大？
把你的工作做好就可以啦
我进Ｃ４在２００１年初现在要五年啦
刚来是我是计时工现在我是主管我已经做了３个城市
一句话你相信自己的话就去做
Ｃ４会给你机会的
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47楼
RE:家乐福员工的发展机会到底有多大？
TO:贝鹤能
C4的离职率高又怎么样?
从C4离开的人,如果还呆在这里行业里
又几个没有得到提升?
从C4离职不是问题的关键
关键是离职之后,谁不是凭借在C4的经历很快找到新工作
甚至有些直接获得提升,C4里面的老员工有的甚至是97.98.99年进来的,已经做了7.8年了.
我说过,C4不是神,不要以神标准来要求C4.
C4也有很多地方做的不到位的,这很正常.
但是C4比其他的公司做的要好,比其他公司要优秀.
这点就可以了,你有能力,你做的比C4好~~
等你做的比C4好,你就有资格说三道四
结果代表一切
冷冰玉
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48楼
RE:家乐福员工的发展机会到底有多大？
从HR的角度我较赞同闭眼兄对搂主的分析。你进C4做收银员太屈才了。之前很多同行的意见你参考一下吧，你的“出生”很好，发展的选择很多。零售业太苦，你还是不要来了。建议你去做个《职业能力评估鉴定》，这样你好就定位了。无论在什么公司，什么岗位？能体现自己的人生价值。能证明自己的能力。什么公司都不重要，
冷冰玉
积分:407 金币:37
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49楼
RE:家乐福员工的发展机会到底有多大？
TO；贝兄弟。
我们在这个平台上发表自己的意见与对零售业的探讨，旨在相互帮助，共同学习。从你的文间中判断你应该是名有一定资历的管理层。一个优秀的管理者区别其他庸俗的管理者的地方就是他能不能做到“对事不对人”我个人感觉你认识闭眼兄，或者是C4让你受委屈。一曲未尽半生缘，浮世如意有几多。我的意见请贝兄弟三思，得罪之处敬请原谅。
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50楼
RE:家乐福员工的发展机会到底有多大？
我同意上面几位的意见，在哪里要善于把握自己的心态和机会，不能简单的说在什么岗位就干什么事，你要善于去把握和发现。
我从收货员作到现在的卖场non-food处长就是把握这个原则，希望能帮到你！
阿荣
积分:2805 金币:905
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51楼
RE:家乐福员工的发展机会到底有多大？
请问，Ｃ４招聘有年龄限制吗？４０岁的人还能报名吗？
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52楼
RE:家乐福员工的发展机会到底有多大？
说句实在话,我觉得人最重要的还是给自己定位如何.做收银员如何,做理货如何,做主管,处长,经理,店长又如何?不必在意别人所说的,只要在意你自己所做的.有了一个很好的定位,然后再朝这个目标努力,你的一生就会活得很充实,否则的话，就算给你做老总也不见的有什么意思.当然不是我在说风凉话,而是事实.
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人生苦短，因为没有尽情的享受和实现自我。。。
留下足迹，分享收获，证明自己并没有虚度。。。
让生活的点点滴滴汇聚一起，成为内心永恒的记忆。。。
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53楼
RE:家乐福员工的发展机会到底有多大？回六楼楼主~~~~
其实到哪都有发展的机会~~
不要以为自己是本科生就好像什么都会,别人就一定要给你高官厚禄,要知道"商家要的是能吃苦耐劳工作人员"~~
谁都有条件成为被培养的对象~~不因身份\不因学历~~
我认为你还是调整好心态再去面试吧~~
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54楼
还是有机会的
我在家乐福做助理一年了，觉得家乐福还是不错的，尽管有些不足，但这些问题是在哪都能遇到的。
在这儿做，最重要的是一种肯于实干的精神，说来容易做起来难，都是校门出来的，长年如一的做一种工作，不烦的就是高手了
家乐福的课长有没受过高等教育的初中生，也有研究生。说明这里还是有我们的创造的空间的。
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55楼
RE:家乐福员工的发展机会到底有多大？
重点本科的英语系毕业的，工作有两年，去C4作收银干吗？如果你足够漂亮，足够好运，一两年可升职。曾经认识一女孩，没什么学历，只是脸蛋好，被店长看上，从收银到助理到主管再到营运主管，会什么啊？奉劝楼主，零售业太累，不适合女孩的。
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56楼
我的看法
C4招你去做收银员是想把你当作储备力量？不要太天真了，那只是推脱你的一种说法，诚然现在几乎所有的课级以上干部都是从基层坐起，但年代不同了，情况也不同了，现在你想从基层升职比你从课到处都难，这是因为现在的零售业太注重人脉关系，说不清楚，除非你就是有非凡的能力，还碰到一个看中你的高级上司。有句话说的好。千里马长有，而博乐难寻也。。。
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57楼
RE:家乐福员工的发展机会到底有多大？
我也想说两句.首先,根据你的教育背景及工作经验,让你去做收银员,我觉得是他们HR的失误,这种话太没有水平了.所以你也不用介意的.虽然我在家乐福工作了3年多,现在还在职,而且现在是处长级别的,但是我还是要说说他们的HR的.敢问是那家店的HR呀!况且如上面几位说的一样,收银员是没有多大发展前途的,给你的建议是不要去.
其次,我要说的是,家乐福是不错的地方.我也是从秘书做起来的,不怕大家笑话.今天能到这个位置,除了自己的努力意外还要感谢周围的同事,以及家乐福给我的发展空间.所以这位MM,不用灰心的.就算进不了家乐福,其他企业一样的不错,关键是看你的用多少心!事在人为嘛!
最后,祝你早日找到好的理想的工作!
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58楼
自己的一点感悟.
[color=#0038ff]大家有没有读过那篇"兔子写了一篇<关于兔子比狐狸和狼的优越性>"的寓言故事.
读过了就会明白:重要的不是你做了什么事,而是罩你的老板是谁.
记住,一个圈里是有"好"人也有"坏"人的,不然,就没有好坏贵贱之分了------就算没有,圈子里也会评选出个一二三来.起码人与人的爱好和兴趣是不同的吧,那么眼光就有偏颇,那么"一二三"就分出来了.
你的老大是什么人,就好比穿鞋一样,鞋子咯不咯脚,只有穿鞋的人自己知道,别人插不上嘴的.------同样,换不换鞋,也是穿鞋的人自己决定.
这世界上还没见过有都说那鞋不好就没人穿的鞋,也没见过哪些人说鞋咯脚就永远光着脚的人.[/color]
所以,大家应该讨论鞋子怎么样穿合适,尤其怎么样穿合适中国人的脚才好.
| 只看他
59楼
RE:家乐福员工的发展机会到底有多大？
关键是领导对你咋样,如果领导不尊重你,再做奴才也没用
| 只看他
60楼
RE:家乐福员工的发展机会到底有多大？
做别行吧，做这个太累了
