无涯
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21楼
RE:便利店店长需要什么条件?
店长肯定是狠辛苦的，7－11在选择店长的时候一个基本要求就是能吃苦。而且是全年都要做好吃苦的准备。
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22楼
RE:便利店店长需要什么条件?
我认为的店长用人的标准是1、忠诚2、能说能干。
无涯
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23楼
RE:便利店店长需要什么条件?
说得精！
能干 好，能说 看作什么了，店长应该食能会教为好，光说也不行。daniel_xu 最后修改于：31 May 2006 23:25:17
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24楼
RE:便利店店长需要什么条件?
无涯的错字，在下一再领教
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25楼
店长,认真负责忠诚就合格了,要是很有本事那就更好了!
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风霜刀剑敬上!
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26楼
呵呵～
大家都讲了很多，小弟我也讲讲自己的经历，与大家一起分享！
因便利店自身的特点（决胜在细节），决定便利店店长对一家小小面积的便利店管理更要细心，她所面对是＂内部顾客＂和＂外部顾客＂
而＂内部顾客＂是门市职员，需要店长了解每人的性格特点，安排相应的工作任务．并且一定要一视同仁．
＂外部顾客＂是消费者，而最关键的是做好品质管理，绝不能把不好的＼过期的＼变质的的商品给消费者．拿出关心你男朋友的十分之一的热情去对待你的顾客．你就当很好的服务你的消费者．因为这是发自你内心的真诚！
B52
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29楼
压力大呀，不光营运方面，追逐目标营业额也是其压力之一。
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崇尚，便利给您更多．．．
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31楼
我做过便利店店长半年多（公司直营的那种），感觉你想留高素质的人才做便利店店长是不可能的。因为：1。工资待遇不高，高素质的店长基本上是操作上手后不升迁就辞职的。2。事多权力不大。一个小小的门店，5、6个员工。你想像大超市的店长一样安排任务那是不可能的，你威胁员工，他给你辞职不干，总部又很难招人（由便利店的待遇和工作特性决定，也许有人可以找到好的绩效考核方式，找到请说说分享一下），所以说便利店的店长是当娘又当爹的，累死个人。3。动力不大（店在怎么生意好，自己工资也不会涨到那里去），所以说便利店还是加盟的好，店主动力大嘛！
所以说便利店店长不能要求他有多高素质，而要寄希望于规范的制度，以此规范门店的日常运作，店长只要照做就行了，别希望什么创新了，那是高级领导做的事情。
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32楼
便利店店长其实很简单的，只要三个字“执行力”，公司下达什么就做什么，基本就是清洁卫生和排面，订货就算订错了也不会造成太大损失，因为便利店的总体库存金额也不高的，还有一点就是吃得了苦，因为有大夜班，店长想盘点好就必须经常晚上出来巡店。本人便利店管理做了十几年了，说人难招，其实很简单，台湾香港日本都基本3/2人员是计时工，不单好找，而且节约人事成本费呢。
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林啊林啊
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33楼
我女朋友做店长,我省心放心!
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虎翼
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34楼
一个便利店的店长不比一个大卖场的管理人员要做的事少多少。能力要求也不比他们低。但人才不足现在便利店的店长普遍能力不足。确实麻雀虽小，五脏俱全。
