主题：谁给大商集团这么大的“胆”

请问楼上，你有没有在走前的一到两年里被要求续签合同，不签就随便被扔到哪里，每月发很少的钱，被折磨呢？现在有好多大学生都遭到了这样的厄运。还有人说，即使给违约金，他们也不给档案了。当然也有好多人什末都不要就走了，可是这样真的可以吗？我才进来一年，不知道怎末做才是最好的，最有效的离开的好方法。

大商做事够狠是出了名的，大商不象商家到象是政治家，做什么都玩手段。

这是社会！
我毕业时，我的老师就说过，要正视社会、正视自己。
中国国情怎样，大家不会不知道吧！
大商确实有问题，上述事情基本属实。但我们也要看到它也有优势，大商不是一事无成的，它也不断的在成长。

大商真的是这样的一个企业吗？我以前对它的印象还是很好的可是现在不了
人事中国企业发展的一个最大的问题！他们不懂什么是人力资源！！
没有人说什么都是没有用的 没有人有钱又能怎么样
到最后还是一样被别人吃掉！！1

恩怎么说呢，我也在总部机关，LZ所说情况是真实的。不过大商的实力是国内百货界数的上号的，那么它的经营管理等各方面一定有可取之处，我觉得多学学知识积累经验在咱们这个阶段来说比赚钱要重要点，等自己成长起来了再去其他自己心仪的企业也就水到渠成。人不能被N憋死对吧，真要走的话组织部跪下求你也拦不住。事已至此抱怨没什么用，着眼以后吧

13楼的人不厚道~~~~
大家都知道这种做法不对,无论是从企业管理角度还是从其它任何角度都说不通,你却来个"胡扯”的结论，不知13楼的是什么人，八成是组织部的吧？嘿嘿

其实用这种方法留人不是太合理，俗话说，留得住人，留不住心。一旦大商的员工不再想为大商工作了，那么工作的效果可想而知~。

《孙子兵法》讲求攻心为上~~~明白么？

kanguo

整个黑社会,东北黑社会猖狂,大学生考虑啊!!!!

我来客观谈谈：
首先，我声明我不是大商的，但我比较关注大商，毕竟大商这几年发展太快了！
先谈企业内部禁止谈婚论嫁的话题，这种管理规定在银行、保险、外企有很多也在实施，我在日企工作了很多年，我们企业开始也是这么规定的，后来鬼子撤走了，咱中国人做了主管，这个不成文的规定也瓦解了，说实在的我开始也挺抵触这个规定的，可是经过8年的观察，我发现弊大于利！首先给裙带关系创造条件，这种非血缘关系的亲情必要时大于公司规章制度，造成管理漏洞，更甚者成帮结派，制约企业发展。从企业长久发展来看，这是正确的规定，虽然看来好像不人性！
再谈大商的人事管理，我不认同大商的目前的人事体制，但可以这么理解，比如大学生就业，满5年以后，在想离开的，哪怕已经签了合同，想辞职，就不该要违约金了，我在日企做管理多年，后来辞职时，公司还给我贡献金2万多元呢！当然我是超过5年以后了，我们公司大学生合同未满辞职也是交巨额违约金的，其实我不是贬低大学生，大学生毕业等于零，什么也不会，公司培养你们也是花费不少经历的，哪怕没有提供所谓的专业培训，但提供你们企业的环境，包容你们初始的低级错误，也是资本啊！我之所以这么说因为我做过人力资源管理好几年，当你在不同的位置，看到的问题也是不一样的！
再谈怎样敬业，我对目前在大商或者想离开大商的朋友们，不管在哪工作，我想都应该投入与敬业，哪怕你不喜欢你的企业，不为企业，为自己，也要努力工作，说大点为社会，说小点为自己，只要报着这个理念，不论在什么企业，你都会成功！人生苦短，当你抛开小家子作风，多一些微笑，多一些鼓励，多一些给别人的肯定，自己的严厉时，社会是美好的！超越自己才是真成功，多一些包容心情会更好！为什么中国人多会猜疑、揭短、骂大街多，帮助人的少？为什么日本人2个人是条龙，中国人2个人是个虫？团结合作才会更强大，拆脚、诋毁只能自己互相消耗－－－
希望能给大家抛砖引玉，多反省一些，我还是之持本土企业，希望能够作大作强！

都是胡扯！一个企业有一个企业的特点和文化。大商是国有企业，在党的改革开放政策下成长壮大，走的是社会主义道路，贯彻的是党管干部的原则，有什么不对？我看大商做的对。
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这话太好笑了.好象回到文革中.