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3楼
RE:我眼中的岁宝——不得不说两句
就是下面的（复制过来的）：
yaoyaoyao
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RE:岁宝百货开店计划纷纷上马 回复 第6楼
楼主真能忽悠罗！！！我来讲一下真话：
岁宝根本就不了解龙岗市场和竞争对手，也没认真调查过市场，总经理杨悠妹叫嚷着要“当年盈利”，但开业后的龙岗店却是一个大大的败笔，可以用“巨额亏损”来形容。三年能盈利就算杨总利害！
杨和她的岁宝是最能忽悠的，跟某些媒体关系很好，当然是一起忽悠啦！龙岗店27000平方米日销售额不足6位数，开业两个月一位高层领导竟然对员工说龙岗店盈利了！！！当员工是傻瓜啊？！绝大多数员工超过六个月不敢给转正，领的是八百无（不包食宿）的工资！岁宝的加班加点令人发指，而且没有效率，都是做给杨看的，大家说这是否是严重违反劳动法？
总经理杨悠妹个人文化和能力有限，不信你看她每次看到她在媒体上讲的东西，都是一些无关痒痛、罗嗦繁杂的女人话，没有条理、内容空洞、没有战略思想和目标。岁宝内部搞的也是她的个人崇拜，是“杨总好辛苦”的思想教育，就象文化大革命时期毛主席搞的一样！
管理一两个店杨还行，女人特有的细心嘛！但超过四个店杨就绝对不行了，不信大家睁着眼睛看，岁宝能走到哪一步？你看同行的天虹都走到哪里了？还有茂业，只有岁宝却在倒退，杨却还有脸来忽悠！！！
发表时间:2005-12-30 20:18
yaoyaoyao
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RE:岁宝百货开店计划纷纷上马 回复 第7楼
大家来看一下岁宝人的评论：
http://www.linkshop.com.cn/cgi-bin/dw/weektalk.d2w/info?nbr=652
标题: 发布者: 地主 字节: 736 2005-09-11 20:27
我也不得不说两句，其实我就是岁宝第一批的江西籍员工，经历了7天不间断的工作，搬运工程垃圾，再到陈列商品上货架，搞卫生一系列最艰难的日子。因为当时年纪小被人倒打一靶，不得不离开岁宝。是岁宝让我接触零售业的，对于杨总的管理我认为她是比较有个人魅力的，用对了几个高层领导。不然对于一个只有高中文化的女性来说是不可能有今天的成就的，还有岁宝的发展太慢了。不过我也挺怀念当时的
标题: 发布者: wyan 字节: 320 2005-09-05 16:13
虽然我已离开岁宝多年，但现在回想起在岁宝工作的日子依然后怕！
专制的管理人员，泛滥的个人主义，黑暗的独裁统治，超长的加班时间，微薄的收入！要进岁宝就要慎重考虑！
标题: 恐怖 发布者: wyan 字节: 0 2005-09-05 16:02
标题: 发布者: sqfy888 字节: 212 2005-06-21 22:30
岁宝的加班更是可怕,通宵是常事,很多方面都是严重违反<<劳动法>>,却还自认为是很守法的商场.......
可怕!!!!!!
标题: 在杨的管理下,岁宝如果能够长久,我从地王80楼跳下!!! 发布者: sqfy888 字节: 2614 2005-06-21 22:27
我在很多零售企业呆过,包括岁宝,我太质疑质疑杨的管理能力!
杨是80年代的营业员出身的,一步步走到副总总的位置,其某方面业务技能较好,明白服务和媒体的重要性,在96年岁宝刚进入深圳时,在当时三四年里却是做得不错.
但市场是在不断变化的,杨的观念和能力却停滞不前.
杨好只有高中文化,语言表达能力极差,又看不到自己的缺点,不注重自我提升,每次讲话作报告,无论是新员工入职培训还是公司中高层管理人员会议,都是一些重复罗嗦无头无绪杂乱无章无关痒痛的话,说得难听一点就是女人讲的话(这里这没有看不起女人的意思),没有半点总经理的水平.
杨的管理能力极差,在公司里搞的全是个人崇拜个人主义独裁统治,实行的都是其个人的绝对权威,权力她一个人抓得死死的,各分店的总经理副总经理她都称为“中层领导干部“,看来只有她一个人是“高层领导干部“;岁宝整个公司的很多东西都是在做样子走形式主义,就连2005年新员工入职培训,结业典礼在排练时有一个独唱的节目,歌词都是“杨总啊杨总,你真的好辛苦好辛苦“......
岁宝的员工手册只有一二万字,员工工衣也是最土的,百货方面引进名牌也是最慢的,就连总店红岭也没几个名牌,南山也差不多,装修卫生服务比起天虹来不知差了多少倍,她却自认为是最好的.....
岁宝的员工也都是些农民式的,没有文化,老员工没能力还非常自傲,有些老柜长连店总都要让其三分,管理....
杨的能力充其量也只能管一二个分店,所以我敢断言,如果岁宝以后能够长久,我从深圳地王80楼跳下!!
善意提醒各位应届毕业生:进入岁宝前要先调查一下......
标题: 发展才是硬道理 发布者: future1 字节: 372 2004-07-24 11:03
一个企业的发展和管理水平是分不开的，没有人性化的管理，没有个性化的企业文化，企业无法生存，员工积极性没法调动，岁宝的规定不允许员工和客户之间请客送礼……都是打工的，钱是赚不完的，身体重要
发表时间:2005-12-30 20:20
yaoyaoyao
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RE:岁宝百货开店计划纷纷上马 回复 第8楼
标题: 发布者: 地主 字节: 736 2005-09-11 20:27
我也不得不说两句，其实我就是岁宝第一批的江西籍员工，经历了7天不间断的工作，搬运工程垃圾，再到陈列商品上货架，搞卫生一系列最艰难的日子。因为当时年纪小被人倒打一靶，不得不离开岁宝。是岁宝让我接触零售业的，对于杨总的管理我认为她是比较有个人魅力的，用对了几个高层领导。不然对于一个只有高中文化的女性来说是不可能有今天的成就的，还有岁宝的发展太慢了。不过我也挺怀念当时的
标题: 发布者: wyan 字节: 320 2005-09-05 16:13
虽然我已离开岁宝多年，但现在回想起在岁宝工作的日子依然后怕！
专制的管理人员，泛滥的个人主义，黑暗的独裁统治，超长的加班时间，微薄的收入！要进岁宝就要慎重考虑！
标题: 恐怖 发布者: wyan 字节: 0 2005-09-05 16:02
标题: 发布者: sqfy888 字节: 212 2005-06-21 22:30
岁宝的加班更是可怕,通宵是常事,很多方面都是严重违反<<劳动法>>,却还自认为是很守法的商场.......
可怕!!!!!!
标题: 在杨的管理下,岁宝如果能够长久,我从地王80楼跳下!!! 发布者: sqfy888 字节: 2614 2005-06-21 22:27
我在很多零售企业呆过,包括岁宝,我太质疑质疑杨的管理能力!
杨是80年代的营业员出身的,一步步走到副总总的位置,其某方面业务技能较好,明白服务和媒体的重要性,在96年岁宝刚进入深圳时,在当时三四年里却是做得不错.
但市场是在不断变化的,杨的观念和能力却停滞不前.
杨好只有高中文化,语言表达能力极差,又看不到自己的缺点,不注重自我提升,每次讲话作报告,无论是新员工入职培训还是公司中高层管理人员会议,都是一些重复罗嗦无头无绪杂乱无章无关痒痛的话,说得难听一点就是女人讲的话(这里这没有看不起女人的意思),没有半点总经理的水平.
杨的管理能力极差,在公司里搞的全是个人崇拜个人主义独裁统治,实行的都是其个人的绝对权威,权力她一个人抓得死死的,各分店的总经理副总经理她都称为“中层领导干部“,看来只有她一个人是“高层领导干部“;岁宝整个公司的很多东西都是在做样子走形式主义,就连2005年新员工入职培训,结业典礼在排练时有一个独唱的节目,歌词都是“杨总啊杨总,你真的好辛苦好辛苦“......
岁宝的员工手册只有一二万字,员工工衣也是最土的,百货方面引进名牌也是最慢的,就连总店红岭也没几个名牌,南山也差不多,装修卫生服务比起天虹来不知差了多少倍,她却自认为是最好的.....
岁宝的员工也都是些农民式的,没有文化,老员工没能力还非常自傲,有些老柜长连店总都要让其三分,管理....
杨的能力充其量也只能管一二个分店,所以我敢断言,如果岁宝以后能够长久,我从深圳地王80楼跳下!!
善意提醒各位应届毕业生:进入岁宝前要先调查一下......
标题: 发展才是硬道理 发布者: future1 字节: 372 2004-07-24 11:03
一个企业的发展和管理水平是分不开的，没有人性化的管理，没有个性化的企业文化，企业无法生存，员工积极性没法调动，岁宝的规定不允许员工和客户之间请客送礼……都是打工的，钱是赚不完的，身体重要
发表时间:2005-12-30 20:23
随记
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RE:岁宝百货开店计划纷纷上马 回复 第9楼
同行之间不便评论。但确实岁宝新开的龙岗店（与天虹挨着）、明星店（景田店对面）生意太差。不过莲塘听说生意不错（与天虹争的位置，我想花的租金应该不便宜）。
也与岁宝的部分朋友接触过，确实也存在楼上几位朋友所提的问题。希望岁宝的高管能正视，想办法解决。
岁宝跟媒体的关系确实不错，差不多深圳的媒体成了岁宝的喉舌。而且岁宝的团购不错。
发表时间:2005-12-31 16:33
yaoyaoyao
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RE:岁宝百货开店计划纷纷上马 回复 第10楼
岁宝的团购的确做得不错，应该说是深圳同行企业中做得最好的，这一点值得天虹、万佳等学习。不过很多时候是以牺牲毛利为代价的，例如近百万元的单毛利只有三四千元杨悠妹照样批准。严格来说似乎有扰乱市场秩序之嫌哦！
岁宝的购物卡也卖得很火。红岭店60%的销售额是靠持卡人购买的，要不红岭店早关门了。就红岭店那个位置，也只有岁宝能做起来，万佳、新一佳是绝对不行的，天虹也不行。这一点大家要好好学习！
正是因为红岭店位置极其不好但能做成功所以杨晕了头，以为其它地方也一样，所以她敢在龙岗选一个比万佳、天虹差很多的位置。用杨的话说就是万佳的位置也不是很好，它能做旺我们为什么不能？还有她就是寄希望于团购、大宗购物，殊不知万佳先入为主超市在龙岗已经扎根、天虹百货方面更是无人能敌，电器也有顺电、国美、苏宁，而且团购早给万佳天虹拉去了，相比之下，龙岗岁宝超市比不上万佳，百货比不过天虹（还有一个世贸呢），家电比不上顺电国美苏宁，没有自己的长处，怎么竞争啊？？？所以龙岗只等关门了！
岁宝在龙岗天虹和万佳旁边插上一腿想与它们竞争，不知惹恼天虹和万佳没有，按岁宝的管理能力，如果天虹在红岭、景田岁宝旁边开店，我看岁宝是凶多吉少了。就拿南山来说，天虹开业后生意一直往上，估计现在日均销售额在一百万以上了，而岁宝呢？一直在往下，近四万平方米的大店，估计日均销售在四五十万左右，危险哦！！！
发表时间:2005-12-31 21:33
yaoyaoyao
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RE:岁宝百货开店计划纷纷上马 回复 第11楼
岁宝的团购的确做得不错，应该说是深圳同行企业中做得最好的，这一点值得天虹、万佳等学习。不过很多时候是以牺牲毛利为代价的，例如近百万元的单毛利只有三四千元杨悠妹照样批准。严格来说似乎有扰乱市场秩序之嫌哦！
岁宝的购物卡也卖得很火。红岭店60%的销售额是靠持卡人购买的，要不红岭店早关门了。就红岭店那个位置，也只有岁宝能做起来，万佳、新一佳是绝对不行的，天虹也不行。这一点大家要好好学习！
正是因为红岭店位置极其不好但能做成功所以杨晕了头，以为其它地方也一样，所以她敢在龙岗选一个比万佳、天虹差很多的位置。用杨的话说就是万佳的位置也不是很好，它能做旺我们为什么不能？还有她就是寄希望于团购、大宗购物，殊不知万佳先入为主超市在龙岗已经扎根、天虹百货方面更是无人能敌，电器也有顺电、国美、苏宁，而且团购早给万佳天虹拉去了，相比之下，龙岗岁宝超市比不上万佳，百货比不过天虹（还有一个世贸呢），家电比不上顺电国美苏宁，没有自己的长处，怎么竞争啊？？？所以龙岗只等关门了！
岁宝在龙岗天虹和万佳旁边插上一腿想与它们竞争，不知惹恼天虹和万佳没有，按岁宝的管理能力，如果天虹在红岭、景田岁宝旁边开店，我看岁宝是凶多吉少了。就拿南山来说，天虹开业后生意一直往上，估计现在日均销售额在一百万以上了，而岁宝呢？一直在往下，近四万平方米的大店，估计日均销售在四五十万左右，危险哦！！！
发表时间:2005-12-31 21:34
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RE:岁宝百货开店计划纷纷上马 回复 第12楼
杨悠妹嚷着自己是岁宝最忙最累的人，你知道她每天在忙什么吗？每个营业员的入职她都要签字（离职不知也是否？），每天都要巡视几个分店，检查一些鸡毛蒜皮的事，搞得各个分店的总经理和管理人员们战战棘棘，都努力多做一些表面工作，下班了也不敢回家，哈哈，好累哦……你说总经理是应该干这些的嘛？
杨的知识和管理能力的短缺还表现在另一件事上，红岭店的消防门她不知该怎么管理，都用大锁锁着，结果一次给消防主管部门检查出来了，深圳几大报纸给登了出来，丢脸啊！！！！消防意识都这个样，要是万一有什么意外，杨能负责得起吗？？？就算坐一辈子牢也不能挽回哦！！！由于杨的强权主义，谁也不敢向她提意见，所以奉劝一下杨总：有时间多学习学习、不要太独断，特别是要提高管理效率、管理能力和语言文字表达能力哦！！！
你们知道杨提出的岁宝2005年的工作目标是什么吗？说出来会笑死人，象个小学没毕业的学生写的一样，这里就不在丢她的脸了，只是，岁宝招了一批大学生，我想她们都在暗笑呢！！！
所以杨总啊，下次做报告、开会、上媒体之前要多读些书，要多不耻下问，岁宝有文化的人还是有的!!!
发表时间:2005-12-31 22:12
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RE:岁宝百货开店计划纷纷上马 回复 第13楼
杨悠妹嚷着自己是岁宝最忙最累的人，你知道她每天在忙什么吗？每个营业员的入职她都要签字（离职不知也是否？），每天都要巡视几个分店，检查一些鸡毛蒜皮的事，搞得各个分店的总经理和管理人员们战战棘棘，都努力多做一些表面工作，下班了也不敢回家，哈哈，好累哦……你说总经理是应该干这些的嘛？
杨的知识和管理能力的短缺还表现在另一件事上，红岭店的消防门她不知该怎么管理，都用大锁锁着，结果一次给消防主管部门检查出来了，深圳几大报纸给登了出来，丢脸啊！！！！消防意识都这个样，要是万一有什么意外，杨能负责得起吗？？？就算坐一辈子牢也不能挽回哦！！！由于杨的强权主义，谁也不敢向她提意见，所以奉劝一下杨总：有时间多学习学习、不要太独断，特别是要提高管理效率、管理能力和语言文字表达能力哦！！！
你们知道杨提出的岁宝2005年的工作目标是什么吗？说出来会笑死人，象个小学没毕业的学生写的一样，这里就不在丢她的脸了，只是，岁宝招了一批大学生，我想她们都在暗笑呢！！！
所以杨总啊，下次做报告、开会、上媒体之前要多读些书，要多不耻下问，岁宝有文化的人还是有的!!!
发表时间:2005-12-31 22:13
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RE:岁宝百货开店计划纷纷上马 回复 第14楼
岁宝里有个分店总经理，平时只会骂人，在卖场如果看到有一张纸片，他就会当着很多员工的面指着经理、主管或者柜组长的鼻子大骂，就这种管理水平和能力就算在我手下做柜组长我都不会考虑，前段时间却升营运总监了，杨悠妹就喜欢这种人呢！
我晕！！！！
yaoyaoyao 最后修改于：31 Dec 2005 22:32:24
发表时间:2005-12-31 22:19
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RE:岁宝百货开店计划纷纷上马 回复 第15楼
岁宝里有个分店总经理，平时只会骂人，在卖场如果看到有一张纸片，他就会当着很多员工的面指着经理、主管或者柜组长的鼻子大骂，就这种管理水平和能力如果在我手下做柜组长我都不会考虑，前段时间却升营运总监了，杨悠妹就喜欢这种人呢！
我晕！！！！
发表时间:2005-12-31 22:19
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RE:岁宝百货开店计划纷纷上马 回复 第16楼
岁宝里有个分店总经理，平时只会骂人，在卖场如果看到有一张纸片，他就会当着很多员工的面指着经理、主管或者柜组长的鼻子大骂，就这种管理水平和能力如果在我手下做柜组长我都不会考虑，前段时间却升营运总监了，杨悠妹就喜欢这种人呢！
我晕！！！！
发表时间:2005-12-31 22:20
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RE:岁宝百货开店计划纷纷上马 回复 第17楼
岁宝有一个优点很值得学习和表杨，就是从上到下员工都很清廉，天虹、万佳望尘莫及，茂业就更不用说了。
所以如果哪天岁宝不行了，请杨悠妹去做一个分店总经理还是很好的！
发表时间:2005-12-31 22:29
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RE:岁宝百货开店计划纷纷上马 回复 第18楼
岁宝有一个优点很值得学习和表杨，就是从上到下员工都很清廉，天虹、万佳望尘莫及，茂业就更不用说了。
所以如果哪天岁宝不行了，请杨悠妹去做一个分店总经理还是很好的！
发表时间:2005-12-31 22:30
深圳shirble
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RE:岁宝百货开店计划纷纷上马 回复 第19楼
呵呵,我也来说几句!~
岁宝的专制制度这是别的百货公司无可比拟的!~比如说,放工资是没有工资条的,发给你多少就是多少,你永远不知道你的工资由哪些构成的!
说扣你二百就扣你二百,你也不用找人事部说,说了,下个月你就滚蛋!
岁宝在面子问题上处理的相当的不错,比如说招几个下岗工人,招几个江西山里来的,在人才还不是一样招的这样的人,都是给几百块钱招几个山里妹,又可以让媒体吹吹了!
生不进天虹,死不进万佳,人不进岁宝!进去了,就把变的不是一个人,不是你自己了!
发表时间:2006-01-04 14:52
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RE:岁宝百货首家大型综合性百货超市 回复 第2楼
天虹南山店确实生意不错，而且2005年比2004年增长在50-80%。而且天虹还要在南山开第二家店，位置好象离海雅不远，看来南山的竞争也越来越激烈了。
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海纳百川，有容乃大
