主题：百安居的面试竟然是这个样子的!!!!!!!!

前两天一个朋友为了到百安居应聘,特地从外地辞职回到长春,结果面试他的百安居人事经理竟然草草的结束,竟然连他的简历都没有耐心听.这个朋友是我以前的同事人很好很有能力.从前在麦德隆,沃尔玛面试都没有问题,头一次被挡在了初试之外.我一直以来都是做人事的,从来没听说过外企这么面试.外企的面试应该是严格而有秩序的.人力资源的人都应该是讲原则和有很强的责任心.后来才听说是因为百安居的一些内部人因为所在店业绩不好,希望能到外地工作升职和我的朋友应聘的岗位有冲突.所以通过关系把一些人挡在了初试之外,通常给他们的评价很低,连选择其他岗位的机会都没有,我的朋友以前对百安居印象很好也对自己很有信心.这件事让他心情很不好.是不是现在的外企也变的不正规起来了.有什么方法能有效的监控招聘,使得避免出现人事经理作假.请教各位前辈?- 该帖于 2006-6-15 11:30:00 被修改过

RE:百安居的面试竟然是这个样子的!!!!!!!!
哎,现在好像招聘(面试)成了各个企业的难点了...

第一,企业本身理想地认为全面\便宜的人才随手可得.
第二,面试官本身素质都有待提高.
第三,当比面试官能力突出的人出现时,通常不会给面试官留下什么好的印象(不要忘了,人的劣根性(特别是中国人)看不得别人可以凌驾于自己之上), 这样就会出现一个问题:能力稍逊的,看不起;能力优良的,担心不能控制,心里也在想,你这么优秀,还来应聘?也是看不起.嘿嘿
等等等

总结一句话就是,如果企业要你,可以有很多个理由
如果企业不要你,只需要一个理由就可以了

怎么加不上啊?
我想加入啊,是不是QQ企业班啊,个人版加不了啊.怎么加入啊.

RE:百安居的面试竟然是这个样子的!!!!!!!!
黑暗面总是存在的!

RE:百安居的面试竟然是这个样子的!!!!!!!!
还好还好.
我是说我面试的时候,还好.小猪bob 最后修改于：27 Apr 2006 15:38:47

9楼的说的有道理
其实做每件事失败后都应该找找自己的原因.但前提仍然是需要一个公平的环境.HR经理的标准首先应该是做一个公平和公正的人.这点是企业对HR经理的基本要求吧

RE:百安居的面试竟然是这个样子的!!!!!!!!
这种情况很正常

RE:百安居的面试竟然是这个样子的!!!!!!!!
当然，百安居面试的HR，录用的标准很奇怪，有时可以说他们也是什么不懂

RE:百安居的面试竟然是这个样子的!!!!!!!!
无法改变环境就改变自己吧·#￥%

RE:百安居的面试竟然是这个样子的!!!!!!!!
坚决支持！！！！！！！！！！！！！！！